A Comparative Study of the Status of New Leadership Functions in Public and Industrial Organizations in West Azerbaijan Province And provide an appropriate model for the development of the existing situation

Document Type : Research Paper

Authors

1 PHD candidate of public administration, IAU, Iran

2 Assiatant professor, public administration department, Bonab university branch, IAU, Bonab, Iran

Abstract

The main purpose of this study is to compare the status of new leadership functions in governmental and industrial organizations of West Azerbaijan province and to provide an appropriate model for the development of the existing situation in those organizations.The present research is applied in terms of purpose and in the subject and methodology; it is a mixed descriptive (quantitative-qualitative) research. The statistical sample of this research in the quantitative part are managers and heads and experts specialized in governmental and industrial organizations and in the qualitative part are managers of governmental and industrial organizations, elites and university professors in West Azerbaijan province. In order to collect research data, in the quantitative section, a researcher-made questionnaire and in the qualitative section, open-ended questions were used through semi-structured interviews and focus group interviews. In this study, Kolmogorov-Smirnov tests, one-sample t-test, t-student, linear regression, structural equation analysis and confirmatory factor analysis were used and SPSS and AMOS software were used in all calculations. In the qualitative section, open coding tables, conceptualization, thematicization, and variable (theme) construction have been used to design and present the main research models.

Keywords

Main Subjects

References

  • منابع

    الف- فارسی

    • افجه، علی اکبر؛ (1394) «رهیافتی جامع از نظریه رهبری کوانتومی و کاربردهای آن در سازمان». اندیشه مدیریت راهبردی، تهران، صص 161 – 204.
    • حسن گاویار، منوچهر، هنرور، افشار (1397)، «بررسی ارتباط سبک‌های رهبری مدیران باشگاه‌های خصوصی استان‌های غرب کشور با میزان کارآفرینی کارکنان این باشگاه‌ها»، پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، تهران، صص 18-11.
    • ساکسنا، سانجای؛ آواستی، پورنیما (1392)، «کارکردهای نوین رهبری در سازمان (از تئوری تا عمل)»، ترجمه: فرهاد نژاد ایرانی و شیوا رازی، ارومیه، انتشارات فرسار.
    • فتحی لیواری، رقیه، حمیدی زاده، علی، صنوبر، ناصر، حسن زارعی، متین (1398)، «مفهوم سازی رهبری اخلاقی در سازمان های دولتی با رویکرد بومی»، فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، تهران، صص 184-163.
    • قربانزاده، منصور (1392)، «مدیریت عملکرد کارکنان. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه»، شماره 160، صص 53-39.
    • کروبی، امیرمسعود، پورصادق، ناصر، صالحی صدقیانی، جمشید، رضایی منش، بهروز (1399)، «شناسایی شاخص ها ی جاری سازی استراتژی های منابع انسانی»، فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، تهران، صص 38-7.
    • گل افشانی، علی؛ صالحی، محمد (1398)، «ارائه مدلی جهت تبیین تأثیر رهبری بصیر بر استقلال دانشگاهی دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه یک آمایشی سلامت کشور»، فصلنامه علمی – پژوهشی طب و تزکیه، تهران، صص 129-114.
    • گلداسمیت، مارشال، (1390) «جانشین پروری در مدیریت»، ترجمۀ: فرهاد نژاد ایرانی و اکبر رجب زاده و یحیی داداش کریمی، بناب، دانشگاه آزاد اسلامی.
    • گلداسمیت، مارشال؛ بالدونی، جان، مک آرتور، سارا (1393)، «رهبری اثربخش کسب‌وکار در سازمان‌های قرن 21»، ترجمه: فرهاد نژاد ایرانی و رضا رسولی، تبریز،  انتشارات شایسته و درویش
    • ملایی نژاد، اعظم، (1395)، «مدرسه و رهبری کوانتومی». نشریه مدیریت مدرسه، تهران، صص 55-50.
    • ویسه، سید مهدی؛ تابان، محمد؛ کرمی، سجادعلی (1397)، «طراحی الگوی رهبری خدمتگزار با رویکرد اسلامی در آموزش عالی (موردمطالعه: دانشگاه ایلام)»، مدیریت در دانشگاه اسلامی، تهران، صص 48-27.

    ب- انگلیسی

    • Alghazo, A. M., & Al-Anazi, M. (2016). The Impact of Leadership Style on Employee’s Motivation. International Journal of Economics and Business Administration, 2(5), 37-44.
    • Bernal, Enrich (2017). Evaluating authentic behavior change in Leadership development programmers. Aston University. Journal of Leadership & Bretherton L (2004) Tolerance, education and hospitality: A theological proposal. Studies in Christian Ethics 17(80): 80–103.
    • DuBrin, A. J. (2013). Leadership, Pesearch Finding, Practice, and skills, (7nd Ed,). South-Western, Cengage Lerning.
    • Galanou, Aikaterini. Dalia Abdelrahman Farrag, (2015) "Towards the distinctive Islamic mode of Leadership in business", Journal of Management Development, Vol. 34, NO. 8 :882-900.
    • Kevin S. G. (2005). Linking leader skills, follower attitudes, and contextual variables via an integrated model of charismatic leadership. Journal of Management, 31(2), 255-277.
    • Rus, C.L, Ranas, G & Baban, A. (2012). An analysis of environmental changes, resources and performance: an internal police organization perspective. Procedia- Social and Behavioral, 33, 727-731.
    • Schein H. E. (2013). Organizational culture. American Psychologist, 45(2), 383-393.
    • C. D., & Darling J. R. (2004). From chaos to order: Exploring newfrontiers conflict management. Organization Development Journal, 22(3), 22-41.

Files

Share

How to cite

Statistics