دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Jihadi Management from the Viewpoint of Imam Khamenei(ph.): The Role and Impact of Organizational Culture (an Examination)مقاله پژوهشی:بررسی نقش و تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت جهادی با تاکید بر دیدگاه حضرت آیتالله العظمی امام خامنهای (مدظلهالعالی)742861FAمحمدرضاقرایی آشتیانیدانشیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردیناصرپورصادقدانشیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردیJournal Article20200310Jihadi management, as the knowledge and art of leadership and control of collective activities, is based not only on struggle in military but in all scientific, political, economic, cultural, etc. arenas in line with access to strategic goals. So far, three characteristics of the former including popular service, divine intention and reliance on knowledge have been defined as the principles. In the same vein, the present study aims to develop the impact model of organizational culture on Jihadi management with a review of Imam Khamenei’s viewpoint and seeks to examine the impact of organizational culture on Jihadi management as a question. To that end, it exploits description-survey method (type of compatibility) by means of a researcher-designed questionnaire, including 50 questions, the reliability of which hits 0.91 according to SPSS Software, and the population is composed of 100 individuals upon Morgan Table along with a sample of 80. In this study, the elements of Jihadi management are classified in 7 concepts as: organizational participation; organizational flexibility; organizational assignment & mission; organizational adaptation; organizational adjustment, innovation, creativity, Jihadi culture and elements of Jihadi management in four religious, ethical, managerial and organizational concepts. Consequently, after the calculus and analysis of data, it was defined that the organization culture bears a direct and meaningful impact on Jihadi management.مدیریت جهادی بهعنوان علم و هنر رهبری و کنترل فعالیتهای دستهجمعی، مبتنیبر مبارزۀ نه صرفاً در عرصۀ نظامی بلکه در تمامی عرصههای علمی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و ... جهت نیل به اهداف راهبردی تعریف میشود که در این مدیریت سه ویژگی خدمت به مردم، نیت خدایی (خلوص) و تکیه بر علم بهعنوان اصول اساسی قلمداد میشوند. تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر مدیریت جهادی با مروری بر دیدگاه حضرت آیت الله العظمی امام خامنهای (مدظلهالعالی) به رشته تحریر درآمده است و سعی میکند به این سوال پاسخ دهد که فرهنگ سازمانی چه تاثیری بر مدیریت جهادی دارد؟ به این منظور با بهرهگیری از روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی با استفاده از یک پرسشنامه محققساخته متشکل از 50 سوال که پایایی آن توسط نرمافزار SPSS 91/0 محاسبه شد و تعداد 100 نفر بهعنوان جامعهآماری شناسایی و بر اساس جدول مورگان، نمونه آماری 80 نفر انتخاب گردیدند که به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند. در این تحقیق مولفههای مدیریت جهادی در هفت مفهوم مشارکت سازمانی؛ انعطافپذیری سازمانی؛ رسالت و ماموریت سازمانی؛ سازگاری سازمانی؛ انطباقپذیری سازمانی؛ نوآوری و خلاقیت و فرهنگ جهادی و مولفههای مدیریت جهادی در چهار مفهوم دینی و اخلاقی؛ مدیریتی؛ سازمانی و شخصیتی دستهبندی گردیدند. پس از انجام محاسبات و تجزیهوتحلیل دادهها مشخص گردید که فرهنگ سازمانی بر مدیریت جهادب تاثیر مستقیم و معناداری دارد.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Comparative Assessment of Defense Budgeting of the Islamic Republic of Iran
with Selected Countriesمقاله پژوهشی:ارزیابی تطبیقی تأثیر مخارج نظامی بر تولید ناخالص داخلی جمهوری اسلامی ایران با کشورهای منتخب4366865FAاحمدامیرآبادی فراهانیمجلس شورای اسلامیاصغرصالح اصفهانیدانشیار مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی.Journal Article20200310Military spending is one of the most important issues that many countries are currently spending to strengthen their defense ventures relative to their national GDP. Furthermore, given that many of the world's natural resources, especially those of energy are located in the West Asia, countries with these reserves have almost enough budgetary resources to do so. Accordingly, the purpose of the present study is to compare the impact of military expenditure on the GDP of the Islamic Republic of Iran with selected countries such as the United States, Turkey, Pakistan, Saudi Arabia and the Zionist regime during the period 2018-2005. To that end, panel data method was used to estimate research econometric model. The results show that despite the lack of transparency in providing military statistics and information, Saudi Arabia, the occupying regime of Quds and the United States are the most active in the field of military expenditures and weaponry import. In Iran, however, only 2.17 percent of the country's military expenditure has affected GDP, indicating that Iran has consistently allocated the lowest number of defense and defense expenditure in comparison to the countries selected, and it has gained the most security, particularly as compared to the neighboring countries.مخارج نظامی کشورها یکی از مهمترین مسائلی است که در عصر حاضر بسیاری از کشورها به منظور تقویت بنیه دفاعی خود به نسبت تولید ناخالص داخلی کشور خود، هزینه می کنند. همچنین با توجه به واقع شدن بخش اعظم منابع طبیعی جهان به ویژه انرژی در منطقه غربآسیا، باعث شده تا کشورهای برخوردار از این ذخایر، تقریباً از منابع بودجهای کافی برای این امر برخوردار باشند. بر همین اساس، هدف تحقیق حاضر ارزیابی تطبیقی تأثیر مخارج نظامی بر تولید ناخالص داخلی جمهوری اسلامی ایران با کشورهای منتخب همچون ایالاتمتحده، ترکیه، پاکستان، عربستان سعودی و رژیم صهیونیستی طی دوره 2018-2005 میباشد. برای این منظور از روش دادههای پانلی جهت تخمین مدل اقتصادسنجی تحقیق بهرهگیری شد. نتایج تحقیق نشان می دهد با وجود عدم شفافیت در ارائه آمار و اطلاعات نظامی، عربستان سعودی، رژیم منحوس اشغالگر قدس و آمریکا در زمینه مخارج نظامی و واردات تسلیحات نظامی بیشترین فعالیت را در زمینه مخارج نظامی و واردات تسلیحات نظامی دارند. این در حالی است که در کشور ایران فقط 17/2 درصد مخارج نظامی کشور بر میزان تولید ناخالص داخلی تأثیر گذاشته است و این نشان می دهد به نسبت دیگر کشورهای منتخب مورد بررسی، ایران همواره کمترین رقم را در زمینه دفاع و هزینه دفاعی تخصیص داده است و بیشترین امنیت را بهخصوص در کشورهای همجوار منتخب کسب کرده است.