The Competency Model of the Commanders of the Army of the Islamic Republic of Iran based on the Idea of the Supreme Commander-in-Chief

Document Type : Research Paper

Authors

1 SHahid Sattari Aeronautical University Of Science & Technology

2 associate professor

3 professor

Abstract

Meritocracy is one of the most important factors in managing every society and organization and the competency model is the introduction to this important. This research was conducted to identify, characterize and design a competency model of the commanders of the Army, based on the idea of the Commander in Chief. The method of this research is qualitative, and in terms of purpose is developmental-applied. In order to carry out this research, the statements, decrees and orders of the Supreme Commander in Chief  from the years 1368 to1396 were studied and the main and the subordinate categories related to competency; were recognized, extracted and coded from the great statements, The reliability of the research was obtained 0.96 based on the Holsty agreement coefficient. According to the findings of the research, the Competency model of the military commanders of the Army of IRI includes eight main areas: moral and belief qualifications, values and ideals, insight and vision, revolution and jihadism, pivotal, command and leadership, management and behavioral, including 42 sub categories were designed. A comparative study of common model in the research literature suggests that the pattern of thought from the supreme Commander in Chief, based on the genuine Islamic principles, has a comprehensive look at the dimensions of human, organizational, spiritual and material excellence, and the foundations of belief, value, revolution, and jihad point are the strength and exceptional attribute of this model is to distinguish it from existing patterns.

