Gap Analysis of the Culture of a Defensive Organization in accordance with the respected Model Supreme Commander of the Armed Forces

Document Type : Research Paper

Authors

1 associate of professor of Malek Ashtar University

2 Business Administration Ph.D., Assistant professor of Shahid Sattari Aeronautical University of Science and Technology

3 Associate Professor of Faculty of Management, Shahid Sattari Air University

4 Associate Professor, Faculty of Management, Shahid Sattari University, Tehran, Iran

Abstract

Organizational culture as the spirit and identity of the organization is one of the most important drivers of success, performance and excellence of the organization and its relevance to the requirements of the mission and expectations of key stakeholders makes it a valuable asset. Therefore, the present study evaluates the current situation of organizational culture in a defensive organization in comparison with the cultural model expected by the Supreme Command of the Armed Forces and offers solutions for cultural improvement. This research is descriptive, survey and applied. The statistical population consists of the personnel of the studied organization. Sampling was done by stratified random sampling. The required data were collected using a questionnaire and analyzed by confirmatory factor analysis and mean difference tests. Data analysis showed that there was a significant difference between its current and expected situation of the dimensions and components of the organizational culture of the organization. There were the most and the least gaps in the dimensions of environmentalism and structuralism, respectively. There was also the largest gap in the components of human resource maintenance and development, knowledge-based, identity, human relations, and strategic orientation, and the least gap in the components of mission-oriented and discipline. Accordingly, Managing and improving organizational culture requires extensive cultural plans and activities to reduce these identified gaps. Implementing the proposed solutions by considering the priority of dimensions and components can help improve the effectiveness of these efforts.

Keywords

Main Subjects

References

  • الف- منابع فارسی

    • ایدی، محمد؛ طولابی، زینب و صیادی، سمانه. (1400). تحلیل عناصر رویدادی فرهنگ‌ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیره عاشورایی. «نشریه مدیریت فرهنگ‌ سازمانی». 19(1) ، 175-200.
    • جاجرمی زاده، محسن؛ رعنایی کردشولی، حبیب اله؛ باقری، مسلم؛ الهیاری، احمد و مباشری، علی‌اصغر. (1400). شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران.« نشریه مدیریت فرهنگ‌ سازمانی». 19(1) ، 97-122.
    • چیت‌ساز، حسنعلی. (1382). آسیب‌شناسی سازمانی. هفتمین همایش حمل‌ونقل دریایی. «دانشگاه صنعتی شریف».
    • خیراندیش، مهدی، حسن پور، اکبر، وکیلی، یوسف، و نقدی، محمد رضا. (1400). الگوی مدیریت هویت‌یابی کارکنان در سازمان‌های عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته. «فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی». (3) 11، 123-97.
    • دهقان، نبی اله (1392). تدوین الگوی فرهنگ‌ سازمانی آجا مبتنی بر بیانات و رهنمودهای فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی). طرح پژوهشی. «مرکز مطالعات راهبردی آجا».
    • رابینز، اس. پی. (1400). «مبانی رفتار سازمانی» (چاپ پنجاه و یکم؛ علی پارسائیان، سید محمد اعرابی، مترجمان). تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
    • زمانی، فریبا (13 اسفند 1385). آسیب‌شناسی رفتار سازمانی. روزنامه ایران،13 (3586)، 8.
    • سلطانی، محمدرضا؛ بردبارشرامین، محمدحسین و هوشنگی، مهدی. (1390). بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ‌ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی. «فصلنامه پژوهش‌های منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)». 3. 1.
    • شاه محمدی، محمد، عامری، مهدی،شاه محمدی، سعید. (1400). مدل پارادایمی فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح از منظر امامین انقلاب در جهت توسعه سرمایه‌های انسانی با روش داده بنیاد. «مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی»، (45)11، 120-95.
    • شریف‌زاده، فتاح و کاظمی، مهدی (1377). «مدیریت و فرهنگ سازمانی». انتشارات قومس.
    • گلشاهی، بهنام، معینی فرد، اسماعیل. (1402). مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران«مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی»، (...)11، 179-158.
    • صادقی، علی؛ مرادی، سعید؛ فقیه آرام، بتول؛ عراقیه، علی‌رضا و شریفیان، لیلا. (1400). شناسایی عوامل پیشران توسعه فرهنگ‌ سازمانی اسلامی. «نشریه مدیریت فرهنگ‌ سازمانی». 19(3)،
      405-608.
    • عسگری، ناصر؛ خیراندیش، مهدی, بارانی، صمد و لطفی جلال‌آبادی، مصطفی (1397). ارائه الگوی فرهنگ تحول‌گرا در نیروهای مسلح ج.ا.ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی). «آینده‌پژوهی دفاعی».3(9)، 85-110.
    • عسگری، ناصر؛ خیراندیش، مهدی؛ دشمن‌زیاری، اسفندیار و نامدار، حسین (1397). ارائه الگوی توسعه فرهنگ ریسک‌پذیری در سازمان‌های دفاعی بر اساس بیانات فرماندهی معظم کل قوا، «فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی». 2 (8).
    • فرهی بوزنجانی، برزو. (1382). الگوی فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح. طرح پژوهشی. «مرکز تحقیقات راهبردی دفاعی ستاد کل نیروهای مسلح».
    • فرهی بوزنجانی، برزو؛ سنجقی، محمدابراهیم و سلطانی، محمدرضا. (1389). طراحی الگوی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سپاه با رویکرد اسلامی. «مجله علوم انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)». 17. 79.
    • منوریان، عباس و عسگری، ناصر. (1400). «سازمان در عصر صنعت، اطلاعات و دانایی». تهران. انتشارات دانشگاه تهران.

     

    ب- انگلیسی

    • Cameron Kim S. and Quinn Robert E. (2008). Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework. The Jossey-Bass Business & Management Series
    • Manzini, A. (2006). Organizational Diagnosis: A Practical Approach to Company Problem Solving and Growth. Published by AMACOM. American Management Association
    • Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership. CA: Jossey-Bass, San Francisco.
    • Suppiah, V., and Singh S. M. (2010). Organisational culture’s influence on tacit knowledge-sharing behavior. Journal of Knowledge Management, 15 (3), 462-477.

Files

Share

How to cite

Statistics