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Semantics and Genealogy of Public Policy Leadershipمقاله پژوهشی:معناشناسی و تبارشناسی رهبری سیاستگذاری عمومی6789867FAبابکوطندوستپردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانعلی نقیامیریمدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانسید مجتبیامامیدانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایرانعلیدیواندریمدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانرضاتهرانیگروه مالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20200310Public Policy Leadership is a concept in the literature of public policy sciences. It is as old as other concepts in public policy, but researches in this field, which have mostly been empirical studies and reports, used divergent and different disciplines, concepts and topics. Subsequently, it has made different approaches that have led to some divergent and different meanings. In this research, using the method of thematic analysis and for the purpose of semantics and genealogy of this concept, during a certain process, the most relevant studies of this field were selected and analyzed. The results of the thematic analysis of the texts cut and arranged together show that there are three main themes that included the meaning of public policy leadership: 1) directing the public policy process, 2) playing the main role among various actors and 3) creating convergence in public policy. Finally, it has also been attempted to examine the meaning of public policy leadership with respect to these three themes and the conditions that make each one credible. Also, it has attempted to analyze the possible combinations of these three themes in a two-in-one fashion, as well as their three-in-one mix.رهبری سیاستگذاری عمومی یکی از مفاهیم ادبیات علوم سیاستگذاری عمومی است. قدمت این مفهوم به اندازة سایر مفاهیم عرصة سیاستگذاری عمومی است، اما پژوهشهای انجامشده در این عرصه که عمدتاً مطالعات و گزارشهای تجربی بودهاند، با استفاده از رشتهها، مفاهیم و موضوعاتی واگرا و مختلف انجام گرفتهاند. متعاقباً این امر منجر به ایجاد رویکردهای مختلفی شده است که به برخی معانی واگرا و مختلف انجامیده است. در این پژوهش که با استفاده از روش تحلیل مضمون و به منظور معناشناسی و تبارشناسی این مفهوم انجام گرفته است، مرتبطترین مطالعات این حوزة مطالعاتی برگزیده شدند و مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل مضمون حاکی از وجود سه مضمون اصلی دربردارندة معنای رهبری سیاستگذاری عمومی بود: 1) هدایت فرآیند سیاستگذاری عمومی؛ 2) ایفای نقش اصلی در میان بازیگران مختلف؛ 3) ایجاد همگرایی در سیاستگذاری عمومی. در نهایت نیز تلاش شده است تا معنای رهبری سیاستگذاری عمومی با توجه به این سه مضمون و شرایطی که هر یک از آنها را معتبر میسازد، بررسی شود. همچنین امکان ترکیب این سه مضمون به صورت دوبهدو و نیز ترکیب یکجای آنها نیز بررسی و تحلیل شده است.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Appropriate Strategy for Maintenance and Repair of Defense Systems by Means of TOPSISمقاله پژوهشی:راهبرد مناسب جهت نگهداری و تعمیر سامانههای دفاعی90113868FAرسولرمضانیدانشگاه پدافند هواییJournal Article20200310The purpose of this research is to review the strategies of maintenance and repair and the appropriate one for the maintenance and repair of defense systems. Accordingly, the researcher answers this question, which is the most appropriate strategy for maintaining and repairing defense systems? The research method in this paper is a descriptive (case) and mixed approach (quantitative and qualitative), quantitatively descriptive statistics and using multi-criteria and qualitative research methods (OR) through content analysis. To achieve the most appropriate strategy for the implementation of specific maintenance and repairing equipment, the TOPSIS Technique to prioritize alternatives (methods) according to the five criteria of work speed, the cost of implementing the steps, the quality of the work, the number of employees required and precision are used. The statistical population of this research consists of 9 experts in the field of maintenance and repair of defense departments and 50 managers, commanders and chiefs of the equipment parts and defense systems in the queues and headquarters. The results of the ranking show that in order to deal with the circumstances, comprehensive maintenance and repair procedures, maintenance and repairs, maintenance and repairs in a predictive manner, maintenance and repairs, maintenance and repairs are important in order respectively. Therefore, comprehensive maintenance and repairing methods, considering the distance less than the positive criteria and also the distance from the negative criteria, are more favorable than the other methods discussed and the most appropriate method for maintaining and repairing defense systems.هدف از انجام این تحقیق آن است بررسی راهبردهای نوین نگهداری و تعمیرات، و انتخاب راهبرد مناسب جهت نگهداری و تعمیر سامانههای دفاعی است. لذا محقق درپی پاسخگویی به این پرسش است که راهبرد مناسب جهت نگهداری و تعمیر سامانههای دفاعی کدام است؟<br /> روش تحقیق در این مقاله، توصیفی(موردی) و با رویکرد آمیخته(کمی و کیفی)، کمی به صورت آمار توصیفی و بهرهگیری از روشهای پژوهش عملیاتی چندمعیاره و کیفی به روش تحلیل محتوا میباشد. برای دستیابی به راهبرد مناسب اجرای اقدامات خاص نگهداری و تعمیر تجهیزات، از تکنیک تاپسیس جهت اولویتبندی آلترناتیوها( روشها) با توجه به پنج معیار سرعت انجام کار، هزینه اجرای اقدامات نت، کیفیت اجرای کار، تعداد کارکنان مورد نیاز و میزان دقت، استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۹ نفر از خبرگان حوزه نگهداری و تعمیر بخشهای دفاعی و تعداد ۵۰ نفر از مدیران، فرماندهان و روسای بخشهای نت تجهیزات و سامانههای دفاعی در ردههای صف و ستاد میباشند.<br /> نتایج رتبهبندی نشان میدهد، برای مواجه با شرایط مورد بررسی، از میان روشهای نگهداری و تعمیر، روش نگهداری و تعمیرات بهرهور جامع با توجه به فاصله کمتر از معیارهای مثبت و همچنین فاصله بیشتر از معیارهای منفی، شرایط ایدهالتری نسبت به سایر روشهای مورد بحث داشته و روش مناسب جهت نگهداری و تعمیر سامانههای دفاعی خواهد بود.