The purpose of this study is the effect of succession on human capital productivity in a military force. This research is applied in terms of purpose and in terms of method is a descriptive survey research. The statistical population in this study is the commanders and staff of the in a military force Deputy Human Resources in Tehran, which is equal to290 people. Sampling of this research is simple random sampling. The minimum required sample size according to Cochran's formula is 165 people, of which 141 questionnaires suitable for analysis were provided to the researcher. Data collection tools in this study were researcher-made questionnaires for variables of succession and productivity of human capital, whose validity was confirmed by face and content validity and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient and combined reliability. The collected data were analyzed by SPSS and Smart-PLS software and the research hypotheses were investigated using structural equation modeling. The results of the research show that succession has a significant effect on the productivity of in a military force human capital. Also, among the dimensions of succession planning, the evaluation dimension of the succession program has the greatest impact on the productivity of human capital in a military force.
ابوالعلائی، بهزاد و غفاری، عباس (1385)، سرمایه انسانی مزیت رقابتی سازمان‌ها در عرصه‌ی جهانی‌سازی (گزیده مقالات سی‌وهفتمین کنفرانس جهانی منابع انسانی)، تهران: نشر آهار، چاپ اول.
اسلامی، یحیی و فیضی، کامران (1387)، طراحی مدل بهبود بهره‌وری با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات (سازمان‌های مسکن و شهرسازی استان‌ها)، فصلنامه‌ی علمی - پژوهشی دانشور رفتار، شماره 32، صص 67-54.
آذر، خدیجه و سلیمانی، توران (1396)، بررسی وضعیت برنامه همتاپروری مدیران دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل)، دو ماهنامه علمی- پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، ۱۳۹۶؛ ۱۰ (۶): ۵25-۵16.
آقاسی، سعید و شفی، کورش (1394)، بررسی رابطه‌ی الزامات پیاده‌سازی مدیریت همتاپروری و بهره‌وری نیروی انسانی، اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامهریزی پایدار ایران.
بنیادی نائینی، علی و همکاران (1392)، طراحی مدل تطبیقی فرهنگ سازمانی در تعالی بهره‌وری فردی کارکنان: مورد مطالعه بانک سپه، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 3، شماره 4.
زارع زیدی، علیرضا (1396)، بررسی رابطه استقرار نظام همتاپروری با بهره‌وری نیروی انسانی، هشتمین کنفرانس بین‌المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری‌های باز.
زراءنژاد، منصور و زرگانی، شهناز (1395)، بررسی همتاپروری و رابطه آن با بهره‌وری، دومین همایش تولید پایدار گاز، دوره 2، شماره 5، صص 31-25.
سلطانی، علی (1385)، تأثیر انسان، تهران: انتشارات اردکان.
عیدی، اکبر و دیانتی، محمد (1387)، مراکز ارزیابی: روش نوین همتاپروری، مجله تدبیر، شماره 195، صص 31-26.
محفوظی، علی؛ لفظفروشان، داوود و قربانی، محمود (1398)، طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد همتاپروری در راستای توسعه بهره‌وری سازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری، نشریه علمی مدیریت بهره‌وری، دوره 13.
هومن، حیدرعلی (1387)، مدل‌یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم‌افزار لیزرل، چاپ دوم، سمت، تهران.
ب. منابع انگلیسی
Ali, Z. and Aksa, A. (2019), "Understanding succession planning as a combating strategy for turnover intentions", Journal of Advances in Management Research, Vol. 16 No. 2, pp. 216-233. https://doi.org/10.1108/JAMR-09-2018-0076.
Andreas Gabriel, Vera Bitsch, (2019) "Impacts of succession in family business: A systemic approach for understanding dynamic effects in horticultural retail companies in Germany", Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol. 26 Issue: 3, pp.304 324, https://doi.org/10.1108/JSBED-01-2018-0030.
Bendickson, J. S. & Chandler, T. D. (2019). Operational performance: The mediator between human capital developmental programs and financial performance. Journal of Business Research, 94, 162-171.
Barker, B. (2006). Rethinking leadership and change: A case study in leadership succession and its impact on school transformation. Cambridge Journal of Education, 36(2), 277-93.
Doppelt, R. (2019). Skill flows: a theory of human capital and unemployment. Review of Economic Dynamics, 31, 84-122
Crane, B., & Hartwell, C. J. (2018). Global talent management: A life cycle view of the interaction between human and social capital. Journal of World Business, 12(9), 145-177.
Carroll, C. (2004),”Passing the Torch- Corporate Succession Planning”, Thatcher planning group, PP.3-1, thatcherplanning.com.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2010). Cluster Analysis. Multivariate data analysis. Volume 7th ed. Edited by: Hair JF.
Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic management journal, 20(2), 195-204.
Helton, Kimberly A. & Jackson, Robeti D. (2007). Navigating Pennsylvania's Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment, Public Personnel Management. Vol. 36. No. 4. pp. 335-47.
Hills, Angela (2009),"Succession planning – or smart talent management?", Industrial and Commercial Training, Vol. 41 Iss: 1 pp. 3 – 8.
Lee, K. H., Mauer, D. C., & Xu, E. Q. (2018). Human capital relatedness and mergers and acquisitions. Journal of financial Economics, 129(1), 111-135
Li, T., & Wang, Y. (2018). Growth channels of human capital: A Chinese panel data study. China Economic Review, 51, 309-322
Mandi, A. R. (2008). A case study exploring succession planning: Supported by a quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain. The George Washington University.
Pandey, S. & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and Challenges: Study of IndianOrganisations. Procedia Economics and Finance 11, 152 – 165.
Weigel, N. (2006), “Developing Leadership capacity by creating succession management system”, Dissertation for MA degree in Leadership and Training, Royal Roads University.
Unger, J. M., Rauch, A., Frese, M., & Rosenbusch, N. (2011). Human capital and entrepreneurial success: A meta-analytical review. Journal of business venturing, 26(3), 341-358.
khazaee, S. (2022). the effect of succession on human capital productivity in a military force. Strategic Management Studies of National Defence Studies, 11(45), 180-149.
MLA
saeed khazaee. "the effect of succession on human capital productivity in a military force", Strategic Management Studies of National Defence Studies, 11, 45, 2022, 180-149.
HARVARD
khazaee, S. (2022). 'the effect of succession on human capital productivity in a military force', Strategic Management Studies of National Defence Studies, 11(45), pp. 180-149.
VANCOUVER
khazaee, S. the effect of succession on human capital productivity in a military force. Strategic Management Studies of National Defence Studies, 2022; 11(45): 180-149.
