Designing a model for empowering researchers in the aerospace industry

Document Type : Research Paper

Authors

1 assistant professor

2 PHD, in Human Resources, Malik Ashtar University of Technology

Abstract

in order to succeed in the important mission of being a leader in the field of technology, knowledge-based products and presenting the principle of defense deterrence, the air and space industry needs to carry out new research work. Also, the knowledge-oriented approach, the development of new technological products and moving at the edge of knowledge in the air and space industry requires capable researchers. Therefore, this research has sought to empower researchers in the aerospace industry. Therefore, the main goal of the research is to design a model for empowering researchers in the air and space industry. This research is in the category of applied research. The statistical population of this research was all the researchers of the air and space industry. Sampling was done purposefully to select experts. Finally, the model of empowering researchers in the aerospace industry was designed with the dimensions of technological factors, individual factors, interpersonal factors, organizational factors and extra-organizational factors. It is hoped that using this model can take an effective step towards empowering researchers in the aerospace industry.

Keywords

Main Subjects

References

  • منابع

    الف- فارسی

     

    • احمدی، پرویز، صفری کهره، محمد، نعمتی، سمیه(1396)، مدیریت توانمندسازی کارکنان، تهران، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی، چاپ سوم
    • پورصادق، ناصر، قرایی آشتیانی، محمدرضا(1402)، تاثیر رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی با میانجی گری دوسوتوانی نوآوری(مورد مطالعه: یکی از سازمان های دفاعی نیروهای مسلح)، فصلنامه علمی مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، سال سیزدهم، شماره 52، 25-45
    • خضری پور، مرتضی(1396)، تفکر طراحی در کسب و کار، تهران، انتشارات آریانا قلم
    • صدیق، امین(1393)، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با تأکید بر نقش میانجی‌گری مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان، پایان‌نامه دوره کارشناسی ارشد مهندسی صنایع-مدیریت سیستم و بهره‌وری، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، مجتمع مدیریت و فناوری‌های نرم
    • قربانی زاده، وجه اله، خالقی نیا، شیرین(1388)، ﻧﻘﺶ اﻧﺘﻘﺎل داﻧﺶ ﺿﻤﻨﻲ در ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﺟﺎﻣﻊ اﻣﺎم ﺣﺴﻴﻦ(ع) ،ﺳﺎل اول، ﺷﻤﺎره 2 ، 85-100
    • محبی، حامد، عطرسائی، بنفشه(1396)، استراتژی های کسب و کار در بازار نوظهور، تهران، انتشارات آریانا قلم
    • محقر، علی(1392)، نقش توانمندسازهای سازمانی در موفقیت اجرای مهندسی مجدد(مورد مطالعه: سازمان های منتخب ایرانی)، فصلنامه پژوهش و توسعه فناوری، سال اول، شماره 2،  12-25
    • مهرابی، امیر حمزه(1393)، توانمندسازی منابع انسانی در نظام ارزشی اسلام، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
    • نصر اصفهانی، علی، غضنفری، احمد،عامری نسب، سیامک (1392)، رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان، دوفصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال پنجم، شماره 1(شماره پیاپی 13)، 107-128
    • نظری، یونس، رمضان، مجید، سنجقی، محمدابراهیم، ابراهیمی، مسیح(1396)، معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی(مورد مطالعه: صنعت دفاعی ج.ا.ایران)، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال پانزدهم، شماره 60، 137-163

    ب- انگلیسی

    • Dehghani, S. Gharooni, A. & Arabzadeh, A. (2014). Staff Empowerment, Entrepreneurial Behaviors and Organizational Efficiency in Iranian Headquarter Education. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 109, 1130–1141.
    • Dust. S, Resick. C, Margolis. J, Mawritz. M, Greenbaum. R. (2018), Ethical leadership and employee success: Examining the roles of psychological empowerment and emotional exhaustion, The Leadership QuarterlyAvailable online 12 February 2018.In Press, Corrected Proof
    • Kang. Y, Lee. J, Kim. H(2017), A psychological empowerment approach to online knowledge sharing, Tourism Management, Vol 61, 411-425
    • Khuntin. J, Yim. D, Tanniru. M, Lim. S (2017), Patient empowerment and engagement with a health infomediary, Health Policy and Technology, vol 6, 40-50
    • Owen. D.C, Boswell. C, Opton. L, Franco. L, Meriwether. C (2018), Engagement, empowerment, and job satisfaction before implementing an academic model of shared governance, Applied Nursing Research, vol 41, 29-35
    • Tao. W, Song. B, Ferguson. M, Kochhar. S(2018), Employees’ prosocial behavioral intentions through empowerment in CSR decision-making, Public Relations Review, Available online 9 .In Press, Corrected Proof

Files

Share

How to cite

Statistics