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Describing the Optimal Behavior of Iran and The United States Conflict by means of Game Theoryمقاله پژوهشی:تبیین الگوی رفتار بهینه ج. ا. ایران در رویارویی با امریکا114142870FAمهدیگلدانیمدیرگروه رشته اقتصاد دانشکده ادبیات دانشگاه حکیم سبزواریJournal Article20200310This article seeks to explain the challenge between Iran and United States, independent of the cause or time of occurrence, by providing a model to choose the optimal behavior. Presenting the model, the perspective theory is used to describe the action of the parties, and the space that governs this challenge; and the optimal answer is expressed with the Game Theory Approach. Prospect theory, which is used to improve the human behavioral pattern against the expectation value theory, due to the modified assumptions that the traditional approaches have them, makes a usable model which guarantee the output more reliable. The main question that this article seeks to answer is: what is the optimal pattern of Iran's behavior in the operating environment with U.S. conflict? In this regard, after explaining how Iran and the United States act during the game, it is demonstrated that the selected games of Iran and the United States - to obtain the least cost and inflict the most damage - are compatible with the Chicken game and the Prisoner's Dilemma respectively; So it was assumed that Iran chooses the Chicken game and the United States chooses Prisoner's Dilemma; and Finally, the US-Iran rocket conflict will be described base on these two games.این مقاله سعی میکند چالش موجود بین ج. ا. ایران و امریکا را – مستقل از دلیل ایجاد یا زمان وقوع – با ارایه الگویی برای انتخاب رفتار بهینه توضیح دهد. در ارایه این الگو از نظریه دورنما برای بیان رفتار طرفین استفاده گردیده و فضای حاکم بر این چالش و سپس پاسخ بهینه به زبان نظریه بازیها بیان شده است. استفاده از نظریه دورنما –که برای بهبود الگوی رفتاری بازیگران در مقابل نظریه ارزش انتظاری بکار میرود- به دلیل فروض اصلاح شدهای که نسبت به رویکردهای سنتی برای توضیح رفتار آدمیدارد، قابلیت باورپذیری و استفاده از خروجی بازی ج. ا. ایران و ایالاتمتحده را ارتقا میبخشد. سوال اصلی که مقاله پیش رو در پی پاسخ به آن است، الگوی بهینه رفتار ج. ا. ایران در مقابل امریکا برمبنای نظریه بازیها، میباشد. در این راستا، پس از تبیین چگونگی رفتار ج. ا. ایران و آمریکا در اثنای بازی، اثبات میگردد که بازیهای منتخب ج. ا. ایران و امریکا - برای دریافت کمترین هزینه و تحمیل بیشترین خسارات- به ترتیب با بازیهای جوجه و معمای زندانی قابل انطباق بوده و بنابراین فرض میشود که ج. ا. ایران بازی جوجه و امریکا بازی معمای زندانی را در رویارویی شکل گرفته انتخاب میکند. در انتها نیز به تبیین نحوه رویارویی میان ج. ا. ایران و امریکا بر محور این دو بازی پرداخته میشود.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Designing Airport Performance Measurement System by means of Balanced Scorecard Method: A Case Study (Mehrabad Airport (مقاله پژوهشی:طراحی سامانه اندازه گیری عملکرد فرودگاهها با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: فرودگاه مهرآباد)143167872FAقاسمعلیپوردانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملیمحمدرضاخراشادی زادهدانشیار دانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20200310The significant reduction in financial resources, the very complex environment and other problems facing airports, require airports to make the best use of their existing resources to respond to the needs of their stakeholders and customers by identifying controlled and uncontrolled variables. For this reason, airport managers are always looking for improve performance. Performance improvement requires an appropriate evaluation and measurement of system performance. In the first step, the airport performance areas and then the critical performance indicators in each area are identified using the Balanced Scorecard method. Due to the differences in the peripheral, political, social, cultural and … environments of airports, it is not possible to provide a uniform list of performance indicators for all airports, therefore, the performance indicators of each airport, is unique to the same airport, and should be identified, then a system of performance measurement developed. Using the results of step one, we have identified and categorized the performance indicators of Mehrabad Airport in known areas using the experts' opinion. The results of this study identify 82 indicators in 6 performance areas safety, economic, environmental, service quality, delay and capacity, and productivity.کاهش چشمگیر منابع مالی، محیط بسیار پیچیده و سایر مشکلات روبروی فرودگاهها، ایجاب مینماید تا فرودگاهها به بهترین نحو ممکن از منابع موجود خود بالاترین بهرهبرداری را نموده و با شناسایی متغیرهای قابل کنترل و غیرقابل کنترل اطراف، نیازهای ذینفعان و مشتریان خود را پاسخگو باشند. به همین منظور مدیران فرودگاهها همواره به دنبال بهبود عملکرد میباشند. برای بهبود عملکرد نیاز است تا ارزیابی و اندازهگیری مناسبی از عملکرد مجموعه وجود داشته باشد. در گام اول حوزههای عملکردی و سپس شاخصهای مهم و حیاتی عملکرد در هر حوزه فرودگاهی با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن شناخته میشوند. به دلیل تفاوت محیطهای پیرامونی، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و... فرودگاهها، امکان ارائه یک فهرست یکسان از شاخصهای عملکرد برای همه فرودگاهها وجود ندارد، لذا شاخصهای عملکرد هر فرودگاه منحصر به همان فرودگاه باید شناسایی و تدوین شده و سپس سیستم اندازه گیری عملکرد آن فرودگاه طراحی شود. در ادامه با استفاده از نتایج گام اول، شاخصهای عملکرد فرودگاه مهرآباد در حوزههای شناخته شده را با استفاده از نظر خبرگان شناسایی و دستهبندی نمودهایم. نتایج حاصل از این تحقیق، شناسایی 82 شاخص در 6 حوزه عملکردی ایمنی، اقتصادی، محیطی، کیفیت خدمات، تاخیر و ظرفیت، و بهرهوری است.