شناسایی مولفه‌های موثر رهبری اخلاقی در عملکرد فرماندهان(مطالعه موردی: یک سازمان نظامی)

منابع

الف- فارسی

• بشارت قطب­آبادی، زیبا؛ شاه طالبی حسین آبادی، بدری و سعیدیان خوراسگانی، نرگس (1398). شناسایی مولفه­ها و ارائه مدل رهبری اخلاقی در دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه­های آزاد اسلامی کشور). مجله علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز، 26(6)، 256-239.
• پورصادق، ناصر و قرایی­آشتیانی، محمدرضا (1402). تاثیر رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی با میانجی­گری دوسوتوانی نوآوری (مورد مطالعه: یکی از سازمان­های دفاعی نیروهای مسلح(. فصلنامه علمی مطالعات بین­رشته­ای دانش راهبردی، 13(52)، 25-45.
• حضرتی، مرتضی و معمارزاده تهران، غلامرضا (1393). ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمان­های دولتی ایران. مدیریت توسعه و تحول، 6(18)، 70-63.
• سلیمانی، محمد؛ معمارزاده تهران، غلامرضا؛ عطایی، محمد و کاظمی، ابوالفضل (1396). شناسایی و اولویت­بندی مولفه­های رهبری اخلاقی و ارائه مدل مطلوب، مدیریت شهری، 16(48)، 240-225.
• سیدنقوی، میرعلی؛ حمزه­پور، مهدی و اعتمادی، مرجان (1398). شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر رهبری ناب در سازمان­ها؛ رویکرد دیمتل. فصلنامه علمی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(2)، 30-1.
• عنایتی، ترانه؛ عالی­پور، علیرضا و رستگار، سحر (1400). شناسایی مولفه­های رهبری اخلاقی از دیدگاه اعضای هیئت علمی در دانشگاه­های دولتی شهر تهران. فصلنامه علمی پژوهشی آموزش عالی ایران، 4(12)، 21-1.
• فتحی لیواری، رقیه؛ حمیدی­زاده، علی؛ صنوبر، ناصر و زارعی­متین، حسن (1398). مفهوم­سازی رهبری اخلاقی در سازمان­های دولتی با رویکرد بومی. فصلنامه علمی مطالعات بین رشته­ای دانش راهبردی، 9(35)، 184-163.
• کامل عفلوک الحسناوی، وسن؛ ملک­زاده، غلامرضا؛ مهارتی، یعقوب و فراخی، محمدمهدی (1401). احصای مولفه­های رهبری آموزشی اخلاقی و بررسی تاثیر آن بر مسئولیت­پذیری اجتماعی اعضای هیئت علمی دانشگاه­های عراق. ماهنامه علمی جامعه­شناسی سیاسی ایران، 5(8)، 2025-2004.
• مشرف­جوادی، محمدحسین؛ نیلی­پورطباطبایی، سیدعلی­اکبر و شفیعی، محمدتقی (1400). شناسایی و اولویت‌بندی مهم‌ترین شاخص‌‌های رفتاری رهبران اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری، ۱۶(۲)، ۲۵-۳۷.
• میرکمالی، سید محمد و کرمی، محمدرضا (1396). بررسی رابطه بین ادراک سبک رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان. مجله مدیریت توسعه و تحول، 24(1395)، 11-22.
• هماینی­دمیرچی، امین؛ پورکریمی، جواد؛ نوه­ابراهیم، عبدالرحیم و عزتی، میترا (1400). شناسایی ابعاد و مولفه­های حکمرانی خوب دانشگاهی با استفاده از رویکرد کیفی فراترکیب. فصلنامه علمی مطالعات بین­رشته­ای دانش راهبردی، 11(44)، 197-232.  

ب- انگلیسی

• Aronson, E. (2001). Integrating leadership styles and ethical perspectives. Canadian journal of administrative sciences, 18(4), 244-256.
• Awni Alkhadra, W., Khawaldeh, S., & Aldehayyat, J. (2023). Relationship of ethical leadership, organizational culture, corporate social responsibility and organizational performance: a test of two mediation models. International journal of ethics and systems, 39(4), 737-760.
• Feng, T., Wang, D., Lawton, A., & Luo, B. N. (2019). Customer orientation and firm performance: the joint moderating effects of ethical leadership and competitive intensity. Journal of business research, 2019(100), 111-121.
• Jensen, L. , & Allen, M. N. (1996). Meta-Synthesis of Qualitative Findings. Qualitative Health Research, 6(4), 553-560.
• Joseph, O. O., & Kibera, F. (2019). Organizational culture and performance: evidence from microfinance institutions in Kenya. SAGE Open, 9(1), 1-11.
• Kamalakannan, R. (2021). Ethical leadership and its influences on organizational performance. Annals of R.S.C.B, 25(4), 4069-4081.
• Khan, N., Ahmad, I., & Ilyas, M. (2018). Impact of ethical leadership on organizational safety performance: The mediating role of safety culture and safety consciousness. Ethics and behavior, 28(8), 628-643.
• Kim, W. G., & Brymer, R. A. (2011). The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance. International journal of hospitality management, 30(4), 1020-1026.
• Madanchian, M., Hussein, N., Noordin, F., & Taherdoost, H. (2016). The relationship between ethical leadership, leadership effectiveness and organizational performance: A review of literature in SMEs context. European business & management, 2(2), 17-21.
• Sarwar, H., Ishaq, M. I., Amin, A., & Ahmed, R. (2020). Ethical leadership, work engagement, employees well-being, and performance: a cross-cultural comparison. Journal of sustainable tourism, 28(12), 2008-2026.
• Schwepker Jr, C. H. (2015). Influencing the salesforce through perceived ethical leadership: the role of salesforce socialization and person organization fit on salesperson ethics and performance. Journal of personal Selling & Sales management, 35(4), 292-313.
• Shaukat Malik, M., Awais, M., Timsal, A., & Qureshi, U. H. (2016). Impact of ethical leadership on employees’ performance: Moderating role of organizational values. International review of management and marketing, 6(3), 590-595.
• Singh, H. (2018). Ethical Leadership and Organization Effectiveness. Journal of business and management, 20(6), 53-57.
• Sudrajat, Y., Komariyah, I., & Sekartadjie, G. (2023). The Influence Of Leadership Ethics And Organizational Culture. Journal of Management & Business, 2023(1), 786-799.
• Syahrani, M., Hernawaty, H., & Winarno, A. (2022). The effect of ethical leadership on job performance: The mediating role of public service motivation and normative commitment. Journal of leadership in organizations, 2022(3), 41-60.
• Joseph, O. O., & Kibera, F. (2019). Organizational culture and performance: evidence from microfinance institutions in Kenya. SAGE Open, 9(1), 1-11.
• Shapiro, J. P., & Stefkovich, J. A. (2016). Ethical leadership and decision making in education: Applying theoretical perspectives to complex dilemmas,

 COPYRIGHTS

2025 by the authors. Published by The National Defense University. This article is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0