• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اطلاعات آماری نشریه
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
  • ورود به سامانه
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام
  • English

نام‌آوری کارفرما از منظر روانشناختی و مدیریت در دانشگاه‌ها

نوع مقاله : پژوهشی


مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی
دوره 8، شماره 30 - شماره پیاپی 1
شماره 30 بهار 1397
خرداد 1397
صفحه 235-262

فایل ها

  • XML
  • اصل مقاله 1.01 M

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • CHICAGO
  • VANCOUVER

آمار

  • تعداد مشاهده مقاله: 285
  • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 422

APA

. (1397). نام‌آوری کارفرما از منظر روانشناختی و مدیریت در دانشگاه‌ها. مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی, 8(30), 235-262.

MLA

. "نام‌آوری کارفرما از منظر روانشناختی و مدیریت در دانشگاه‌ها", مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی, 8, 30, 1397, 235-262.

HARVARD

. (1397). 'نام‌آوری کارفرما از منظر روانشناختی و مدیریت در دانشگاه‌ها', مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی, 8(30), pp. 235-262.

CHICAGO

, "نام‌آوری کارفرما از منظر روانشناختی و مدیریت در دانشگاه‌ها," مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی, 8 30 (1397): 235-262,

VANCOUVER

. نام‌آوری کارفرما از منظر روانشناختی و مدیریت در دانشگاه‌ها. مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی, 1397; 8(30): 235-262.

دسترسی سریع

  • صفحه اصلی
  • درباره نشریه
  • اعضای هیات تحریریه
  • ارسال مقاله
  • تماس با ما
  • نقشه سایت

آخرین اخبار

اشتراک خبرنامه

برای دریافت اخبار و اطلاعیه های مهم نشریه در خبرنامه نشریه مشترک شوید.

  • ©