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220The Most Significant Threats Against Security of the Islamic Republic of Iran from Kurdistanمقاله پژوهشی:مهمترین تهدیدات فراروی جمهوری اسلامی ایران در اقلیم کردستان عراق168197873FAغدیرنصریدانشگاه خوارزمیداودرضاییدانشگاه خاتم (ص)Journal Article20200311The Iraqi Kurdistan shares a common border with the Kurdish region of Islamic Republic of Iran (IRI), and it is of particular importance in terms of ethnic affiliation and longstanding ties with the latter. In the same vein, the present study aims to contribute to effective decision-making on security management related to the issues of Kurdistan. Following, it deals with the most significant threats against the IRI from Kurdistan as a question. In regard with type, this research is an applied one which has been conducted descriptively with an approach of description-analysis. Accordingly, it gathers data on desk and from internet and conducts objective and deep interview with some pundits and experts concerned to the sphere in such a way to explore the most significant threats against the IRI in the Kurdistan of Iraq. Consequently, the most significant threats against the IRI are Cooperation against Iran’s security and Kurdistan’s close relations with the enemies and rivals of the IRI in order to call their support for independence, and the presence of Kurdish groups opposite to the IRI in that region.مساله اصلی پژوهش حاضر به این قرار است که مهمترین تهدیدات فراروی جمهوری اسلامی ایران از ناحیه اقلیم کردستان عرق کداماند و چه ماهیتی دارند؟ بنظرمیرسد مهمترین تهدیداتی که از طرف اقلیم کردستان عراق امنیت جمهوری اسلامی ایران را تهدید می نمایند ماهیت هویتی – سیاسی دارند بدین معنا که تلاش اقلیم کردستان برای کسب استقلال میتواند تمامیت ارضی و انسجام جمهوری اسلامی ایران را در آینده میان مدت مخدوش نماید. هدف اصلی در این پژوهش کمک به تصمیمسازی موثر در حوزه مدیریت امنیتی مسائل مربوط به اقلیم کردستان از منظر جمهوری اسلامی ایران است. این پژوهش از نوع کاربردی و به روش کیفی و با رویکرد توصیفی و تحلیلی است. برای تامین پایایی پژوهش به ده نفر از متخصصن دانشگاهی، دیپلماتیک و امنیتی در حوزه اقلیم کردستان مراجعه و به این جمعبندی رسیدیم که اقلیم کردستان در آینده کوتاهمدت منبع تهدید برای جمهوری اسلامی ایرن به شما نمیرود اما در آینده میان مدت و بلند مدت حرکت های هویت خواهانه در این منطقه تقویت و موجب ایجاد اختلال در امنیت جمهوری اسلامی ایران خواهد شد.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Designing a Model for Human Resource Flexibility in Social Security Organizationمقاله پژوهشی:طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی198231874FAغلامرضااسگندریدانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایراننادربهلولیگروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایرانغلامرضارحیمیگروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایرانسید عبدالهحجتیگروه برنامه ریزی علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایرانJournal Article20200311Organizations today operate in a dynamic and high-level environment of uncertainty; thus, they are forced to create Flexibility in their own human resources to face the environment and make optimal use of their resources. Meanwhile, the purpose of this research is to design a model for human resource flexibility in social security organization. The present research was carried out in a composite (qualitative-quantitative) study. Accordingly, in the first part of the research, to provide a comprehensive research methodology for human resource flexibility the meta-synthesis method has been used. In this way, after identifying the categories, concepts and codes of the human resource flexibility, the initial conceptual model of the research was formed. In the second part of the study, a confirmatory factor analysis method (structural equation-Lisserel) was used to test the model in the organization under study (social security organization). The statistical population of the research in the qualitative stage is composed of a series of related articles in the area of human resource flexibility that is 218. The sample size hits 60 after the screening and review. Also, the statistical population in the quantitative stage (Survey), includes all employees of the insurance and health insurance units of the National Social Security Organization. To determine the sample size, the Cochran Formula has been used; consequently, the results of the research show that the dimensions and extracted component from the meta-synthesis method was approved by the target society.سازمانها امروزه در محیطی پویا و با درجه بالای عدم اطمینان فعالیت میکنند بنابراین برای مواجهه با محیط و استفاده مناسب و بهینه از منابع خود مجبور به ایجاد انعطافپذیری در منابع انسانی خودشان هستند. از این رو هدف این پژوهش طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی میباشد. پژوهش حاضر بهصورت پژوهش ترکیبی (کیفی- کمّی) انجامشده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارایه مدلی جامع از انعطافپذیری منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفادهشده است. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای انعطافپذیری منابع انسانی، الگوی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش بهمنظور آزمایش مدل در سازمان مورد مطالعه (سازمان تأمین اجتماعی) از روش تحلیل عاملی تأییدی (معادلات ساختاری-لیزرل) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی (فراترکیب) متشکل از مجموعهای از مقالات انگلیسی و فارسی مرتبط در حوزه انعطافپذیری منابع انسانی که به تعداد 218 میباشد. حجم نمونه پس از غربالگری و بازبینی به 60 مقاله میباشد. همچنین جامعه آماری در مرحله کمی (پیمایشی)، تمامی کارکنان واحدهای بیمهای و درمان سازمان تأمین اجتماعی کل کشور میباشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای استخراجی از روش فراترکیب (مدل تحقیق) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت.