منابع
الف- فارسی
اسگندری، غلامرضا ، اسگندری، کریم ، بیکزاد، جعفر و کردبچه، شیما (1391)، « تأثیر هوش اخلاقی مدیران بر مهارت های ارتباطی آنان در سازمان تامین اجتماعی»، فصلنامه فراسوی مدیریت، دوره 6، شماره 21، صص 105-128.
اسماعیلی، محمدرضا و رحیمیاقدم، صمد (1393)، «بررسی تأثیر سرمایه فکری بر انعطافپذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری»، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هفتم، شماره 2، تابستان، صص 129-151.
اعرابی، سیدمحمد و دانشپرور، میترا (1386)، « الگوهای انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی»، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 14، شماره 55، صفحه 1-21.
پورزارع، هدی و رحیمی، فرجاله، (1395)، «بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی»، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 8، شماره 4، صص 1-20.
تقیزاده، محمداحسان و فرمانی، اعظم (1392)، « برسی نقش انعطاف پذیری شناختی در پیش بینی نومیدی و تاب آوری در دانشجویان»، فصلنامه روانشناسی روانشناختی، دوره 1، شماره 2، زمستان، صص 67-77.
جامی پور، مونا (1393)، « طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش هم‌راستا با استراتژی‌های کسب‌وکار با استفاده از روش فراترکیب»، رساله دکتری، دانشگاه تهران.
حافظنیا، محمدرضا (1395)، « مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی»، انتشارات سمت، چاپ بیست و یکم.
رحیمی، فرجاله،محمدی ، جیران و پور زارع، هدی (1395)، « تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر انعطافپذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی» ، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، سال 25، شماره 82، صص 99-122.
عباسی، رسول، باباشاهی، جبار ، افخمیاردکانی، مهدی و فراهانی، داود، (1392)، «
بررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری»،
دوره 11، شماره 1، صفحه 87-106.
نظری پور، امیر هوشنگ و رحیمی اقدم ، صمد (1394)، « بررﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ هوش ﺳﺎزﻣﺎنی و اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﻳﺮی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎنی در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی داﻧﺶ ﺑﻨﻴﺎن»، فصلنامه مدیریت دولتی،دوره 7 ، شماره 2 ، سال 1394، صص373-392 .
یزدانپناه، احمدعلی (1392)، «بررسی رابطه انعطافپذیریهای چندگانه و عملکرد سازمانها در فرآیند برنامهریزی راهبردی»، دهمین کنفرانس بینالمللی مدیریت راهبردی، ایران، تهران، سالن همایشهای بینالملل صدا و سیما.
ب- انگلیسی
Atkinson, J. (1994) . Manpower strategies for flexible organizations. Personnel Management, 28-31.
Beltran-Martin, I, Roca-Puig, V, Escrig-Tena, A & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human Resource Flexibility as a Mediating Variable between High Performance Work Systems and Performance. Journal of Management, (34): 1009-1044.
Bhattacharya, Mousumi. , Gibson, Donald E& Doty, D. Harold. (2005) . The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance , Journal of Management , 31: 622-640, doi:10.1177/0149206304272347.
Englehardt , C. S. & P. R .Simmons (2002). Organizational Flexibility for a changing world, Leadership & Organization Developing Journal, Vol. 3/4,NO 23,pp 113-121
Fraser, K., & Hvolby, H.-H. (2010). Effective team working: can functional flexibility act as an enhancing factor? Team Performance Management, 16, 74-94
Hatum, A. s. &A. M. Pettigrew (2006). "Determinants of Organizational Flexibility: A Study in an Emerging Economy." British Journal of Management, Vol. 2,NO 17, pp. 115-137
Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in WorkRelated Values (Cross Cultural Research and Methodology). SAGE Publications, Inc; Abridged edition.
Kelliher, C., & Riley, M. (2003). Beyond Efficiency: Some By-products of Functional Flexibility. The Service Industries Journal, 23, 98-113.
Ketkar, S., & Sett, P. (2010). Environmental dynamism, human resource flexibility, and firm performance: analysis of a multi-level causal model. The International Journal of Human Resource Management, 21.
Kumari, Itishree Gita, & Pradhan, Rabindra Kumar. (2014). Human Resource Flexibility and Organizational Effectiveness: Role of Organizational Citizenship Behaviour and Employee Intent to Stay, International Journal of Business and Management Invention , ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X, Volume 3 Issue 11, PP.43-51
Lennick D., & Kiel, F. (2005). Moral intelligence: The key to enhancing business performance and leadership success, Wharton School Publishing, An imprint of Pearson Education
Morgan, M. (2011). Personal Branding: Create your Value Proposition. Strategic Finance magazine; 9(3): 13–28.
Ngo .H.Y. & Loi, R.(2008). Human Resource Flexibility, Organizational Culture and Firm Performance, The International Journal of Human Resource Management, Vol.19, pp:1654-1659.
Sanchez, R. (1995). Strategic Felexibility in Product Competition, Strategic Management Journal, (16):135-159.
Sanchez, R. (2004). Preparing for an uncertain future. Managing organizations for strategic flexibility. International Studies of Management and Organizations, 27(1): 71-94.
Sandelowski, M.; Barros, J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research, Springer publishing company Inc
Siau,K., & Long,Y.(2005). Synthesizing e-government stage models-a meta- stnthesis based on meta-ethnography approach, Industrial Management & Data systems,105(4), pp.443-458.
Toni, A. D. & S. Tonchia (2005). "Definition and linkages Between Operational and Strategic Flexibilities." Omega, 33,pp. 525-540
Wright, P. M. , & Snell, S. A. (1998), Toward a Unifying Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management, Academy of Management Review, 23, pp. 756–772.
Zhang, M. J. (2005). "Information systems, strategic flexibility and firm performance: An empirical investigation." Journal of Engineering and Technology Management, NO. 22,pp 163–184.
)
