مدل پارادایمی فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح از منظر امامین انقلاب در جهت توسعه سرمایه‌های انسانی با روش داده بنیاد

فهرست منابع و مآخذ

الف. منابع فارسی

• اسدالله­زاده، مریم (۱۳۹۱)، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه فکری (مورد مطالعه: بیمه مرکزی ایران)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، چاپ نشده.
• دعایی، حبیب‌الله و پور، سمیرا (۱۳۹۲)، تأثیر فرهنگ سازمانی بر بازارگرایی با تأکید بر نقش واسط تعارض سازمانی (مورد مطالعه صنعت مبلمان در شهر مشهد)، جامعه‌شناسی کاربردی، سال بیست­وچهارم، شماره ۵۱، صص ۱30-۱15.
• ستاری، صدرالدین و نوری، پوران (بهمن ۱۳۹۵)، ارتباط فرهنگ سازمانی با توسعه منابع انسانی، چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی، تهران.
• سلطانی، محمدرضا (۱۳۹۱)، تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزش‌های انقلاب اسلامی، دو فصلنامه علمی - پژوهشی مدیریت اسلامی، سال بیستم، شماره ۱، صص ۱۲۲-۹۹.
• سلیمی، جمال و رمضانی، قباد (۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره‌وری دبیران دوره تحصیلی متوسطه استان کردستان، رفتار سازمانی در آموزش‌وپرورش، سال اول، شماره ۲، صص ۴۹-۳۵.
• شاه‌آبادی، محمدمهدی و عابدی جعفری، حسن (۱۳۹۰)، درآمدی بر روش بررسی «ابعاد فرهنگ سازمانی» با نگاهی به قرآن کریم، فصلنامه علمی - پژوهشی روش‌شناسی علوم انسانی، سال هفدهم، شماره ۶۶، صص ۱۱۶-۹۷.
• شمس احمر، مهران؛ فرهی بوزنجانی، برزو و سنجقی، محمدابراهیم (۱۳۹۰)، بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان، دو فصلنامه علمی - پژوهشی مدیریت اسلامی، شماره ۱، صص ۱۶۹-۱۳۹.
• عسکری وزیری، علی، زارعی متین، حسن و امیری، علینقی (۱۳۹۱)، ارائه الگوی مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی و مبتنی بر نهج‌البلاغه، مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال اول، شماره ۳، صص ۴۲۲-۴۰۱.
• محسنی تبریزی، علیرضا؛ عباسی قادی، مجتبی و امیری، دردانه (۱۳۸۹)، آسیب‌شناسی اداری و فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان و ارائه راهکارها، فصلنامه پژوهشی - کاربردی پژوهش و اندیشه، شماره ۱۵، صص ۱۳۱-۱۰۹.
• مهدی­زاده، مصطفی (۱۳۹۸)، شناخت مفاهیم توسعه سرمایه‌های انسانی از منظر نهج‌البلاغه براساس روش تولید محتوا، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، چاپ نشده.
• مهرابی، امیرحمزه؛ خنیفر، حمزه؛ امیری، علی­نقی؛ زارعی متین، حسن و جندقی، غلامرضا (۱۳۹۰)، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال نهم، شماره ۲۳، صفحه 30-5.
• نمامیان، فرشید و فیض­الهی، صادق (بهار و تابستان ۱۳۹۴)، تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری (مطالعه موردی: شهرک صنعتی ایلام)، فرهنگ ایلام، دوره شانزدهم، شماره ۴۶ و ۴۷، صص ۱61-۱47.
• نوروزی سید حسینی، رسول (۱۳۹۴)، طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی در ورزش با تأکید بر رویکرد قابلیت، پایان‌نامه دکتری، دانشگاه تربیت مدرس، چاپ نشده.
• ولیخانی، ماشاءالله و کریم­پور، جلیل (۱۳۹۱)، تدوین الگوی فرهنگ اسلامی سازمانی، مهندسی فرهنگی، سال ششم، شماره ۶۵ و ۶۶، صص ۱۸۹-۱۶۲.

ب. منابع انگلیسی

• Charmaz, K. (2005). Grounded theory in the 21st century: A qualitative method for advancing social justice research. Handbook of qualitative research, 3, 507-535.
• Gordon, George G., (1991), Industry Determinants Of Organizational Culture, Academy of Management Review, Vol 16, No 2, pp. 396-415.
• Haider, M., Rasli, A., Akhtar, S., Yusoff, R. B. M., Malik, O. M., Aamir, A., ... & Tariq, F. (2015), The Impact of Human Resource Practices on Employee Retention in the Telecom Sector, International Journal of Economics and Financial Issues, 5 (Special Issue) pp. 63-69.
• Iliuta, Dobre Ovidiu, (2014), The Link Between Organizational Culture and Performance Management Practices: a case of it companies from Romania, The annals of the university of oradea, 1130.
• Madueke, Chidinma Vivian, Emerole, Ikechukwu Chimezie, (2017), Organizational Culture and Employee Retention of Selected Commercial Banks in Anambra State, Saudi Journal of Business and Management Studies, 2, pp. 244-252.
• Martins, Nico, Coetzee, Melinde, (2007), Organisational Culture, Employee Satisfaction, Perceived Leader Emotional Competency And Personality Type: an exploratory study in a South African engineering company, SA Journal of Human Resource Management, Vol, 5 (2), 20-32.
• Corbin, J., & Strauss, A. (2014). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. Sage publications.
• Naranjo-Valencia, J. C., Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R., (2016), Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies, Revista Latinoamericana de Psicología, Vol. 48, pp. 30-41.
• Yong, Koh Tas, Pheng, Low Sui, (2008), Organizational culture and TQM implementation in construction firms in Singapore, Construction Management and Economics, 26:3, 237-248.