ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:بررسی نقش و تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت جهادی با تاکید بر دیدگاه حضرت آیتالله العظمی امام خامنهای (مدظلهالعالی)
مدیریت جهادی بهعنوان علم و هنر رهبری و کنترل فعالیتهای دستهجمعی، مبتنیبر مبارزۀ نه صرفاً در عرصۀ نظامی بلکه در تمامی عرصههای علمی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و ... جهت نیل به اهداف راهبردی تعریف میشود که در این مدیریت سه ویژگی خدمت به مردم، نیت خدایی (خلوص) و تکیه بر علم بهعنوان اصول اساسی قلمداد میشوند. تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر مدیریت جهادی با مروری بر دیدگاه حضرت آیت الله العظمی امام خامنهای (مدظلهالعالی) به رشته تحریر درآمده است و سعی میکند به این سوال پاسخ دهد که فرهنگ سازمانی چه تاثیری بر مدیریت جهادی دارد؟ به این منظور با بهرهگیری از روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی با استفاده از یک پرسشنامه محققساخته متشکل از 50 سوال که پایایی آن توسط نرمافزار SPSS 91/0 محاسبه شد و تعداد 100 نفر بهعنوان جامعهآماری شناسایی و بر اساس جدول مورگان، نمونه آماری 80 نفر انتخاب گردیدند که به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند. در این تحقیق مولفههای مدیریت جهادی در هفت مفهوم مشارکت سازمانی؛ انعطافپذیری سازمانی؛ رسالت و ماموریت سازمانی؛ سازگاری سازمانی؛ انطباقپذیری سازمانی؛ نوآوری و خلاقیت و فرهنگ جهادی و مولفههای مدیریت جهادی در چهار مفهوم دینی و اخلاقی؛ مدیریتی؛ سازمانی و شخصیتی دستهبندی گردیدند. پس از انجام محاسبات و تجزیهوتحلیل دادهها مشخص گردید که فرهنگ سازمانی بر مدیریت جهادب تاثیر مستقیم و معناداری دارد.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_861_f161073c6cbfff5f3cb254e4c882b499.pdf
2020-02-20
7
42
فرهنگ سازمانی
مدیریت جهادی
امام خامنه ای (مدظلهالعالی)
محمدرضا
قرایی آشتیانی
1
دانشیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
AUTHOR
ناصر
پورصادق
dr.naser.poursadegh@gmail.com
2
دانشیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
LEAD_AUTHOR
فهرست منابع و مآخذ
1
آذرنوش، آذرتاش (1385). فرهنگ معاصر عربی فارسی، چاپ هفتم، تهران: نشر نی.
2
احمدی، محمدحسین (1388). «تاثیر فرهنگ سازمانی پلیسی بر نهادینه کردن انضباط دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی»، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، سال چهارم، شماره سوم.
3
اخوان، پیمان و سنجقی، محمد ابراهیم و اجاقی، حامد (1391). «بررسی روابط بین مدیریت نوآور، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش»، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال دهم، شماره 38.
4
اقتداری، علیمحمد (1372). سازمان و مدیریت، تهران: دیبا.
5
الوانی، سیدمهدی (1371). «استعارهها ابزار شناخت سازمانی»، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 7.
6
ایروانی، محمدجواد (1377). نهادگرایی و جهاد سازندگی، چاپ اول، تهران: انتشارات جهاد سازندگی.
7
بنیادی، علی؛ کامفیروزی، محمدحسن (1394). «بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر استقرار اقتصاد مقاومتی با روش ویکور فازی»، نشریه مدیریت فردا، سال سیزدهم، شماره 44، صص 104-91.
8
8. پاشایی هولاسو، امین (1390). «نقش بسیج دانشجویی در مدیریت تهدیدات نرم دشمن»، فصلنامه عملیات روانی، سال هشتم، شماره 31.
9
پالوچ، مجتبی؛ نقیپورفر، ولیالله (1386). «نقش فرهنگ و مدیریت جهادی در تقویت و توسعه سرمایههای اجتماعی و مشارکت مردمی»، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی. جلد اول، تهران: نشر آموزش کشاورزی دفتر خدمات تکنولوژی آموزشی.
10
پیرنعمتی، دلآرا (1393). «مدیریت جهادی از منظر قرآن کریم»، فصلنامه بصیرت و تربیت اسلامی، سال یازدهم، شماره 31، صفحات 93-73.
11
تاجآبادی، ر؛ مشایخی، ک (1388). «شاخصها و نشانههای وجدان کاری معیاری برای ارزیابی مدیر جهادی»، مجموعه مقالات دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
12
تشویقی، ش (1388). «نقش مدیریت جهادی در ثبات و تامین امنیت»، مجموعه مقالات دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
13
حجازی، سعید (1391). «شناسایی مولفههای فرهنگ و مدیریت جهادی با روش فراترکیب»، تهران: اولین همایش علمی فرهنگ و مدیریت جهادی.
