Designing a Model for Human Resource Flexibility in Social Security Organization

Document Type : Research Paper

Authors

1 Ph.D Candidate, Department of Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran

2 Department of Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran

3 Department of Planning & Educational Sciences, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran

Abstract

Organizations today operate in a dynamic and high-level environment of uncertainty; thus, they are forced to create Flexibility in their own human resources to face the environment and make optimal use of their resources. Meanwhile, the purpose of this research is to design a model for human resource flexibility in social security organization. The present research was carried out in a composite (qualitative-quantitative) study. Accordingly, in the first part of the research, to provide a comprehensive research methodology for human resource flexibility the meta-synthesis method has been used. In this way, after identifying the categories, concepts and codes of the human resource flexibility, the initial conceptual model of the research was formed. In the second part of the study, a confirmatory factor analysis method (structural equation-Lisserel) was used to test the model in the organization under study (social security organization). The statistical population of the research in the qualitative stage is composed of a series of related articles in the area of human resource flexibility that is 218. The sample size hits 60 after the screening and review. Also, the statistical population in the quantitative stage (Survey), includes all employees of the insurance and health insurance units of the National Social Security Organization. To determine the sample size, the Cochran Formula has been used; consequently, the results of the research show that the dimensions and extracted component from the meta-synthesis method was approved by the target society.

Keywords

References

منابع
الف- فارسی

اسگندری، غلامرضا ، اسگندری، کریم ، بیک­زاد، جعفر و کردبچه، شیما (1391)، « تأثیر هوش اخلاقی مدیران بر مهارت های ارتباطی آنان در سازمان تامین اجتماعی»، فصلنامه فراسوی مدیریت، دوره 6، شماره 21، صص 105-128.

اسماعیلی، محمدرضا و رحیمی­اقدم، صمد (1393)، «بررسی تأثیر سرمایه فکری بر انعطاف­پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری»، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هفتم، شماره 2، تابستان، صص 129-151.

اعرابی، سیدمحمد و دانش­پرور، میترا (1386)، « الگوهای انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی»، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 14، شماره 55،  صفحه 1-21.

پورزارع، هدی و رحیمی، فرج­اله، (1395)، «بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی»، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، دوره 8، شماره 4، صص 1-20.

تقی­زاده، محمداحسان و فرمانی، اعظم (1392)، « برسی نقش انعطاف پذیری شناختی در پیش بینی نومیدی و تاب آوری در دانشجویان»، فصلنامه روانشناسی روانشناختی، دوره 1، شماره 2، زمستان، صص 67-77.

جامی پور، مونا (1393)، « طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش هم‌راستا با استراتژی‌های کسب‌وکار با استفاده از روش فراترکیب»، رساله دکتری، دانشگاه تهران.
حافظ­نیا، محمدرضا (1395)، « مقدمه­ای بر روش تحقیق در علوم انسانی»، انتشارات سمت، چاپ بیست و یکم.

رحیمی، فرج­اله،محمدی ، جیران و پور زارع، هدی (1395)، « تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر انعطاف­پذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی» ، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، سال 25، شماره 82، صص 99-122.

سیدنقوی، میرعلی ، حقیقی­کفاش،  مهدی و نجفی کلیانی، وحید (1391)، « انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه»، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 22، شماره 67، صص 129-153.
طبیبی، سیدجمال­الدین ، گوهری، محمودرضا و غلامی، الهام (1394)، « رابطه‌ی انعطاف‌پذیری منابع انسانی و شاخص‌های عملکردی در بیمارستان‌های دانشگاه آزاد اسلامی»، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، دوره 9، شماره 5، صص 415-424.
عباسی، رسول، باباشاهی، جبار ، افخمی­اردکانی، مهدی و فراهانی، داود، (1392)، « بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری»، دوره 11، شماره 1، صفحه 87-106.

علیزاده، سعید (1391)، « رابطه بین انعطاف­پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمانی، پایان­نامه کارشناسی­ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.

محمدی، فتانه (1391)، « بررسی تأثیر سرمایه گذاری سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل کنندگی انعطاف پذیری منابع انسانی در شرکت های تولیدی استان خوزستان »، پایان­نامه کارشناسی­ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.