Keywords

References

  1. منابع

    الف) منابع فارسی

    1. قرآن کریم، ترجمه: آیت الله مکارم شیرازی
    2. نهج‌البلاغه حضرت امیرالمومنین(ع)، ترجمه؛ محمد دشتی، موسسه فرهنگی تحقیقاتی امیرالمومنین، چاپ 27، قم، 1384
    3. امام خامنه‌ای، سید علی(1390)، نرم افزار حدیث ولایت؛ مجموعه بیانات و سخنرانی‌ها،
    4. امام خامنه‌ای، سید علی(1396)، سایت رسمی مقام معظم رهبری.
    5. آرمسترانگ، مایکل(1391)، مدیریت عملکرد، ترجمه: بهروز قلیچ‌لی و داریوش غلامزاده، انتشارات صفار؛ تهران.
    6. احمدی، علی‌اکبر، و حسن درویش محمد جواد سبحانی فر،حامد فاضلی‌کبریا(1393)، طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگی‌های منابع انسانی در نهج البلاغه، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال هفدهم، شماره 64، پاییز 1393.
    7. اسدی‌فرد، رویا و احمدعلی خائف‌الهی، علی رضائیان(1390)، الگوی شایستگی مدیران دولتی ایران بر اساس صحیفه امام(ره)، نشریه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دوره 3، شماره 8، زمستان 1390، از صفحه 75 تا 92
    8. استوارت، گرک، و  براون، کنت جی(1394)، مدیریت منابع انسانی(حفظ و نگهداشت کارکنان)، ترجمه: محمد مهدی تنعمی، شعبان مرادی و داود غفوری، تهران، نشر قلم
    9. الوانی، سیدمهدی، محمد طاهری‌روز بهانی و شاهرخ همتی(1393)، مدیریت، تهران، نشر ترمه
    10. الوانی، سیدمهدی(1392)، مدیریت عمومی.تهران، انتشارت نی، چاپ چهل نهم.
    11. الوانی سیدمهدی؛ اردلان، امید؛ محمدی، اصغر(1395)، طراﺣﻰ و ﺗﺪوﻳﻦاﻟﮕﻮی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮان و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ارﺗﺶ ج.ا.ا باﺑﻬﺮهﮔﻴﺮی از دﻳﺪﮔﺎه اﻣﺎم ﺧﺎﻣﻨﻪای(ﻣﺪ ﻇﻠﻪ‌اﻟﻌﺎلی)، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﭘﮋوﻫﺶ‌ﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﺟﺎﻣﻊ اﻣﺎم ﺣﺴﻴﻦ(ع)ﺳﺎل ﻫﺸﺘﻢ، ﺷﻤﺎره 1 ﭘﻴﺎﭘﻲ 23، ﺑﻬﺎر: ﺻﺺ 30-1
    12. الوانی، سید مهدی و سیدنقوی، میرعلی و زارع‌آبادی، رضا(1395)، جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری، فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره 27-پاییز 1395، صص 62-41.
    13. الوانی، سید مهدی؛ شاه علیزاده،‌محمد ، محمد وحید ضیائی(1387)،  بررسی الگوی شایستگی ایدرو جهت بکارگماری مدیران، ماهنامه کار و جامعه؛ شماره 104 و 105، بهمن و اسفند 1387
    14. ایمان، محمدتقی، و محمودرضا نوشادی(1390)، تحلیل محتوای کیفی، پژوهش؛ سال سوم، شماره دوم، پاییز و زمستان 1390 ، صفحه 15- 44.
    15. ایمان، محمدتقی(1388)، "مبانی پارادایمی روش‌های تحقیق کمی و کیفی در علوم انسانی"، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
    16. ﺑﺎﺑﺎﯾﯽ، حامد؛ ﻣﻮﺳﯽ، ﺗﺎج آﺑﺎدی ﺣﺴﯿﻦ؛ ﻣﺮادﯾﺎن، بهزاد(1394)، ﻣﻌﯿﺎرهای اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و فرماندهی، ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ اﻧﺘﻈﺎرات ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رهبری(ﻣﺪ ﻇﻠﻪ اﻟﻌﺎﻟﯽ)، فصلنامه ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت دﻓﺎﻋﯽ اﺳﺘﺮاتژیک، ﺷﻤﺎره 59، صص 27-48
    17. باقی نصرآبادی، علی و جمعی از نویسندگان(1394)، شایستگی‌های مدیریت و فرماندهی، قم: انتشارات زمزم هدایت.
    18. بنیادی نایینی، علی و محمود تشکری(1391)، طراحی الگوی شایستگی‌های مدیریان و فرماندهان ناجا، فصلنامه نظارت و بازرسی، سال ششم، شماره 19، صص 30-7
    19. بردبار، غلامرضا؛ و فاطمه شاکری(1390)، تحلیلی بر کیفیت شایسته‌گزینی مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه یزد، مجله علمی پژوهشی مدیریت تولید و عملیات، دوره دوم، پیاپی( 3)، شماره( 2)، پاییز و زمستان، 1390.
    20. تسلیمی، محمد سعید؛ رضا راعی، اسدالله فرزین‌وش، میکائیل برقی(1392)، طراحی و تبیین الگوی شایستگی‌های مدیران پروژه های ملی کشور-با تمرکز بر ریسک، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 5، شماره 4، زمستان 92، صص 67-78.
    21. تشکری، محمود(1393)، ﻣﻌﯿﺎرهای اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪهی، ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ اﻧﺘﻈﺎرات ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رهبری(ﻣﺪﻇﻠﻪ اﻟﻌﺎﻟﯽ)، ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت دﻓﺎﻋﯽ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، شماره 55، صص 111-133
