Towards the Development and analysis of Jihadi Model of Strategic Development

Document Type : Research Paper

Authors

1 Student of Strategic Management, Higher National Defense University, Tehran, Iran

2 Student of Strategic Management, Higher National Defense University, Tehran, Iran.

Abstract

The Islamic Revolution in Iran inspired a new culture, and hence, encouraged new modes of conduct and managerial methods within the bureaucratic body, which have since been described as “Jihadi Management”. Despite the vast body of literature dedicated to exploring this phenomenon, a systematic model for analyzing “Jihadi Management” has not yet been proposed. Seeking to fill the aforementioned void, the objective of the present paper is to develop a strategic model for the illustration and analysis of the constituting elements and properties of “Jihadi Model of Management”. In so doing, and in line with applied-developmental research, the modus operandi of this paper is based on a combination of qualitative and quantitative methods _ specifically utilizing Structural Equation Modelling. The population under study comprises of a total of hundred experts, theorists and managers in the field of “Jihadi Development”. The results indicate that the concept of “Jihadi Management” is realized within three main fields of human resources, Institutions and wider society, and thus in turn, reflected within three distinct dimensions; behavioral, structural and contextual. The behavioral dimension is composed of four main properties, i.e. “Jihadi ethics”, “Jihadi action”, “Jihadi thinking” and “Jihadi spirit”. These qualities were shown to be reflected in the behavior of the human resources_ especially the managers_ of the institutions understudy. Furthermore, with regards to the structural dimension of these institutions, the necessary structural organization and structural reforms were demonstrated. Finally, in terms of the contextual dimension, “Jihadi management Process” was respectively defined in relation to economic, political, scientific, socio-cultural and environmental fields, with regard to ecological and empowerment perspective.

Keywords

References

  • فهرست منابع و مآخذ

    • افتخاری، اصغر؛ زرگرزاده، محمدعلی و شمشیری، مهدی (1397)، مؤلفه‌های مدیریت جهادی در بیانات امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی)، فصلنامه مدیریت نظامی، (70)18، 87-53.
    • پورعزت، على؛ قلى‌پور، آرین (1388)، «بازشناسى ماهیت عناصر و فراگردهاى توسعه و ترویج فرهنگ جهادى در سازمان»، تهران، مجموعه مقالات دومین همایش ملى فرهنگ و مدیریت جهادى، صص 64-56.
    • ترک‌زاده، جعفر؛ امیری طیبی، مسلم و محمدی، قدرت الله (1396)، تدوین الگوی مدیریت جهادی مبتنی بر بیانات مقام معظم رهبری (دام‌ظله‎العالی)، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، (20)75. 30-5.
    • حاجى احمدى، امیر؛ حاجى میررحیمى، ســید داود (1388)، «بررسى تطبیقى روند تحولات فرهنگ و مدیریت جهادى با چرخه حیات سازمانى بررسى چرخه حیات فرهنگ و مدیریت جهادى»، تهران، مجموعه مقالات دومین همایش ملى فرهنگ و مدیریت جهادى، صص 97-80.
    • داوری، علی؛ رضازاده، آرش (۱۳۹۲)، «مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS»، چاپ اول، انتشارات جهاد دانشگاهی.
    •  سخنان مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) در دیدار شهردار و اعضای شورای شهر تهران، 23/10/1392.
    • صادقى، فتح‎الله؛ قاسمى، لطف‌الله (1388)، «تلفیق فرهنگ جهادى با فرهنگ سازمانى براى پى اندازى یک ساختار نو»، (فرهنگ ســازمانى جهــاد)، تهران، مجموعه مقــالات دومین همایش ملى فرهنــگ و مدیریت جهادى، 441-231.
    • علی شیری، محمد مهدی؛ تولایی، روح الله  و بیدی، مجتبی  (1395)، اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور، فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره 28، 109-89.
    • مجموعه مقالات همایش علمی مدیریت جهادی (1391)، دانشگاه تهران - سالن همایش‌های الغدیر.
    • مجموعه مقالات همایش‌های ملی فرهنگ و مدیریت جهادی (1386)، وزارت جهاد کشاورزی.
    • محمدی، مظاهر (1388)، «تبیین فرهنگ و مدیریت جهادی و شــاخص­های آن»، تهران، مجموعه مقالات دومین همایش ملى فرهنگ و مدیریت جهادى.
    • مرتضــوی، مهــدی؛ قلی‎پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر و اشــرفى، وحید (1388)، «مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی از نظر تا عمل»، تهران، مجموعه مقالات دومین همایش ملى فرهنگ و مدیریت جهادى، 212-196.
    • میرزایی اهرنجانی، حسن (1377)، «تجزیه‌وتحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کار و انضباط اجتماعی در سازمان»، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین.
    • نجفى، شـیـخ محمدحسن، «جـواهـرالکـلام»، ج 21، چاپ هفتم، بیروت، دارالاحیاء التراث العربى.

Files

Share

How to cite

Statistics