<span lang="AR-SA" dir="RTL">منابع انسانی، انعطافپذیری، انعطافپذیری منابع انسانی، سازمان تأمین اجتماعی</span>دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Divine Protection of Holy Qur’an on the Basis of Passive Defense Strategy: An Examinationمقاله پژوهشی:بررسی چگونگی حفظ الهی قرآن بر پایه راهبرد پدافند غیرعامل232249875FAفرهادمحمدی نژاداستادیار الهیات دانشگاه پیام نور البرزمهدیمویدیدانشجو دکتری مدرسی معارف پیام نور قمسید حسنبطحاییدانشیار کلام اسلامی دانشگاه پیام نور تهرانعلیملکی اصلاستادیار کلام اسلامی دانشگاه پیام نور تهرانJournal Article20200311Today, passive defense strategy is applied for protecting and preserving whatever is taken to be of utmost significance in the life of the citizens in a country when faced with serious threats from enemies. Since the Holy Qur’an is the last divine book of guidance for human, it must be safeguarded for the coming generations. In the Holy Qur’an, God introduces Himself as the Guardian of this heavenly book: “Indeed We have sent down the Reminder, and indeed We will preserve it.” (15: 9). However, little attention has been paid to the way God has watched over the Holy Qur’an against its enemies. It seems that passive defense principle has been applied for the divine preservation of the Holy Qur’an, the issue which was not known to the opposition groups or enemies at the time of revelation. Meanwhile, drawing upon a descriptive-analytical method, this research examines the ways in which the divine preservation and protection of the Holy Qur’an is conducted based on passive defense. To preserve and protect the Holy Qur’an, various appropriate defensive measures have been used, some of which are as follows: separation and dispersion, civil defense, concealment, camouflage conscious resistance, obscuration or covering, and replacement. Based on these methods, a series of measures and activities have been done within and without the Holy Qur’an (textual and non-textual) which resulted in the protection and preservation of the Holy Qur’an throughout the history; therefore, it could be said that God the Almighty has protected the Holy Qur’an by means of the passive defense strategy for the future generations. This study will resolve the doubts as to the alleged distortion (Tahrif) of the Qur’an, and provide a psychological ground for believing that the Holy Quran is not distorted at all. Besides, it will help to explain the conscious defensive system of the Holy Qur’an and enhance human’s knowledge of passive defense as well. Another achievement of this research is the development in raising issues regarding defensive measures as well as the adoption of the knowledge of passive defense with regard to the Shia’s strategic plans and objectives.امروزه برای حفظ امور حیاتی و مهم از راهبرد پدافند غیرعامل استفاده میشود. از آنجا که قرآن آخرین کتاب آسمانی برای هدایت انسانها است پس باید برای نسلهای آینده محفوظ بماند. خداوند در قرآن خود را حافظ این کتاب آسمانی معرفی میکند: «إنَّا نَحْنُ نَزَّلْنَا الذِّکْرَ وَ إِنَّا لَهُ لَحافِظُونَ» (سوره مبارکه حجر: آیه 9)، اما اینکه خداوند چگونه قرآن را در برابر چشم دشمنان حفظ کرده است مسئلهای است که کمتر موردتوجه قرارگرفته است. به نظر میرسد در حفظ الهی قرآن از راهبرد پدافند غیرعامل استفادهشده است که برای دشمنان عصر نزول ناشناخته بوده است؛ هدف این پژوهش بررسی چگونگی حفظ الهی قرآن بر پایه راهبرد پدافند غیرعامل است که با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی انجام میشود. جهت مصونسازی قرآن از روشهای پدافندی متناسب استفاده شده است که عبارتاند از: پراکندگی، تکثیر، دفاع همگانی، اختفا، مقاومت هوشمند، صراحتزدایی، جایگزینسازی. بر اساس این روشها مجموعه اقداماتی خارج از متن قرآن و اقداماتی در متن قرآن انجامگرفته که موجب حفظ قرآن شد؛ بنابراین میتوان گفت خداوند قرآن را با راهبرد پدافند غیرعامل برای نسلهای آینده محفوظ داشته است. این پژوهش علاوه بر دفع شبهات تحریف قرآن، بستر روانی باورمندی به عدم تحریف قرآن را ایجاد میکند و به تبیین سیستم دفاعی هوشمند قرآن و ارتقا سطح دانش راهبردی پدافند غیرعامل کمک میکند. از دستاوردهای دیگر این پژوهش توسعه موضوعات پدافندی و بومیسازی دانش پدافند غیرعامل در موضوعات راهبردی شیعه است.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Impact of Conscripts’ Skill-learning on Their Post-service Lifeمقاله پژوهشی:تأثیر مهارت ورزی سربازان بر زندگی آنان بعد از رهایی از خدمت سربازی250278876FAخسروبولحسنیاستادیار دانشگاه عالی دفاع ملیعلی اصغربیکدکتری مدیریت راهبردی نظامیرضایداللهیدانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20200311The raison d’etre of armed forces and the employment of conscripts in these forced is to maintain the preparedness in defending national territorial integrity. The employment of conscripts in any religion and ethnicity with any type of expertise and ability seems logical in meeting the purposes of military service. However, in addition to employing the soldiers for the aims of military service, it is necessary to satisfy their skill needs to help them in post-service employment. Accordingly, the main aim of this study is to explain the relation between skill learning by the soldiers with their post-service life; the secondary aim is to identify the factors affecting the skill learning by soldiers. Thus, the questions of the research have been made in compliance with the aims. It is an applied research conducted in mixed-method correlation. In order to analyze the data, a questionnaire was distributed among 100 people in the statistical population (Since the statistical population is limited, the sample population and statistical population are the same). The results reveal that there are 26 factors affecting the skill learning of soldiers, which affect their post-service life. 92% of these factors have a positive and direct impact on the post-service life of the conscripts, while 8% forge a negative and inverse relation with it. In order to compare the findings of the research with practical facts, a questionnaire was distributed among 20 conscripts holding a B.A or B.S degree in different military organizations. The results show that 85% of the answers match the responses obtained from the statistical population.