14
حسینی، مهدی؛ سرلک، محمدعلی؛ دلجو، غلامحسین (1395). «طراحی مدل سازمان جهادی»، فصلنامه مدیریت سازمانهای دلتی، سال سوم، شماره 15، صص 26-1.
15
جاجومیزاده، م؛ خورسند رحیمزاده، م؛ منصوری، ح (1386). «شناخت نقطه عطف در عمر سازندگی جهاد سازندگی و ویژگیهای مدیریت و فرهنگ جهادی در آن دوره»، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
16
حقیقی، ج (1388). «بررسی تشکیل جهاد سازندگی و مدیریت جهادی در تقویت و توسعه اجتماعی و مشارکت مردمی»، مجموعه مقالات دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
17
دهقانیپوده، حسین؛ پاشایی هولاسو، امین (1395). «تاثیر فرهنگ سازمانی بر ظرفیتها و محرکهای نوآوری دفاعی»، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، سال سوم، شماره 27.
18
رابینز، استیفن پی (1385). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریهها و کاربردها، ترجمه: علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
19
راغب اصفهانی، حسین بنمحمد (1387). مفردات الفاظ قرآن کریم، ترجمه حسین خداپرست، قم: دفتر نشر نوید اسلام.
20
رشید، غلامعلی و پاشایی هولاسو، امین (1392). « ارائه مدلی مبتنی بر مدیریت دانش جهت ترویج فرهنگ دفاع مقدس»، دو پاسداری فرهنگی، سال دوم، شماره 6.
21
رعنایی کردشولی، حبیب اله و قرآنی، سیدفرامرز (1386). «کاربرد چهارچوب ارزشهای رقابتی در پژوهشهای فرهنگ سازمانی»، مجله فرهنگ مدیریت، شماره 15.
22
روحی، محمد؛ فیاضبخش، محمدتقی (1392). تفسیر واژگان قرآن کریم برگرفته از تفاسیر مجمعالبیان و المیزان، تهران: انتشارات فردافر.
23
زواره، ع (1388). راههای استمرار و ترویج و نهادینه کردن فرهنگ جهادی از منظر مقام معظم رهبری، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
24
سلیمیدانشگر، مجید (1378). فرهنگ سازمانی و رابطه آن با وجدانکاری، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
25
سن، جیمز؛ لادون، کنت (1382). سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت با کاربردهای تجارت الکترونیک و اینترنت، ترجمه محمد راد، تهران: نگاه دانش.
26
شاین، ادگار (1383). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه: برزو فرهی بوزنجانی و شمسالدین نوری نجفی، تهران: سیمای جوان.
27
فتحالهی، پ (1388). «بازسازی فرهنگ و مدیریت جهادی متناسب با تحولات محیطی»، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
28
فرهادی، م و همکاران (1388). «بررسی علل تاثیرپذیری فرهنگ و مدیریت جهادی از نظام بوروکراسی»، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران.
29
کامفیروزی، م؛ بنیادی نائینی، ع؛ موسوی لقمان، س (1392). «بررسی نقش عوامل در اقتصاد بدون نفت در الگوی اقتصاد مقاومتی»، فصلنامه اقتصاد اسلامی، سال سیزدهم، شماره 59، صص 88-59.
30
عبدی، بهنام؛ توکلی، میثم (1395). «مفهومپردازی مدیریت جهادی در پرتو آموزههای نهجالبلاغه»، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، سال یازدهم، شماره دوم، صص 205-191.
31
طباطبایی، محمدحسین (1374). تفسیر المیزان، چاپ پنجم، ترجمه محمدباقر موسوی همدانی، قم: دفتر انتشارات اسلامی.
32
فرهی، علی؛ سنجقی، محمدابراهیم؛ سلطانی، محمدرضا؛ محمدیان، یدالله (1395). «طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی»، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال هشتم، شماره 2، صص 83-53.
33
فرهیبوزنجانی، بروز (1392). «طراحی و تبیین مدل شناخت، سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی»، مجله راهبرد فرهنگ، شماره 21، صص 138-114.
34
قاعدعلی، حمیدرضا؛ عاشوری، مهدی (1391). «مدیریت جهادی نمونهای از بهکارگیری مبانی مدیریت اسلامی»، مجموعه مقالات اولین همایش مدیریت جهادی، تهران: دبیرخانه همایش ملی مدیریت جهادی.
35
قلتاش، عباس و صالحی، مریم و جاودانی، مریم و سینا، حمید (1390). «رابطه فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش اعضا هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی»، فصلنامه اندیشههای تازه در علوم تربیتی، سال هفتم، شماره 1.
36
قوچانی، فرخ؛ بدریزاده، مریم (1390). «بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستمهای اطلاعات»، فصلنامه چشمانداز مدیریت دولتی، شماره 7، صص 95-81.
37
لطیفی، میثم؛ سعدآبادی، حسن (1393). «پژوهشی پدیدارشناسانه برای فهم جوهره مدیریت جهادی»، فصلنامه راهبرد فرهنگ، شماره بیست و هشتم، ص 122-91.
38
مارینا، دوپلسیس (1387). تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش، ترجمه: زهره عباسی، چاپ اول، مشهد: دانشگاه فردوسی مشهد.