    22. توکلی، غلامرضا، مجید فیض عارفی، امید حیدری(1394)، طراحی الگوی شایستگی مدیران هسته‌های نوآوری، نشریه بهبود مدیریت، سال9، شماره 3، پیاپی 29، صص 25- 52
    23. تقی‌زاده، عقیل و علی خان‌بابایی(1388)، طراحی و تدوین برنامه استعدادیابی و جانشین پروری در بانک کشاورزی، پنجمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در تاریخ ۲۱ تیر تا ۲۲ سال ۱۳۸۸.
    24. تقوی‌دامغانی، سید رضا(1386)، نگرشی بر مدیرت اسلامی، تهران؛ چاپ و نشر بین الملل.
    25. ﺣﺎج ﮐﺮﯾﻤﯽ، عباﺳﻌﻠﯽ، و ﻋﻠﯽ رﺿﺎﺋﯿﺎن، اﮐﺮم ﻫﺎدﯾﺰاده و ﻋﻠﯽ ﺑﻨﯿﺎدی ﻧﺎﺋﯿﻨﯽ(1390)، ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ‌ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮان ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ در اﯾﺮان، ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دولتی؛ ﺷﻤﺎره 8 ـ زﻣﺴﺘﺎن 1390، صص 43-23
    26. جعفری، احمد و محمدعلی سلطان‌آبادی(1391)، راهنمای کاربردی تدوین شایستگی‌ها، تهران، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
    27. حافظ نیا،محمد رضا (1391)،" مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی"،تهران، انتشارات سمت.
    28. حسنقلی‌پور یاسوری، طهمورث و نرجش السادات نسبی(1395)، گام به گام با تحلیل محتوا در مدیریت، شیراز: دانشگاه علوم پزشکی
    29. حصیرچی، امیر؛ فرهی بوزنجانی، برزو(1390). الگوى شایستگی مدیران نظام در اندیشه مقام معظم رهبرى امام خامنه‌اى(مدظله العالى)، فصلنامه نظارت و بازرسی، بازرسی کل ناجا، سال پنجم، ش 17
    30. دابویس، دی ویلیام و جی، روتول(2004)، مدیریت منابع انسانی بر پایه‌ی شایستگی، ترجمه داریوش رحمتی، سید مهدی خادمی و عباس صادق نیا، انتشارات آذر کلک، زنجان، 1394
    31. دانایی فرد، حسن(1389)، نظریه‌پردازی: مبانی و روش شناسی‌ها، تهران، سمت.
    32. دهخدا، علی اکبر(1377)، لغت نامه دهخدا، انتشارات دانشگاه تهران، چاپ اول
    33. دهقان، نبی.ا ؛ قادر رحیم‌زاده(1393)، اﻟﮕﻮی ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ در ﯾﮕﺎن ﻫﺎی ارﺗﺶ ارتش ج.ا.ا، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﮥ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﻈﺎﻣﯽ، ﺷﻤﺎره 53، ﺳﺎل ﭼﻬﺎردﻫﻢ، ﺑﻬﺎر
    34. رضوی، سید مصطفی و همکارن(1392)، بازکاوی روش تحقیق آمیخته، تهران: انتشارات دانشگاه تهران
    35. رضاییان، علی(1396)، مبانی سازمان و مدیریت، چاپ بیستم، تهران، انتشارات سمت
    36. رهنورد، فرج‌اله، 1390، «الگوی مدیریت دولتی برای تحقق حاکمیت تراز چشم انداز 1404 »، فصلنامه ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دولتی، شماره 6، صص 58-43
    37. رات‌ول، ویلیام؛ دیوید دابویس، دبورا جوکینگ، استرن و لیندا کمپ(2004)، مدیریت منابع انسانی شایسته محور، مترجمان سید حسین ابطحی و همکارن، انتشارات مهربان تهران،(1392)
    38. رحیم‌نیا، فریبرز و وجیهه هوشیار(1391)، واکاوی ابعاد و مولفه‌های الگوی شایستگی‌های مدیران در سیستم بانکی، فصلنامه مدیریت فردا : تابستان شماره 31 صص 117 تا 138.
    39. رنجبر، مسعود(1392)، الگوی شایستگی مدیران بخش سلامت، پایان نامه دکتری مدیریت دولتی، تهران، دانشگاه تربیت مدرس.
    40. زاهدی، شمس‌السادات و ابراهیم شیخ(1389)، الگوی قابلیت های راهبردی مدیران میانی دولتی، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 1  بهار 1389، صص 139-95
    41. ریاضی، وحید(1395)، اﻟﮕﻮی ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﺗﺮﮐﯿﺒﯽ ﺑﺎﯾﺴﺘﮥ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﻧﻈﺎﻣﯽ، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ راﻫﺒﺮد دﻓﺎﻋﯽ، ﺳﺎل ﭼﻬﺎردﻫﻢ، ﺷﻤﺎره 56، زﻣﺴﺘﺎن، صص 65-102
    42. ساجدی‌نیا، محمد حسین(1382)، اصول و مبانی مدیرت اسلامی، تهران؛ نشر شهرآشوب.
    43. سلطانی محمدرضا و غلامحسین نیکوکار(1393)، تبیین ویژگی های کلیدی مدیران فرهنگی از منظر اسلام، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال هفدهم، شماره 64، پاییز 1393
    44. سلطانی، مسعود،(1386)، الگوی شایستگی مدیران سازمان تامین اجتماعی، گروه مشاوره آریانا
    45. صاحبی، صادق و گنجی، قاسم(1389)، طرح بهبود و توسعه منابع انسانی، دوازدهمین همایش عرصه یادگیری در حوزه منابع انسانی در روزهای 15 و 16 دی ماه 1389 .
    46. عبدالهی،مژگان و کوروش فتحی واجارگاه، علی تقی پورظهیر و حمید رحیمیان(1394)، شایستگی‌های مدیران آموزش وتوسعه منابع انسانی، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی،سال ششم، شماره 4، زمستان 1394، پیاپی24.
