طراحی الگوی شادمانی سازمانی اعضای هیئت علمی؛ الگویی برآمده از نظریه داده بنیاد

فهرست منابع و مآخذ

الف. فارسی

• اشتراس، آنسلم و کوربین، جولیت (1390)، اصول روش تحقیق کیفی: نظریه مبنایی، رویه‌ها و شیوه‌ها، ترجمه بیوک محمدی، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
• بیرکس، ملانی و میلز، جین (1393)، تحقیق مبنایی راهنمای عملی، ترجمه بیوک محمدی، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
• پرویزی، سرور؛ حاج باقری، ادیب و و صلصالی، مهوش (1393)، اصول و روش‌های پژوهش‌های کیفی، تهران، نشر جامعه‌نگر.
• چاوشی باشی، فرزانه و دهقان عفیفی، ناهید (1393)، شناسایی و سنجش عوامل تأثیرگذار بر نشاط سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، فصلنامه علوم رفتاری، 16، 66-43.
• حق‌گویان، زلفا؛ زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلام‌رضا و رحمتی، محمدحسین (1394)، فهم فرآیند شکل‌گیری نشاط با استفاده از نظریه داده‎بنیاد، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 4، 13(2)، 141-119.
• حیدری، مرضیه؛ چیذری، محمد و صدیقی، حسن (1394)، عوامل مؤثر بر شادی در کار با بررسی مدل‌های نظری، دومین کنفرانس بین‌المللی آینده‌پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی، مشهد.
• سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1397)، روش‌های تحقیق در علوم رفتاری، تهران، نشر آگه.
• طاهریان، حسین؛ فیض، داوود و حیدرخانی، زهرا (1393)، عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط در دانشگاه‌ها در تأثیر آن‌ها بر تولید علم، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، 20(2)، 116-99.
• عسگری، غلامرضا؛ محمدی، محمود و اسماعیل‌زاده، مهدی (1392). شناخت عوامل شادی‎ساز در میان نسل‌های شاغل در سازمان‌های امروزی، فصلنامه مدیریت دولتی، 1(5)، 166-149.
• ملک‌زاده، غلامرضا و راهنما، نرگس (1395)، بررسی عوامل تأثیرگذار بر نشاط کارکنان در محل کار، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات، تهران.
• نجاری، رضا؛ ضماهنی، مجید؛ آذر، عادل و معارفی، فاطمه (1394)، سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 2(13)، 98/77.
• وزیری، مژده و شیرزادی اصفهانی، هما (1389)، بررسی رابطه جو سازمانی و سرزندگی در اعضا هیأت‌علمی دانشگاه الزهرا (س)، فصلنامه اندیشه‌ای نوین تربیتی، 2(6)، 190-173.