فلسفه وجودی نیروهای مسلح و بهکارگیری افراد وظیفه در این نیروها به معنی حفظ آمادگی جهت دفاع از تمامیت ارضی کشور است بهکارگیری کارکنان وظیفه از هر دین، مذهب، قومیت، تخصص، توانایی، در راستای اهداف خدمت سربازی منطقی بوده و موردقبول همه واقـع میشود لیکن با کارگیری مناسب سربازان ضمن منطبق بودن با اهداف سربازی؛ لازم است، حدالامکان نیازهای مهارتی آنان در بعد از خدمت جهت اشتغالزایی فراهم شود. لذا هدف اصلی این تحقیق تبیین تأثیر رابطه بین مهارتورزی سربازان با زندگی بعد از رهایی از خدمت آنان و هدف فرعی شناخت عوامل اثرگذار بر مهارتورزی سربازان وظیفه در دوران خدمت سربازی است که متناظر با اهداف، سئوالات طراحی شده است. روش تحقیق با رویکرد آمیخته از روش همبستگی استفاده شده و نوع تحقیق کاربردی است. برای تجزیهوتحلیل دادها، پرسشنامهی تحقیق بین 100 نفر جامعهآماری (بعلت محدود بودن جامعهآماری، جامعه نمونه نیز منطبق با جامعهآماری است. لذا جامعه نمونه تحقیق همان 100 نفر میباشد) توزیع گردید نتایج نشان میدهد که 26 عامل در مهارتورزی حین خدمت کارکنان وظیفه مؤثر است و این 26 عامل بر زندگی پس از خدمت آنان نیز طبق نظر جامعهآماری مؤثر هستند. ولی 92٪ این عوامل اثر مثبت و مستقیم با زندگی بعد خدمت کارکنان وظیفه داشته و 8٪ از عوامل اثر منفی و معکوس دارند. به منظور تطبیق یافتههای تحقیق با واقعیتهای میدانی تعداد 20 پرسشنامه علاوه بر جامعهآماری بین سربازان وظیفهای که دارای مدرک کارشناسی به بالا بودند در سازمانهای متفاوت نظامی نیز توزیع گردید؛ نتیجه حاکی از آن بود که 85٪ درصد جوابها با جامعهآماری تحقیق همپوشانی دارد. دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Strategic Model of Human Resources Education Tailored to the Agility and Professionalism of NAJAمقاله پژوهشی:الگوی راهبردی تربیت نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا279304877FAاسماعیلاحمدی مقدماستاد راهنماعلی محمدسالاریناجا- قرارگاه باقرالعلوم(ع)Journal Article20200311In a variable environment, it is necessary to create and develop organizations that are agile and professional and are highly sensitive to change. The most important element in this area is the human resources, which play roles in the agility and professionalism of the organization. In order to function properly and effectively, the human resources are necessary to be competent; accordingly, the present study was conducted with the aim of presenting a "Strategic Model of Human Resources Education tailored to the Agility and Professionalism of NAJA". This research is objective, applied and developmental, and in terms of research method, it is a mixed-research type. The data collection method is library and field data and the sample size is 23 according to the Morgan Table. To determine validity and validity of the tool, Lawshe coefficient and Cronbach's alpha, and SPSS software and Smart PLS software were used to test the proposed model. Based on the findings and results of the research, the strategic model of human resources training is proportional to the agility and professionalism of NAJA from 5 dimensions and 32 components as follows: 1. Principles and values, including God-centeredness, velayatmadary, cooperation and coordination, revolutionary thinking and behavior, accountability and consistency, law and order, and compliance, intelligence, modernity and dynamism and flexibility 2. Effective factors (inputs), including: human resources, physical resources, financial resources, organizational culture, organizational structure, IT platform, education approach and knowledge management 3- Competency-oriented human resource training process, including: competence-based assessment, design, implementation and evaluation 4. Effective environmental factors, including: political, economic, cultural, social, technology, legal and scientific-professional environment 5. Achievements (outputs), including: human resources tailored to the agility and professionalism of NAJA, agile and professional NAJA, speeding up and accuracy in NAJA missions, and promoting community order and security. در محیط بسیار متغیر امروزه نیاز به ایجاد و توسعه سازمانهایی است که چابک و حرفهای بوده و حساسیت بالایی نسبت به تغییرات داشته باشند. برای چابک و حرفهایسازی سازمان، نیروی انسانی بایستی نقشهایی را ایفا نماید و برای این امر، لازم است از شایستگیهایی برخوردار باشد، بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارائه «الگوی راهبردی تربیت نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا» انجام گردید. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و توسعهای و از نظر روش از نوع آمیخته میباشد. گردآوری دادهها کتابخآنهای و میدانی و حجم نمونه براساس جدول مورگان به تعداد 123 نفر میباشد. برای تعیین روایی و اعتبار ابزار، از ضریب لاوشه[1] و آلفای کرونباخ و برای آزمون الگو از نرمافزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. براساس یافتههای پژوهش، الگوی راهبردی تربیت نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا از 5 بعد و 32 مؤلفه به شرح زیر تشکیل میشود: 1- اصول و ارزشهای حاکم، شامل: خدامحوری، ولایتمداری، همکاری و هماهنگی، تفکر و عمل انقلابی وجهادی، مسئولیتپذیری وپاسخگویی، قانونمداری و انطباقبخشی، هوشمندی، روزآمدی و نوشوندگی و پویایی و انعطاف؛ 2- عوامل تأثیرگذار(ورودیها)، شامل: منابع انسانی، منابع فیزیکی، منابع مالی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، بستر فناوری اطلاعات، رویکرد تربیت و آموزش و مدیریت دانش؛ 3- فرایند تربیت نیروی انسانی شایستهمحور، شامل: نیازسنجی شایستگیمحور، طراحی، اجرا و ارزیابی؛ 4- عوامل محیطی تأثیرگذار، شامل: محیطهای سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، فناوری، قانونی و علمی-حرفهای؛ 5- دستاوردها(خروجیها)، شامل: نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا، نیرویانتظامی چابک و حرفهای، ارتقاء سرعت و دقت در مأموریتهای ناجا و ارتقاء نظم و امنیت جامعه.<br />دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Identifying and Ranking the Barriers of Students’ Entrepreneurship in Higher Education System (From the Viewpoint of Faculty Members of Zanjan University)مقاله پژوهشی:شناسایی و رتبه بندی موانع کارآفرینی دانشجویان در نظام آموزش عالی305330878FAایرجاحمدخانیدانشحو، دانشگاه ارومیهحسنقلاوندیمدیریت آموزشی ، دانشکده ادبیات ،دانشگاه ارومیه ، ارومیه ، ایرانبهنازمهاجرانعضو هیئت علمی، دانشگاه ارومیهJournal Article20200311Entrepreneurship development, alongside providing sustainable growth and development, will alleviate current problems including poverty, social and cultural disruption, and the unemployment of university graduates and that of other unemployed people. The current study aims at identifying and categorizing the barriers of students’ entrepreneurship. The research has used a mixed-method design with sequential exploration which was conducted in two qualitative- quantitative part. The qualitative study included ten (N=10) experts and the quantitative study consisted of 228 lecturers who were sampled from the faculty members