منابع و مآخذ
ابراهیم‌پور ازبری، مصطفی. و شعبانی مژدهی، صفورا.(1396). بررسی تاثیر بازارگرایی بر عملکرد شرکت با میانجی‌گری دوسوتوانی نوآوری، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، دوره 7، شماره 3، صص 19-35.
اکبری، محسن.(1394). بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر مزیت‌های رقابتی با میانجی‌گری دوسوتوانی نوآوری (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی شهر اراک)، فصلنامه پژوهشنامه بازرگانی، شماره 74، صص 81-104.
خدادادی، سارا.؛ مرادی، محمود. و یاکیده، کیخسرو.(1397). تبیین نحوه تاثیر دوسوتوانی بر ابعاد عملکردی سازمان در صنعت بانکداری (مطالعه موردی: شعب بانک استان گیلان)، فصلنامه مدیریت صنعتی، دوره 10، شماره 1، صص 84-100.
سعادتی، امیدرضا.؛ صیادی، سعید. و آهنگری، شورش.(1392). بررسی رابطه بین انواع سبک های رهبری با میزان تفکر استراتژیک در مدیران سازمان های دولتی شهر کرمان، مدیریت بهرهوری (فراسوی مدیریت)، دوره 7، شماره 26، صص 69-91.
صحت، سعید. و یاراحمدی، محسن.(1394). بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی محور پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 13، شماره 4، صص 1065-1090.
طالاری، محمد.؛ خدادادحسینی، سید حمید.؛ کردنائیج، اسداله. و آذر، عادل.(1396). مدیریت راهبردی پرتفولیوی شکل‌گیری دوسوتوانی در سطح شرکت‌های هلدینگ، پژوهش‌های مدیریت راهبردی، سال بیست‌وسوم، شماره 65، صص 13-43.
مرادی، محمود.؛ یاکیده، کیخسرو. و مدنی، فاطمه.(1394). فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی، نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 13، شماره 4، صص 1245-1266.
مرادی، پروانه. و حسین پور، محمد.(1396). شناسایی و تحلیل رابطه راهبردهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی و خود کارامدی کارکنان اداره کل بنادر و دریا نوردی خوزستان، منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره). صنعت حمل و نقل دریایی، سال سوم، شماره 1، صص 67-81.
ملائی، رباب. و قجاوند، ابوذر.(1394). نقش آفرینی رهبری استراتژیک در بهبود عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: صنعت برق استان اصفهان)، نوآوریهای مدیریت آموزشی، سال دهم، شماره چهار، صص 117-130.
ممبینی، یعقوب. (1394). ارائه چارچوب مفهومی از نقش دوسوتوانی زمینه‌ای در بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس، نشریه علمی-ترویجی منابع انسانی ناجا، سال دهم، شماره 40، صص 1-18.
میرکمالی، سیدمحمد. و کرمی، محمدرضا.(1395). بررسی رابطه بین ادراک سبک رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان، مدیریت توسعه و تحول، شماره 24، صص 11-22.
وکیلی، یوسف. و شهریاری، سلطانعلی. (1397). تاثیر سرمایه فکری بر دوسوتوانی سازمانی: نقش تعدیل‌گر فرهنگ نوآورانه (مورد مطالعه: صنعت برق در کشور)، توسعه کارآفرینی، دوره 11، شماره 2، صص 381-400.
Aslan, S.; Diken, A. & Sendogdu, A. A.(2011). Investigation of the effects of strategic leadership on strategic change and innovativeness of SMEs in a perceived environmental uncertainity, Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, PP. 627-642.
Dudin, A. Y. & Al-rababah, R. A.(2015). Strategic leadership and their effect on managing organizational change: Case study Zarqa University, European Journal of Business and Social Sciences, Vol. 3, No. 12, PP. 81-89.
Kitonga, A. & Mwendwa, D.(2017). Strategic leadership practices and organizational performance in Not-For-Profit Organizations in Nairobi County in Kenya,
Digital Repository, Avalable to:
http://ir.jkuat.ac.ke/handle/123456789/2920.
Kostopoulos, K. C., Bozionelos, N., & Syrigos, E. (2015). Ambidexterity and unit performance: Intellectual capital antecedents and cross-level moderating effects of human resource practices, Human Resource Management, 54(1), PP. 111–132.
Wei Z.; Zhao J. & Zhang C. (2014). Organizational ambidexterity, market orientation, and firm performance, Journal of Engineering and Technology Management, 33, PP. 134-153.
Zehir, C.; Gurol, Y.; Karaboga, T. & Kole, M.(2016). Strategic human resource management and firm performance: The mediating role of entrepreneurial orientation, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 235, PP. 372-381.
)