    47. عیسایی، حسن و محمدرضا قنبری(1395)، شایستگی‌های پاسداری، تهران، موسسه چاپ دانشگاه امام حسین(ع)
    48. عمید، حسن، فرهنگ فارسی، گردآورنده؛ عزیزالله علیزاده(1389)، تهران، انتشارات راه رشد
    49. غفاریان، وفا(1379)، شایستگی‌های مدیریتی، تهران ؛ انتشارات مدیریت صنعتی
    50. غفوری، داود؛ حسنقلی‌پور حسن؛ خیراندیش، مهدی و مومنی، منصور(1396)، اﻟﮕﻮی ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺳﻨﺠﺶ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎن راﻫﺒﺮدی، فصلنامهﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺑﯿﻦ‌رﺷﺘﻪ‌ای داﻧﺶ راﻫﺒﺮدی ﺳﺎل ﻫﻔﺘﻢ، ﺷﻤﺎره 29، زﻣﺴﺘﺎن، ﺻﻔﺤﻪ 76-55
    51. غلامزاده، داریوش و سعید صحت و بهروز ستاری(1392)، " ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻰ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺎﺧﺺﻫﺎﻯ ﺷﺎﻳﺴﺘگی مدیران در یک شرکت بیمه‌ای"، ماهنامه جهان بیمه شماره 178. سال انتشار: 1392
    52. فروتن، محمدتقی(1394)، طراحی نظام کانون‌های ارزیابی و ارتقاء مدیران شهرداری تهران، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشکده مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت شهری
    53. فرجی، محسن و میثم لطیفی(1391)، شایستگی های مدیران در دهه عدالت و پیشرفت، مقدمه چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران در افق 1404، فصلنامه پژوهش های مدیریت سرمایه انسانی، 60 - سال اول، شماره 1(بهار 1391): ص 60-39
    54. فرهنگ لغات کمبریج، 2016، http://dictionary.cambridge.org/dictionary/en
    55. فرهنگ لغات آکسفورد،2016، https://en.oxforddictionaries.com/
    56. فرهنگ امریکن هریتیج، 2016، https://ahdictionary.com
    57. فلچر، شرلی(1390)، تکنیک های سنجش مبتنی بر شایستگی، مترجمین: مهدی اسدی قراباغی و علی بیاتی، تهران، انتشارات ارگ.
    58. قلی‌پور، آرین و الهام ابراهیمی(1394)، مدیریت ریسک منابع انسانی، تهران؛ نشر مهربان
    59. قلی‌پور، رحمت‌اله و سید رضا سیدجوادین و محمد ولی روزبهان(1393)، شناسایی شایستگی‌های محوری مدیریتی و طراحی الگوی شایستگی مدیران برای دانشگاه اسلامی، نخستین کنفرانس ملی اقتصاد مدیریت و فرهنگ اسلامی ایرانی، آذر ماه 1393.
    60. کرمى، مرتضى( 1386 )، آموزش مدیران با الگوی شایستگی، مجله تدبیر، ش 179، صص-19-14
    61. کرمى، مرتضى( 1386 )، کاربست الگوی شایستگی جهت طراحی برنامه‌های آموزش مدیران تجربه ایران خودرو خراسان، اولین همایش مدیران آموزش سازمانهای تولیدی و خدماتی، تهران، 30 و 31 خرداد سال 1386
    62. کوهساری، حمزه(1395)، طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های رهبری در شهرداری تهران، دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، آبان 1395
    63. گروه مپنا،(1396)، الگوی شایستگی، http://mapnagroup.com/
    64. گنجعلی، اسدالله، و مرتضی تیموریان، محمد عبدالحسین‌زاده(1392)، بررسی معیارهای شایستگی در قرآن، اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، سال سوم، شماره اول، پیاپی ۷، پاییز و زمستان، ص ۹۱-114.
    65. گنجعلی، اسدالله، محمدمهدی علی شیری، مجتبی بیدی(1393)، شایستگی‌های مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی داده بنیاد، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 91 پاییز93  –صص 39-56
    66.  لاندی، اولیو و آلن کائلینگ(1393)، استراتژی‌های توسعه منابع انسانی، ترجمه؛ دکتر سید حسین ابطحی و همکاران، تهران: نشر فوژان.
    67. محمدی، مرتضی، محمدرضا اسمعیلی ,سید حمید سجادی هزاوه(1395)،  فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، شماره : 15 دوره چهارم پاییز، صص : 113تا140
    68. ملو، جفری(2011)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه حامد دهقانان، وحید خاشعی، کریم رحمتی، تهران؛ شرکت چاپ و نشر بازرگانی:1393
    69. معین، محمد(1386)، فرهنگ معین؛ گردآورنده: عزیزالله علیزاده(1386)، تهران، انتشارات ادنا
    70. محمدی زنجیرانی، داریوش و فیروز رازنهان(1391)، رویکرد چند معیار ه و تلفیقی نیازسنجی آموزشی بر مبنای تحلیل شایستگی‌های کارکنان، فصلنامه؛ رویکردهای نوین آموزشی، اصفهان، سال هفتم، شمار ة یک، شمارة پیاپی 15، بهار و تابستان 1391
    71. مظفری، سیدامیراحمد و بتول مشرف جوادی و مسعود نادریان(1381)، تعیین مهارتها و شایستگی‌های سازمان تربیت بدنی از دیدگاه خود و ارایه یک الگوی مدیریتی در این زمینه، نشریه علوم حرکتی و ورزشی، جلد اول شماره 1، زمستان 1381، صص 92-104

