طراحی الگوی مدیریت مبتنی بر شایستگی

منابع

• آریان پور کاشانی، منوچهر؛ دلگشایی، بهرام (۱۳۷۸)، فرهنگ یک جلدی پیشرو آریان پور انگلیسی - فارسی، تهران، جهان رایانه.
• ابوالقاسمی، محمود؛ اللهیاری، رحمت اله؛ قهرمانی، محمد؛ و خراسانی، اباصلت (1394) طراحی الگوی کارآمد شایستگی مدیران پارک ‌های علم و فناوری دانشگاه ‌های دولتی ایران، توسعه کارآفرینی، دوره 8، شماره 4، صص 748-729.
• ابیلی خدیجه (۱۳۸۴)، میزگرد شایسته‌سالاری بستر حضور در عرصه جهانی، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۵۵، صص 11-5.
• اسدی فرد، رویا؛ خائف الهی، احمدعلی؛ رضائیان، علی (1390)، مدل شایستگی مدیران دولتی ایران بر اساس صحیفه امام (ره) رویکرد استراتژی تئوری داده بنیاد، نشریه مدیریت دولتی، دوره 3 شماره 8، صص 92-75.
• اکرامی، محمود؛ و رجب زاده، سمیه (1390)، توسعه مؤلفه ‌های مقیاس سنجش شایستگی مدیران، فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه، شماره 77، صص 69-49.
• باطنی، محمدرضا و دیگران (۱۳۸۴)، فرهنگ معاصر انگلیسی - فارسی، چاپ سیزدهم، تهران: فرهنگ معاصر.
• جاویدی، محمدرضا، پورشافعی، هادی، زیرک، مهدی و مومنی مهمویی، حسین (1400)، طراحی الگوی شایستگی های مدیریتی مبتنی بر جانشین پروری با استفاده از رویکرد مدل معادلات ساختاری، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، ش. 29،  ص. 219-196 
• خشوعی، مهدیه‌سادات ، عریضی، حمیدرضا ،  نوری، ابوالقاسم و  جهان‌بازی، افشین (1392)، طراحی الگوی شایستگی مدیریتی، مطالعات مدیریت راهبردی، ش. 14، ص 145-165.
• چیت ‌ساز، احسان (1391)، الگوی شایستگی مدیران فرهنگی و اجتماعی دانشگاه ‌ها و مؤسسات آموزش عالی کشور، تهران: وزارت علوم، تحقیقات و فناوری معاونت فرهنگی و اجتماعی، دفتر برنامه‌ریزی اجتماعی و مطالعات فرهنگی.
• چیت ‌ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی؛ و غیاثی، سعید (1391)، تدوین الگوی شایستگی ‌های محوری مدیران فرهنگی – اجتماعی دانشگاه ‌ها در ایران اسلامی فصلنامه مدیریت دانشگاه اسلامی، سال اول، شماره 2، صص 48-27
• حصیری، اسد (1387)، ارتقای روحیه کارکنان سازمان‌های دولتی بوشهر، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
• درخشان، مژگان؛ و زندی، خلیل (1396)، راهکارهای ارتقای شایستگی‌های مدیران گروه‌های آموزشی، نشریه آموزش و ارزیابی، سال دهم، شماره 37، صص 189-163.
• درویش، حسن؛ موغلی، علیرضا؛ موسوی، محمد؛ و پناهی، بلال (1393)، تبیین شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران. پژوهشنامه مدیریت تحول، سال 6، شماره 11، صص 111-92.
• دهخدا، علی‌اکبر (۱۳۷۳)، لغت‌نامه دهخدا، جلد نهم، چاپ اول از دوره جدید، موسسه انتشارات و چاپ دانشگاه تهران.
• دوالی، محمدمهدی؛ ضماهنی، مجید؛ درویش، حسن؛ و آذر، عادل (1396)، طراحی مدل شایسته گزینی رؤسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال نهم، شماره 3، صص 123-97.