of Zanjan University, using stratified sampling method. Semi-structured interviews and a questionnaire were used to gather data for the qualitative and the quantitative studies, respectively. To validate the data in qualitative section, interviewees as well as colleagues were asked to review the data. With regard to validation of the questionnaire, content validity and construct validity were used. Reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha test at 0.925. In order to analyze the research data, we utilized inferential statistical methods of confirmatory exploratory factor analysis. The findings revealed that individual barriers, educational barriers, financial barriers and supportive barriers such as government, regulations and social attitudes were the main barriers to students’ entrepreneurship. توسعه کارآفرینی ضمن فراهم آوردن زمینه رشد و توسعه پایدار، مسائل و مشکلات جاری از جمله فقر، نابسامانی اجتماعی و فرهنگی، بیکاری دانشآموختگان دانشگاهی و سایر بیکاران را مرتفع خواهد کرد. هدف این پژوهش شناسایی و رتبهبندی ابعاد مختلف موانع کارآفرینی دانشجویان میباشد. رویکرد پژوهش آمیخته با طرح اکتشافی متوالی میباشد که در دو بخش کیفی و کمّی انجام گرفته است. جامعه آماری در بخش کیفی، شامل 10 نفر از صاحبنظران و در بخش کمّی، شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان بودند، که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تعداد 228 نفر از آنها به عنوان نمونه مورد پژوهش قرار گرفتند. در بخش کیفی از مصاحبه نیمهساختاریافته با صاحبنظران دانشگاهی و در بخش کمّی، پرسشنامه محقق ساخته به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است. روایی دادهها در بخش کیفی، توسط راهبردهای روشهای بازبینی توسط مشارکتکنندگان و بازبینی توسط همکاران و در بخش کمّی، توسط روایی محتوایی و سازه تایید شد و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به مقدار 925/0 تایید گردید. برای تحلیل دادههای پژوهش، از روشهای آماری استنباطی تحلیل عاملی اکتشافی تاییدی استفاده شده است. یافتهها حاکی از آن است که موانع فردی، موانع آموزشی، موانع مالی و موانع حمایتی مانند دولت و قوانین و نگرشهای جامعه موانع اصلی کارآفرینی دانشجویان میباشند. دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220Identification of Key Factors in Knowledge Management System Implementation in IRIB(TV)مقاله پژوهشی:شناسایی عوامل کلیدی در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در سیمای جمهوری اسلامی ایران331356879FAمهنازدولت پسنددانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایرانطاهرروشندلاستاد، دانشکده مدیریت ،دانشگاه تهران،تهران، ایرانغلامرضامعمارزاده طهرانمدیر گروه دکتری مدیریت دانشگاه ازاد واحد قزوینJournal Article20200311In the modern world, if an organization wants to compete, it must be put into practice through knowledge and effective use. In such a situation, the creation of competitive advantage of the strategy requires a new kind of organization that has the ability to create quality knowledge. For this reason, managers are expected to have a profound understanding of organizational developments and enhance the performance of organizations through investing in knowledge-based projects. The most important step in this regard is to examine the effective factors in implementing knowledge management and identify its bottlenecks. In this article, key factors in the implementation of the knowledge management system in the IRIB(TV)have been identified. The present study was a qualitative study which was carried out by means of Foundation Data. In this research, snowball sampling method was used along with deep interview technique to collect information until theoretical saturation was obtained. The results showed that the key factors in knowledge management system implementation in the IRIB (TV) are: strategic knowledge-based orientation, infrastructure of information and communication systems, human resources development, participatory culture, conflicts of knowledge, knowledge compatibility day and Flexibility. <br /> <br /> در دنیای پیشرفته کنونی چنانچه سازمانی بخواهد وارد رقابت شود، باید از طریق دانش و استفاده اثربخش از آن وارد میدان عمل شود. در چنین شرایطی، ایجاد مزیت رقابتی راهبرد نیازمند نوع جدیدی از سازمانهاست که قابلیت ایجاد دانش کیفی را داشته باشند. به همین دلیل از مدیران انتظار میرود که درک عمیقی از تحولات سازمانی داشته باشند و عملکرد سازمانها را از طریق سرمایهگذاری در پروژههای مبتنی بر دانش ارتقاء دهند. مهمترین گام در این خصوص بررسی عوامل موثر در پیادهسازی مدیریت دانش و شناسایی تنگنای آن است. در این مقاله عوامل کلیدی در پیادهسازی سیستم مدیریت دانش در سیمای جمهوری اسلامی ایران بررسی و شناسایی شدهاند. پژوهش حاضر از نوع کیفی بوده که به روش دادهبنیاد انجام شده است. در این تحقیق از روش نمونهگیری گلوله برفی و از تکنیک مصاحبه عمیق برای گردآوری اطلاعات تا زمان حصول اشباع نظری استفاده شده است. نتایج نشان داد از نظر خبرگان عوامل کلیدی در پیادهسازی سیستم مدیریت دانش در سیمای جمهوری اسلامی ایران عبارتاند از: جهتگیری راهبردی داناییمحور، زیرساخت سیستمهای اطلاعاتی و ارتباطی، توسعه منابع انسانی، فرهنگ مشارکتی، درگیری افراد صاحب دانش، سازگاری با دانش روز و انعطافپذیری.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220International Banking and Financial Disputes in Reliance with Alternative Dispute Ersolution (ADR): Methods of Settlementمقاله پژوهشی:روشهای حل و فصل اختلافات بانکی و مالی بینالمللی (با تاکید بر «شیوه جایگزین حل اختلافات» (ADR))357382881FAمرتضیکارخانهایران، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، دانشکده حقوقمحمدرضاحسینیپژوهشکده امنیت ملیمحمدعلیصلحچیگروه حقوق، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانهیبت الهنژندی منشگروه حقوق، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانJournal Article20200311Development and international banking and financial relations provide many opportunities for developing countries to play a more active role in the global economy and increase their profits through their participation in international markets. Despite the variety of opportunities arising from international financial and banking relationships, there are many challenges in this area. One of the most important challenges is how to resolve disputes related to international banking and