Jihadi management, as the knowledge and art of leadership and control of collective activities, is based not only on struggle in military but in all scientific, political, economic, cultural, etc. arenas in line with access to strategic goals. So far, three characteristics of the former including popular service, divine intention and reliance on knowledge have been defined as the principles. In the same vein, the present study aims to develop the impact model of organizational culture on Jihadi management with a review of Imam Khamenei’s viewpoint and seeks to examine the impact of organizational culture on Jihadi management as a question. To that end, it exploits description-survey method (type of compatibility) by means of a researcher-designed questionnaire, including 50 questions, the reliability of which hits 0.91 according to SPSS Software, and the population is composed of 100 individuals upon Morgan Table along with a sample of 80. In this study, the elements of Jihadi management are classified in 7 concepts as: organizational participation; organizational flexibility; organizational assignment & mission; organizational adaptation; organizational adjustment, innovation, creativity, Jihadi culture and elements of Jihadi management in four religious, ethical, managerial and organizational concepts. Consequently, after the calculus and analysis of data, it was defined that the organization culture bears a direct and meaningful impact on Jihadi management.
آذرنوش، آذرتاش (1385). فرهنگ معاصر عربی فارسی، چاپ هفتم، تهران: نشر نی.
احمدی، محمدحسین (1388). «تاثیر فرهنگ سازمانی پلیسی بر نهادینه کردن انضباط دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی»، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، سال چهارم، شماره سوم.
اخوان، پیمان و سنجقی، محمد ابراهیم و اجاقی، حامد (1391). «بررسی روابط بین مدیریت نوآور، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش»، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال دهم، شماره 38.
اقتداری، علیمحمد (1372). سازمان و مدیریت، تهران: دیبا.
ایروانی، محمدجواد (1377). نهادگرایی و جهاد سازندگی، چاپ اول، تهران: انتشارات جهاد سازندگی.
بنیادی، علی؛ کامفیروزی، محمدحسن (1394). «بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر استقرار اقتصاد مقاومتی با روش ویکور فازی»، نشریه مدیریت فردا، سال سیزدهم، شماره 44، صص 104-91.
8. پاشایی هولاسو، امین (1390). «نقش بسیج دانشجویی در مدیریت تهدیدات نرم دشمن»، فصلنامه عملیات روانی، سال هشتم، شماره 31.
پالوچ، مجتبی؛ نقیپورفر، ولیالله (1386). «نقش فرهنگ و مدیریت جهادی در تقویت و توسعه سرمایههای اجتماعی و مشارکت مردمی»، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی. جلد اول، تهران: نشر آموزش کشاورزی دفتر خدمات تکنولوژی آموزشی.
پیرنعمتی، دلآرا (1393). «مدیریت جهادی از منظر قرآن کریم»، فصلنامه بصیرت و تربیت اسلامی، سال یازدهم، شماره 31، صفحات 93-73.
تاجآبادی، ر؛ مشایخی، ک (1388). «شاخصها و نشانههای وجدان کاری معیاری برای ارزیابی مدیر جهادی»، مجموعه مقالات دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
تشویقی، ش (1388). «نقش مدیریت جهادی در ثبات و تامین امنیت»، مجموعه مقالات دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
حجازی، سعید (1391). «شناسایی مولفههای فرهنگ و مدیریت جهادی با روش فراترکیب»، تهران: اولین همایش علمی فرهنگ و مدیریت جهادی.
جاجومیزاده، م؛ خورسند رحیمزاده، م؛ منصوری، ح (1386). «شناخت نقطه عطف در عمر سازندگی جهاد سازندگی و ویژگیهای مدیریت و فرهنگ جهادی در آن دوره»، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
حقیقی، ج (1388). «بررسی تشکیل جهاد سازندگی و مدیریت جهادی در تقویت و توسعه اجتماعی و مشارکت مردمی»، مجموعه مقالات دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
دهقانیپوده، حسین؛ پاشایی هولاسو، امین (1395). «تاثیر فرهنگ سازمانی بر ظرفیتها و محرکهای نوآوری دفاعی»، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، سال سوم، شماره 27.
رابینز، استیفن پی (1385). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریهها و کاربردها، ترجمه: علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
راغب اصفهانی، حسین بنمحمد (1387). مفردات الفاظ قرآن کریم، ترجمه حسین خداپرست، قم: دفتر نشر نوید اسلام.
رشید، غلامعلی و پاشایی هولاسو، امین (1392). « ارائه مدلی مبتنی بر مدیریت دانش جهت ترویج فرهنگ دفاع مقدس»، دو پاسداری فرهنگی، سال دوم، شماره 6.
رعنایی کردشولی، حبیب اله و قرآنی، سیدفرامرز (1386). «کاربرد چهارچوب ارزشهای رقابتی در پژوهشهای فرهنگ سازمانی»، مجله فرهنگ مدیریت، شماره 15.
روحی، محمد؛ فیاضبخش، محمدتقی (1392). تفسیر واژگان قرآن کریم برگرفته از تفاسیر مجمعالبیان و المیزان، تهران: انتشارات فردافر.
زواره، ع (1388). راههای استمرار و ترویج و نهادینه کردن فرهنگ جهادی از منظر مقام معظم رهبری، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
سلیمیدانشگر، مجید (1378). فرهنگ سازمانی و رابطه آن با وجدانکاری، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
سن، جیمز؛ لادون، کنت (1382). سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت با کاربردهای تجارت الکترونیک و اینترنت، ترجمه محمد راد، تهران: نگاه دانش.