• دیانتی، محمد؛ عرفانی، مریم (1388)، شایستگی؛ مفـاهیم و کاربردهـا، نشـریه تـدبیر، شماره 216.
• رضایت، غلامحسین؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علیرضا؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم (1390)، طراحی الگوی شایستگی ‌های رؤسای دانشگاه ‌های دولتی ایران، دوفصلنامه انجمن آموزش عالی ایران، سال چهارم، شماره اول، صص 84-47.
• زاهدی، شمس السادات؛ شیخ، ابراهیم، (1389)، الگوی قابلیت‌های راهبردی مدیران میانی دولتی، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 1، صص 139-95.
• شیخ، ابراهیم (۱۳۸۹)، الگوی قابلیت‌های اسلامی ایرانی مدیران در بخش دولتی، پایان‌نامه دکتری دانشگاه علامه طباطبایی.
• منتقمی، بهروز،  اشرف گنجویی، فریده و سجادی هزاوه، سید حمید (1402)، طراحی الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران ورزش با رویکرد کیفی، مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، ش. 60، ص. 60-47
• صالحی کردآبادی، سجاد؛ ثابت، سمیه؛ رسا، علیرضا (1390)، مدیریت شایستگی در سازمان ‌های دولتی و سنخ ‌شناسی آن در ایران، نشریه توسعه انسانی پلیس، دوره 8، شماره 36، صص 116-89.
• عمید، حسن (۱۳۶۴)، فرهنگ فارسی عمید، جلد دوم، تهران: موسسه انتشارات امیرکبیر.
• غفاریان، وفا (1390)، شایستگی ‌های مدیریتی: چگونه می‌توان سازمان را بهتر اداره کرد، تهران، انتشارات سازمان مدیریت دولتی، چاپ دوم.
• غلام زاده، داریوش؛ صحت، سعید؛ ستاری لقب، بهروز (1392)، شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی مدیران در یک شرکت بیمه‌ای (نمونه مطالعه: مدیران میانی)، تازه ‌های جهان بیمه، شماره 178، صص 16-4.
• قرایی پور، رضا (1382)، ارزیابی شایستگی‌های مـدیران شـرکت سـاپکو بـه روش بـازخور 361 درجه، دانشگاه امام صادق (ع)، پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد.
• قربان نژاد، پریسا؛ عیسی خانی، احمد (1395)، طراحی مدل شایستگی مدیران دانشگاهی بر اساس الگوهای اسلامی: مطالعه تطبیقی، فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال پنجم، شماره 1، صص 48-37.
• کاوسی خامنه، روشنک؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ و عباسی، طیبه (1396)، شناسایی و تدوین ویژگی‎های مناسب برای احراز شایستگی وزیر علوم، تحقیقات و فناوری، نشریه مدیریت دولتی، دوره 9، شماره 1، صص 60-35.
• گودرزوند، مهرداد؛ و طاهری، الهه (1391)، بررسی جایگاه آموزش مدیریت در مهندسی با هدف پرورش مدیران بر مبنای شایستگی، فصلنامه آموزش مهندسی ایران، دوره 14، شماره 53، صص 18-1.
• محمودی راد، غلامحسین (1388)، تبیین فرایند شایستگی مدیریتی در پرستاری، رساله دکتری، دانشگاه تربیت مدرس.
• Abraham, S. E., Lanny, A., Kenneth, S., & Manuel, A. (2001). Managerial competencies and the managerial performance appraisal process The Journal of Management Development. 20, 9(10).
• Anandarajan, Murugan & Simmers, Claire A. (2004), Personal Web Usage in the Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management, United States of America by Information Science Publishing.
• Answers. com-meritocracy, 2011: Definition and much more from Answers http://www.answers.com/topic/meritrocracy.
• Arrow, K. J.; Sen, A.; Bowles, S. & Durlauf, S. N. (2000). Merit and Justice. Meritocracy and Economic Inequality. Princeton, Princeton University.
