TY - JOUR ID - 269 TI - تاثیر ادغام بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان البرز) JO - مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی JA - SMSNDS LA - fa SN - 2423-4621 AU - انیژ, رویا AD - دانش‌آموخته کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 8 IS - 31 SP - 283 EP - 296 KW - ادغام KW - رضایت شغلی KW - ارزیابی عملکرد KW - کارت امتیازی متوازن DO - N2 - سازمان‏ها ‏در راستای نیل به اهداف و ارضای نیازهای جامعه دست به تحول سازمانی و تغییرات بنیادین در ساختار سازمانی می‏زنند که پدیده ادغام سازمانی یکی از عوامل مهم در این تغییر و تحولات می‏باشد. عامل دیگر که بسیار مهم می‏باشد و توجه زیادی در سال‏های ‏اخیر به آن شده است رضایت شغلی و عملکرد سازمان می‏باشد. رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چندبعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. بدین‌سبب پژوهش حاضر به بررسی رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در قبل و بعد از ادغام سازمان صنعت، معدن و تجارت استان البرز می‏پردازد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی- پژوهشی و از نظر هدف یک تحقیق کاربردی می‏باشد. در این پژوهش از روش کارت امتیازی متوازن برای ارزیابی عملکرد سازمان و مدل انتظار برای ارزیابی رضایت شغلی استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان صنعت، ‏معدن و تجارت استان البرز می‏باشد که در مجموع 177 نفر می‏باشند و اطلاعات آن‌ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری گردید. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. بررسی نتایج این تحقیق گویای این مطلب است که رضایت شغلی و عملکرد سازمانی، قبل از ادغام نسبت به بعد از ادغام بهتر بوده است. UR - https://smsnds.sndu.ac.ir/article_269.html L1 - https://smsnds.sndu.ac.ir/article_269_76ece053c45a7fd81706b43c9e3a3d96.pdf ER -