شاین، ادگار (1383). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه: برزو فرهی بوزنجانی و شمسالدین نوری نجفی، تهران: سیمای جوان.
فتحالهی، پ (1388). «بازسازی فرهنگ و مدیریت جهادی متناسب با تحولات محیطی»، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
فرهادی، م و همکاران (1388). «بررسی علل تاثیرپذیری فرهنگ و مدیریت جهادی از نظام بوروکراسی»، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
کامفیروزی، م؛ بنیادی نائینی، ع؛ موسوی لقمان، س (1392). «بررسی نقش عوامل در اقتصاد بدون نفت در الگوی اقتصاد مقاومتی»، فصلنامه اقتصاد اسلامی، سال سیزدهم، شماره 59، صص 88-59.
فرهی، علی؛ سنجقی، محمدابراهیم؛ سلطانی، محمدرضا؛ محمدیان، یدالله (1395). «طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی»، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال هشتم، شماره 2، صص 83-53.
فرهیبوزنجانی، بروز (1392). «طراحی و تبیین مدل شناخت، سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی»، مجله راهبرد فرهنگ، شماره 21، صص 138-114.
قاعدعلی، حمیدرضا؛ عاشوری، مهدی (1391). «مدیریت جهادی نمونهای از بهکارگیری مبانی مدیریت اسلامی»، مجموعه مقالات اولین همایش مدیریتجهادی، تهران: دبیرخانه همایش ملی مدیریت جهادی.
قلتاش، عباس و صالحی، مریم و جاودانی، مریم و سینا، حمید (1390). «رابطه فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش اعضا هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی»، فصلنامه اندیشههای تازه در علوم تربیتی، سال هفتم، شماره 1.
لطیفی، میثم؛ سعدآبادی، حسن (1393). «پژوهشی پدیدارشناسانه برای فهم جوهره مدیریت جهادی»، فصلنامه راهبرد فرهنگ، شماره بیست و هشتم، ص 122-91.
مارینا، دوپلسیس (1387). تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش، ترجمه: زهره عباسی، چاپ اول، مشهد: دانشگاه فردوسی مشهد.
منوریان، عباس و قربانی، محمدحسین و شریفی، مسلم (1387). فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون، چاپ اول، شیراز: نشر دانشگاهی شیراز.
نکویی مقدم، محمود و بهزادی گودری، فرانک و کشاورز، حسن (1391). «بررسی رابطه بین انواع فرهنگهای سازمانی با مؤلفه های موفقیت سازمانی»، فصلنامه بیمارستان، سال دهم، شماره 1.
Argyris C. Schon D (1987). Organizational Learning II, Reading, Mass- Addison Wesley.
- Bhatt, G (2000). "Organizing Knowledge in the Knowledge development cycle”, Journal of Knowledge Management: Journal of Business Transformation, (2000b), Vol.4 No.1, pp. 15-26.
Fleming N. (1998). Coping with a revolution: will the internet clang.
Jarnett, De (1996). Effects of Knowledge Management Strategy on Organization Performance. Journal of High Technology Management. Vol.14 No 12.
Jung, D.I (2003). The role of transformational Leadership in enhancing organizational innovation: hypotheses and some preliminary finding, The Leadership Quarterly, Vol. 14 NO.
Pouramen, Behzad (2001), study and Assessment of the existing organizational culture Center of the Iranian Scientific Information and Documentation, Research Project.
Quintas, jam (1997). Management Information System, U.S.A: Prentice Hall.
Rastogi, PN (2000). Knowledge management and intellectual capital, the new virtuous reality of competitiveness.
Ribiere, V.M. and Sitar, A.S. (2003). Critical Role of Leadership in Nurturing a Knowledge- supporting Culture, Knowledge Management Research & Practice, Vol. 1 No.1.
Shyrme, David (2003). Knowledge Management, Making Sense of an Oxymoron.
Wunram, Michel (2000). Concepts of the CORMA Knowledge Management Model, Available. www.corma.net.
qaraiee ashtiani, M. and poursadeq, N. (2020). Jihadi Management from the Viewpoint of Imam Khamenei(ph.): The Role and Impact of Organizational Culture (an Examination). Quarterly Journal of Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 9(37), 7-42.
MLA
qaraiee ashtiani, M. , and poursadeq, N. . "Jihadi Management from the Viewpoint of Imam Khamenei(ph.): The Role and Impact of Organizational Culture (an Examination)", Quarterly Journal of Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 9, 37, 2020, 7-42.
HARVARD
qaraiee ashtiani, M., poursadeq, N. (2020). 'Jihadi Management from the Viewpoint of Imam Khamenei(ph.): The Role and Impact of Organizational Culture (an Examination)', Quarterly Journal of Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 9(37), pp. 7-42.
CHICAGO
M. qaraiee ashtiani and N. poursadeq, "Jihadi Management from the Viewpoint of Imam Khamenei(ph.): The Role and Impact of Organizational Culture (an Examination)," Quarterly Journal of Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 9 37 (2020): 7-42,
VANCOUVER
qaraiee ashtiani, M., poursadeq, N. Jihadi Management from the Viewpoint of Imam Khamenei(ph.): The Role and Impact of Organizational Culture (an Examination). Quarterly Journal of Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 2020; 9(37): 7-42.