• Aslan, M. (2016), Yönetici Yetkinlik Denetimi (Auditing Management Competency), MS Thesis, Istanbul Arel University, Istanbul.
• Aslanm, Mustafa; Pamukcu, Ayse. (2017), MANAGERIAL COMPETENCIES AND IMPACT ON MANAGEMENT LEVELS, International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, Vol. 6, No. 9.
• Asumeng, Maxwell. (2014). Managerial Competency Models: A Critical Review and Proposed Holistic-Domain Model. Journal of Management Research. Vol 6.No 4. pp 1-24.
• Baker, S. S., Pearson, M., & Chipman, H. (2009). Development of Core Competencies for Paraprofessional Nutrition Educators Who Deliver Food Stamp Nutrition Education. Journal of Nutrition Education and Behavior, 41(2), 138-142.
• Bayarystanova, E., Arenova, A., & Nurmuhametova, R. (2014). Education System Management and Professional Competence of Managers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 140, 427-431.
• Belkadi, F., Bonjour, E. & Dulmet, M. 2007, Competency characterisation by means of work situation modeling, Computers in Industry, vol( 58) 164–178.
• Bilton, T.; Bonnett, K., Jones, P.; Lawson, T.; Skinner, D.; Stan, W. M. & Webster, A. (1996). Introductory sociology, Macmillan, London; pp. 128 142.
• Boyatzis, R. E., & Kolb, D. A. (1995). From learning styles to learning skills: The executive skills profile. Journal of Managerial Psychology, 10, 3-17. doi:10.1108/02683949510085938.
• Briscoe, Jon P. and Hall, T., (1999), Grooming and picking leaders using competency frameworks: Do they work? An alternative approach and new guidelines for practice, Article in Organizational Dynamics · January 1999, https://www.researchgate.net/publication/232572710.
• Cardy, Robert L.; Selvarajan T. T. (2006).”Competencies: Alternative frameworks for competitive advantage".Business Horizons.Vol 49, No 3, pp 235-245.
• EC (European Commission) (2018). European Pillar ofSocial Rights. [online] ec.europa.eu. Available at:  https://ec.europa.eu/commission/sites/beta-political/files/social-summit-european-pillar-social-rights-booklet_en.pdf [Accessed 5 Jan. 2018].  https://doi.org/10.2792/95934
• Chung, Ruey-Gwo & Wu, Chien-Yao., (2011), The identification of personnel director’s competency profile through the use of the job competence assessment method, African Journal of Business Management Vol. 5(2), pp. 405-415.
• Cohen, DJ. (2015). HR past, present and future: A call for consistent practices and a focus on competencies. Human Resource Management Review, 25, 205- 215.
• Crawford, Lynn. (2005), Senior management perceptions of project management competence, International Journal of Project Management 23 (2005) 7–16.
• Cripe, Edward & Mansfield, Richard S., 2002, the value –added employee, Butterworth–Heinemann.
• Boris Kaehler & Jens Grundei (2019), HR Governance: A Theoretical Introduction, availbale at: https://www.researchgate.net/publication/326209797_The_Concept_of_Management_In_Search_of_a_New_Definition
• Shaw Chiang Wong (2020), Competency Definitions, Development and Assessment: A Brief Review, International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, P. 99, availbale at:https://www.researchgate.net/publication/347441323_Competency_Definitions_Development_and_Assessment_A_Brief_Review
• Morteza Fattahpour Marandi, Seyed Mohammad Kashef, Mir Hassan Seyed Ameri & Reza Shajie (2016), Competence Based Management: An Approach towards Effectiveness, Mediterranean Journal of Social Sciences, P. 189, availbale at: https://www.researchgate.net/publication/309874859_Competence_Based_Management_An_Approach_towards_Effectiveness;
• Staskevica, Aija. (2019). The Importance of Competency Model Development. Acta Oeconomica Pragensia. 2019. 62-71. 10.18267/j.aop.622.