TY - JOUR ID - 1820 TI - طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌ها (با هدف تحقق توسعه پایدار) مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران JO - مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی JA - SMSNDS LA - fa SN - 2423-4621 AU - علمی, علی AU - آزادفدا, شیوا AU - شجیع, رضا AU - رضایان قیه باشی, احد AD - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. AD - استادیار گروه مدیریت ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. AD - استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور البرز ایران، مدعو گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. AD - دانش آموخته دکتر و پسا دکتر گروه آینده پژوهی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، مدعو گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 12 IS - 47 (تابستان 1401) SP - 143 EP - 168 KW - محیط ‌زیست KW - الگو KW - منابع انسانی سبز KW - وزارت ورزش و جوانان KW - توسعه پایدار DO - N2 - مدیریت منابع انسانی سبز، به عنوان ابزار قدرتمند می‌تواند سازمان‌ها را در پیشبرد و کسب اهداف خود یاری رساند. این رویکرد، استفاده صحیح و مناسب از سرمایه انسانی را برای بهبود و ارتقاء اقدامات و فعالیت‌های سازمان نسبت به مسائل زیست محیطی، درست مصرف کردن منابع، اسراف نکردن منابع و غیره سبب می‌شود؛ سبز شدن منابع انسانی با ایجاد تصویر ذهنی مثبت از سازمان روز به روز پذیرش و مشروعیت اجتماعی سازمان را افزایش می‌دهد. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان انجام شده است. ابزار پژوهش شامل مصاحبه‌های نیمه ساختارمند و پرسشنامة محقق ساخته‌ای بود که با توجه به کدهای استخراج شده در قسمت کیفی، طراحی گردید. تجزیه و تحلیل قسمت کیفی با نرم افزار Maxqda، همچنین تجزیه و تحلیل قسمت کمی با نرم افزار SPSS برای تحلیل عاملی اکتشافی و مدل معادلات‌ساختاری AMOS انجام گرفت. طبق یافته‌های پژوهش 9 مفهوم و 53 کد نهایی شناسایی و مورد تایید قرار گرفته‌اند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، 9 عامل توانسته‌اند مقدار واریانس بیشتر از واریانس هر معرف را بدست آوردند که بر همین اساس با استفاده از خط مرجع همه عوامل با معنا و مفهوم هستند. همچنین نتایج تحلیل عاملی تایید نشان‌داد بارهای عاملی بدست آمده بزرگتر از 4/0 بود که نشان دهنده تأیید شدن بارهای عاملی می‌باشد. در نهایت می‌توان گفت توجه مدیران وزارت ورزش و جوانان به مقوله مدیریت منابع انسانی سبز می‌تواند در بهبود سازمان و پایداری هرچه بیشتر آن و توسعه آموزش‌های زیست پایه کمک نماید. UR - https://smsnds.sndu.ac.ir/article_1820.html L1 - https://smsnds.sndu.ac.ir/article_1820_43760723612775c58b6c4a9265622389.pdf ER -