    ب)منابع انگلیسی

    1. Armstrong, Michael & Stephan Taylor(2014), Armstrong’s handbook of human resource management practice / Michael Armstrong. –13th Edition., United Kingdom www.koganpage.com
    2. Boyatzis, Richard E (2008),"Competencies in the 21st century", Journal of Management Development, Vol.   27 Iss 1 pp. 5 – 12
    3. Boyatzis, R.E.(1982),The Competent Manager: A Model for Effective Performance, Wiley , New York.
    4. Brits, D.W., & Veldsman, T.H. (2014). A global central banker competency model. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, 12(1) Art. #575, 14 pages
    5. CAMPION, MICHAEL A & ALEXIS A. FINK, BRIAN J. RUGGEBERG, LINDA CARR,GENEVA M. HILLIPS, RONALD B. ODMAN(2011), “DOING COMPETENCIES WELL: BEST PRACTICES IN COMPETENCY MODELING”, PERSONNEL PSYCHOLOGY 2011, 64, 225-262
    6.  David, R. M., Mei, I. C., & Andrew, R. J. D.(2002). Competence,Competency and Competencies: Performance Assessment in Organizations. Work Study, 51(6), 314 – 319.
    7. Glasgow City Council Leadership Competency Framework(2017), ww.glasgow.gov.uk/CHttpHandler.ashx?id=4082
    8. HR COMPETENCY MODEL: Ethics and Professionalism)2017), www.sabpp.co.za
    9. Hsieh ,Su-Chin & Jui-Shin Lin Hung-Chun Lee(2012) “Analysis on Literature Review of Competency”, International Review of Business and Economics Vol.2 pp.25-50, October 2012
    10. Kennedy, Ja Krajcovicova, K[atarina]; Caganova, D[agmar] & Cambal, M[ilos])2012), Key Managerial COMPETENCIES AND COMPETENCY MODELS IN INDUSTRIAL ENTERPRISES, Annals & Proceedings of DAAAM International 2012
    11. Kim, Sangmook, &Hye Won Jung,(2010), “THE COMPETENCY MANAGEMENT IN THE KOREAN NATIONAL GOVERNMENT”, K.U.Leuven, Public Management Institute, 2010.
    12. McCLELLAND,DAVID. C(1973), Testing for Competence Rather, Than for "Intelligence", AMERICAN PSYCHOLOGIST January 1973
    13. Newsome, Shaun, &  Victor M. Catano, & Dr. Arla L. Day(2003)“Leader Competencies: Proposing a Research Framework, " www.ibrarian.net
    14. Steele, Robert G(2006) &Kelly E. Fletcher,William F. Nadolski, Emily Ann Buckman, Stephen W. Oliver, ‘COMPETENCY-BASED ASSIGNMENT & PROMOTION TO MEET AIR FORCE SENIOR LEADER REQUIREMENTS’, Maxwell Air Force Base, Alabama 1 April 2006
    15. Spencer, L. M. & Spencer, S. M. 1993. Competence at work. Models for Superior Performance. John Wiley & Sons, Inc. New York
    16. Stevens, G.W.(2013). A critical review of the science and practice of competency modeling. Human Resource Dvelopment Review, 12(86), 86–107
    17. Sultana, G Ronald(2008), Competence and competence frameworks in career guidance: complex and contested concepts, Springer Science+Business Media B.V. 2008.
    18. Tomal, Daniel R., Kevin J. Jones(2015),A COMPARISON OF CORE COMPETENCIES OF WOMEN AND MEN LEADERS IN THE MANUFACTURING INDUSTRY, Spring 2015,Volume 14, Number 1:pp1-13
    19. United Nations(1999), “UnitedNations Competencies Future”, https://careers.un.org /lbw/attachments/competencies_booklet_en.pdf##
    20. Viitalaو Riitta(2005), “ Perceived development needs of managers compared to an integrated management competency model”, Journal of Workplace Learning Vol. 17 No. 7, 2005 pp. 436-436.
    21. Winterton, Jonathan &Françoise Delamare - Le Deist, Emma Stringfellow(2006),” Typology of knowledge, skills and competences:clarification of the concept and prototype”, Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
    22. Young , Jae- Park & Heng Luo(2017), Refining a Competency Model for Instructional Designers in the Context of Online Higher Education, International Education Studies; Vol. 10, No. 9; 2017

Files

Share

How to cite

Statistics