ب. انگلیسی

• Achor, S. (2011). The happiness advantage: The seven principles of positive psychology that fuel success and performance at work. Random House.
• Adnan Bataineh, K. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99-112.
• Argyle, M. (2013). The psychology of happiness. Routledge.
• Atkinson, C., & Hall, L. (2011). Flexible working and happiness in the NHS. Employee Relations, 33(2), 88-105.
• Chan, G., Miller, P. W., & Tcha, M. (2005). Happiness in university education. International Review of Economics Education, 4(1), 20-45.
• Bakker, A. B. (2005). Flow among music teachers and their students: The crossover of peak experiences. Journal of vocational behavior, 66(1), 26-44.
• Bilimoria, D., Perry, S. R., Liang, X., Stoller, E. P., Higgins, P., & Taylor, C. (2006). How do female and male faculty members construct job satisfaction? The roles of perceived institutional leadership and mentoring and their mediating processes. The Journal of Technology Transfer, 31(3), 355-365.
• Bretones, F. D., & Gonzalez, M. J. (2011). Subjective and occupational well-being in a sample of Mexican workers. Social Indicators Research, 100(2), 273-285.
• Creswell, J. W., & Miller, D. L. (2000). Determining validity in qualitative inquiry. Theory into practice, 39(3), 124-130.
• Daniel, C. O. (2019). The Effects of Human Capital Development on Organizational Performance. International Journal of Scientific Research and Management, 7(01).
• Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008). Self-determination theory: A macro theory of human motivation, development, and health. Canadian psychology/Psychologie canadienne, 49(3), 182.
• Delle Fave, A., Brdar, I., Wissing, M. P., Araujo, U., Castro Solano, A., Freire, T.,& Nakamura, J. (2016). Lay definitions of happiness across nations: The primacy of inner harmony and relational connectedness. Frontiers in psychology, 7, 30.
• Dutton, V. M., & Edmunds, L. (2007). A model of workplace happiness. SELECTION AND DEVELOPMENT REVIEW, 23(3), 9.
• Eckhaus, E. (2017, July). Measurement of organizational happiness. In International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (pp. 266-278).
• Findler, F., Schönherr, N., Lozano, R., Reider, D., & Martinuzzi, A. (2019). The impacts of higher education institutions on sustainable development: A review and conceptualization. International Journal of Sustainability in Higher Education, 20(1), 23-38.
• Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International journal of management reviews, 12(4), 384-412.
• Giannopoulos, V. L., & Vella-Brodrick, D. A. (2011). Effects of positive interventions and orientations to happiness on subjective well-being. The Journal of Positive Psychology, 6(2), 95-105.
• Hosie, P., Willemyns, M., & Sevastos, P. (2012). The impact of happiness on managers' contextual and task performance. Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(3), 268-287.
• Huang, H. (2016). Workplace happiness: Organizational role and the reliability of self-reporting (Doctoral dissertation).
• Im, S., Chung, Y., & Yang, J. (2018). The Mediating Roles of Happiness and Cohesion in the Relationship between Employee Volunteerism and Job Performance. International journal of environmental research and public health, 15(12), 2903.
• Johnston, C. S., Luciano, E. C., Maggiori, C., Ruch, W., & Rossier, J. (2013). Validation of the German version of the Career Adapt-Abilities Scale and its relation to orientations to happiness and work stress. Journal of Vocational Behavior, 83(3), 295-304.
• Kang, B., & Miller, M. T. (2000). Faculty Development: Research Findings, the Literature Base, and Directions for Future Scholarship.
• Leme, V. (2015). The Happiness Model. Journal of Innovative Business and Management, 7(1).
• Martínez-Martí, M. L., & Ruch, W. (2017). The relationship between orientations to happiness and job satisfaction one year later in a representative sample of employees in Switzerland. Journal of Happiness Studies, 18(1), 1-15.
• Oerlemans, W. G., & Bakker, A. B. (2018). Motivating job characteristics and happiness at work: A multilevel perspective. Journal of Applied Psychology, 103(11), 1230.
• Pryce-Jones, J., & Lindsay, J. (2014). What happiness at work is and how to use it. Industrial and Commercial Training, 46(3), 130-134.
• Rego, A., Ribeiro, N., e Cunha, M. P., & Jesuino, J. C. (2011). How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship. Journal of Business Research, 64(5), 524-532.
• Ryan, R. M., Huta, V., & Deci, E. L. (2008). Living well: A self-determination theory perspective on eudaimonia. Journal of happiness studies, 9(1), 139-170.
• Saari, L. M., & Judge, T. A. (2004). Employee attitudes and job satisfaction. Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of Business Administration, The University of Michigan and in alliance with the Society of Human Resources Management, 43(4), 395-407.
• Saenghiran, N. (2013). Towards enhancing happiness at work: a case study of Assumption University.
• Stiglbauer, B., Selenko, E., Batinic, B., & Jodlbauer, S. (2012). On the link between job insecurity and turnover intentions: Moderated mediation by work involvement and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 17(3), 354.
• Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basics of Qualitative Research, Thousand Oaks. London, New Dehli.
• Tosten, R., Avci, Y. E., & Sahin, E. (2018). The Relations between the Organizational Happiness and the Organizational Socialization Perceptions of Teachers: The Sample of Physical Education and Sport. European Journal of Educational Research, 7(1), 151-157.
• Van De Voorde, K., Paauwe, J., & Van Veldhoven, M. (2012). Employee well‐being and the HRM–organizational performance relationship: a review of quantitative studies. International Journal of Management Reviews, 14(4), 391-407.
• Veenhoven, R. (2008). Healthy happiness: Effects of happiness on physical health and the consequences for preventive health care. Journal of happiness studies, 9(3), 449-469.
• Wesarat, P. O., Sharif, M. Y., & Majid, A. H. A. (2015). A conceptual framework of happiness at the workplace. Asian Social Science, 11(2), 78.
• Williams, P., Kern, M. L., & Waters, L. (2016). Exploring selective exposure and confirmation bias as processes underlying employee work happiness: an intervention study. Frontiers in psychology, 7, 878.