financial affairs. To address the claims in this area, new approaches have been proposed, which are somewhat different from the traditional legal and judicial approaches that are called “Alternative Dispute Resolution" (ADR). In these methods, the disputant’s parties seek specific mechanisms that, while paying the lowest cost and providing their points of view and satisfaction, can make fair and equitable decisions. This article examines the effectiveness of ADR procedures as an extended model for resolving banking and financial disputes by examining different ways of solving disputes in the field of international economics. Hence, identification of competent authorities to address these disputes and explaining the role of ADR methods in resolving disputes arising from financial and banking issues are among the most important goals of this study. The results of this research prove that using ADR methods is the most appropriate and desirable method among various methods of resolving economic disputes for international banking and financial affairs.توسعه و ارتباطات بانکی و مالی بینالمللی فرصتهای زیادی برای کشورهای درحال توسعه فراهم میکند تا در اقتصاد جهانی نقش فعالتری ایفاء کنند و با حضور خود در بازارهای بینالمللی سود خود را از سهم آن افزایش دهند. علیرغم فرصتهای گوناگون ناشی از روابط مالی و بانکی بینالمللی، چالشهای زیادی در این عرصه وجود دارد. یکی از مهمترین چالشها، چگونگی حل و فصل اختلافات مربوط به امور بانکی و مالی بینالمللی است. برای فیصله دعاوی این حوزه، روشهای جدیدی پیشنهاد شده که تا حدودی از شیوههای مرسوم حقوقی و قضایی فاصله گرفتهاند که تحت عنوان «روشهای جایگزین حل اختلافات»(ADR) مطرح هستند. در این روشهای حل و فصل اختلافات، طرفین به دنبال سازوکارهای ویژهای هستند که ضمن پرداخت کمترین هزینه و تامین نقطهنظرات و رضایت آنها، بتواند تصمیمات منصفانه و عادلانه اتخاذ کند. این مقاله ضمن بررسی شیوههای مختلف حل وفصل اختلافات، میزان کارآیی «روشهای جایگزین» را به عنوان یک مدل توسعه یافته برای حل اختلافات بانکی و مالی مورد مطالعه قرار داده است. از این رو، شناسایی مراجع ذیصلاح برای رسیدگی به این اختلافات و تبیین نقش شیوههای(ADR) در رفع اختلافات ناشی از مسائل مالی و بانکی از مهمترین اهداف این پژوهش بهشمار میرود. نتایج این پژوهش نشان میدهد از میان روشهای متنوع حل اختلافات حوزه اقتصادی، مناسبترین و مطلوبترین شیوه، استفاده از (ADR) برای حل و فصل اختلافات مالی و بانکی میباشد.دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات بین رشتهای دانش راهبردی2423-462193720200220The Directive Pillars of Private Sector from Ayatollah Khamenei's Points of View
(Doctrine, Goals, Policies)مقاله پژوهشی:ارکان جهت ساز بخش خصوصی از منظر مقام معظم رهبری امام خامنه ای (دکترین، اهداف و سیاست ها)383405882FAمهدیصادقی نیارکیدانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20200311 In the first decade of the Islamic Revolution of Iran, the government had a large quota in economic activity, but in the following decades, the tendency in reduction of governmental ownership and the delegation of activities to the private sector gradually intensified, and within the first to fifth five-year plans this considering was realized. Anyway, after four decades of the victory of the Islamic Revolution of Iran, despite affirmations of Iran’s Supreme Leader, the announcement of General Policies of Article 44 of Constitution and the emphasis on the policies of the resistive economy, we did not find the desired result in strengthening the position of the private sector in the national economy yet. <br /> The purpose of this article is to summarize the statements and explain the discourse of the Supreme Leader of the Revolution in the field of private sector, which will be realized through the achievement of Ayatollah Khamenei's doctrine, goals and policies around the issue. In this regard, the qualitative research method of the basic theory (data of the foundation) has been used and the results obtained from this research depict that his doctrine in the field of private sector embraces "progress with justice", "administration of economic affairs based on Islamic values", "respect to the principle of private property ownership" and "avoid monopoly and alien domination". The goals that were outlined involve "increasing the share of the private sector in the national economy", "relying on the private sector's economic capacities", "promoting the economic security of the private sector", "generating public participation in social and economic activities", "competitive and competition expanding economy" and "increased efficiency and competitiveness". This doctrine and goals will be realized through the following policy components: These components are "empowering the private sector", "economic stability for the private sector", "combating the economy corruption", "supporting national production in order to attract the private sector participation", "making the private sector's economic activities as knowledge based activities" and "popularize the economy and spread public ownership". In the end, according to the Supreme Leader's discource, people's worth and management have to enter the realm of the economy. هدف این مقاله جمعبندی بیانات و تبیین گفتمان رهبر معظم انقلاب در حوزهی بخش خصوصی است که از طریق دستیابی به دکترین، اهداف و سیاستهای امام خامنهای(مدظهالعالی) پیرامون موضوع محقق میگردد. در این راستا از روش تحقیق کیفی نظریه مبنایی (داده بنیاد) بهرهگرفته شده و یافتههای این پژوهش حاکی از آن است که دکترین ایشان در حوزه بخش خصوصی شامل "پیشرفت توأمان با عدالت"، "اداره امور اقتصاد مبتنی بر ارزشهای اسلامی" و "احترام به اصل مالکیت بخش خصوصی" میباشد. همچنین اهدافی که ترسیم نمودند شامل "افزایش سهم بخش خصوصی در اقتصاد ملی"، "اتکاء به ظرفیتهای اقتصاد بخش خصوصی"، "ارتقاء امنیت اقتصادی فعالیت بخش خصوصی"، "مشارکتافزایی عمومی برای فعالیتهای اجتماعی و اقتصادی" و "اقتصاد رقابتی و رقابتگستر" میباشد. این دکترین و اهداف از طریق مؤلفههای سیاستی ذیل تحقق خواهد یافت. این مؤلفهها شامل "توانمند کردن بخش خصوصی"، "ثبات اقتصادی برای فعالیت بخش خصوصی"، "مبارزه با فساد در حوزه اقتصاد"، "حمایت از تولید ملی برای جلب مشارکت بخش خصوصی" و "دانشبنیان نمودن فعالیتهای اقتصاد بخش خصوصی" میباشد.