نجفی­کلیانی، وحید (1390)، « ارتباط بین انعطاف‌پذیری منابع انسانی و خلق ارزش در سازمان؛ (مورد مطالعه: صنعت بیمه در ایران) »، پایان­نامه کارشناسی­ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری

نظری پور، امیر هوشنگ و رحیمی اقدم ، صمد (1394)، « بررﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ هوش ﺳﺎزﻣﺎنی و اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﻳﺮی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎنی در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی داﻧﺶ ﺑﻨﻴﺎن»، فصلنامه مدیریت دولتی،دوره 7 ، شماره 2 ، سال 1394، صص373-392 .
یزدان­پناه، احمدعلی (1392)، «بررسی رابطه انعطاف­پذیری­های چندگانه و عملکرد سازمان­ها در فرآیند برنامه­ریزی راهبردی»، دهمین کنفرانس بین­المللی مدیریت راهبردی، ایران، تهران، سالن همایش­های بین­الملل صدا و سیما.
 
ب- انگلیسی
Atkinson, J. (1994) . Manpower strategies for flexible organizations. Personnel Management, 28-31.

Beltran-Martin, I, Roca-Puig, V, Escrig-Tena, A & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human Resource Flexibility as a Mediating Variable between High Performance Work Systems and Performance. Journal of Management, (34): 1009-1044.

Bhattacharya, Mousumi. , Gibson, Donald E&  Doty, D.  Harold. (2005) . The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance , Journal of Management , 31: 622-640, doi:10.1177/0149206304272347.

Englehardt , C. S. & P. R .Simmons (2002). Organizational Flexibility for a changing world, Leadership & Organization Developing Journal, Vol. 3/4,NO 23,pp 113-121
Fraser, K., & Hvolby, H.-H. (2010). Effective team working: can functional flexibility act as an enhancing factor? Team Performance Management, 16, 74-94
Hatum, A. s. &A. M. Pettigrew (2006). "Determinants of Organizational Flexibility: A Study in an Emerging Economy." British Journal of Management, Vol. 2,NO 17, pp. 115-137
Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in WorkRelated Values (Cross Cultural Research and Methodology). SAGE Publications, Inc; Abridged edition.
Kelliher, C., & Riley, M. (2003). Beyond Efficiency: Some By-products of Functional Flexibility. The Service Industries Journal, 23, 98-113.
Ketkar, S., & Sett, P. (2010). Environmental dynamism, human resource flexibility, and firm performance: analysis of a multi-level causal model. The International Journal of Human Resource Management, 21.
Kumari, Itishree Gita,  & Pradhan, Rabindra Kumar. (2014). Human Resource Flexibility and Organizational Effectiveness: Role of Organizational Citizenship Behaviour and Employee Intent to Stay, International Journal of Business and Management Invention , ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X, Volume 3 Issue 11, PP.43-51
Lennick D., & Kiel, F. (2005). Moral intelligence: The key to enhancing business performance and leadership success, Wharton School Publishing, An imprint of Pearson Education
Morgan, M. (2011). Personal Branding: Create your Value Proposition. Strategic Finance magazine; 9(3): 13–28.
Ngo .H.Y. & Loi, R.(2008). Human Resource Flexibility, Organizational Culture and Firm Performance, The International Journal of Human Resource Management, Vol.19, pp:1654-1659.

Sanchez,  R.  (1995).  Strategic  Felexibility  in  Product  Competition,  Strategic  Management Journal, (16):135-159.

Sanchez,  R.  (2004).  Preparing  for  an  uncertain  future.  Managing  organizations  for strategic flexibility. International Studies of Management and Organizations, 27(1): 71-94.

Sandelowski, M.; Barros, J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research, Springer publishing company Inc
Siau,K.,  &  Long,Y.(2005).  Synthesizing  e-government  stage  models-a  meta- stnthesis based on meta-ethnography  approach, Industrial  Management  &  Data systems,105(4), pp.443-458.
Toni, A. D. & S. Tonchia (2005). "Definition and linkages Between Operational and Strategic Flexibilities." Omega, 33,pp. 525-540
Wright, P. M. , & Snell, S. A. (1998), Toward a Unifying Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management, Academy of Management Review, 23, pp. 756–772.
Zhang, M. J. (2005). "Information systems, strategic flexibility and firm performance: An empirical investigation." Journal of Engineering and Technology Management, NO. 22,pp 163–184.

Files

Share

How to cite

Statistics