39
منوریان، عباس و قربانی، محمدحسین و شریفی، مسلم (1387). فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون، چاپ اول، شیراز: نشر دانشگاهی شیراز.
40
نکویی مقدم، محمود و بهزادی گودری، فرانک و کشاورز، حسن (1391). «بررسی رابطه بین انواع فرهنگهای سازمانی با مؤلفه های موفقیت سازمانی»، فصلنامه بیمارستان، سال دهم، شماره 1.
41
Argyris C. Schon D (1987). Organizational Learning II, Reading, Mass- Addison Wesley.
42
- Bhatt, G (2000). "Organizing Knowledge in the Knowledge development cycle”, Journal of Knowledge Management: Journal of Business Transformation, (2000b), Vol.4 No.1, pp. 15-26.
43
Fleming N. (1998). Coping with a revolution: will the internet clang.
44
Jarnett, De (1996). Effects of Knowledge Management Strategy on Organization Performance. Journal of High Technology Management. Vol.14 No 12.
45
Jung, D.I (2003). The role of transformational Leadership in enhancing organizational innovation: hypotheses and some preliminary finding, The Leadership Quarterly, Vol. 14 NO.
46
Pouramen, Behzad (2001), study and Assessment of the existing organizational culture Center of the Iranian Scientific Information and Documentation, Research Project.
47
Quintas, jam (1997). Management Information System, U.S.A: Prentice Hall.
48
Rastogi, PN (2000). Knowledge management and intellectual capital, the new virtuous reality of competitiveness.
49
Ribiere, V.M. and Sitar, A.S. (2003). Critical Role of Leadership in Nurturing a Knowledge- supporting Culture, Knowledge Management Research & Practice, Vol. 1 No.1.
50
Shyrme, David (2003). Knowledge Management, Making Sense of an Oxymoron.
51
Wunram, Michel (2000). Concepts of the CORMA Knowledge Management Model, Available. www.corma.net.
52
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:ارزیابی تطبیقی تأثیر مخارج نظامی بر تولید ناخالص داخلی جمهوری اسلامی ایران با کشورهای منتخب
مخارج نظامی کشورها یکی از مهمترین مسائلی است که در عصر حاضر بسیاری از کشورها به منظور تقویت بنیه دفاعی خود به نسبت تولید ناخالص داخلی کشور خود، هزینه می کنند. همچنین با توجه به واقع شدن بخش اعظم منابع طبیعی جهان به ویژه انرژی در منطقه غربآسیا، باعث شده تا کشورهای برخوردار از این ذخایر، تقریباً از منابع بودجهای کافی برای این امر برخوردار باشند. بر همین اساس، هدف تحقیق حاضر ارزیابی تطبیقی تأثیر مخارج نظامی بر تولید ناخالص داخلی جمهوری اسلامی ایران با کشورهای منتخب همچون ایالاتمتحده، ترکیه، پاکستان، عربستان سعودی و رژیم صهیونیستی طی دوره 2018-2005 میباشد. برای این منظور از روش دادههای پانلی جهت تخمین مدل اقتصادسنجی تحقیق بهرهگیری شد. نتایج تحقیق نشان می دهد با وجود عدم شفافیت در ارائه آمار و اطلاعات نظامی، عربستان سعودی، رژیم منحوس اشغالگر قدس و آمریکا در زمینه مخارج نظامی و واردات تسلیحات نظامی بیشترین فعالیت را در زمینه مخارج نظامی و واردات تسلیحات نظامی دارند. این در حالی است که در کشور ایران فقط 17/2 درصد مخارج نظامی کشور بر میزان تولید ناخالص داخلی تأثیر گذاشته است و این نشان می دهد به نسبت دیگر کشورهای منتخب مورد بررسی، ایران همواره کمترین رقم را در زمینه دفاع و هزینه دفاعی تخصیص داده است و بیشترین امنیت را بهخصوص در کشورهای همجوار منتخب کسب کرده است.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_865_2371beda1e2f3fd20fdc2ef908dd6175.pdf
2020-02-20
43
66
مخارج نظامی
تولید ناخالص داخلی
جمهوری اسلامی ایران
کشورهای منتخب
احمد
امیرآبادی فراهانی
amirabadi90@gmail.com
1
مجلس شورای اسلامی
LEAD_AUTHOR
اصغر
صالح اصفهانی
m4mahyar@gmail.com
2
دانشیار مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی.
AUTHOR
منابع
1
الف- فارسی
2
آتش بار، توحید (1396)، شیوههای اولویتبندی اصلاحات ساختاری مرکز پژوهشهای مجلس.
3
لطفی جلال آبادی؛ مصطفی؛ غلامی کرین، محمود؛ امیری، حسن؛ موسوی، سیدعلی(1395)، تبیین الزامات بودجهریزی سازمآنهای دفاعی آینده با استفاده از روش دلفی، فصلنامه آینده پژوهی دفاعی، 89-107.
4
ب- انگلیسی
5
Amanda Macias, Trump gives $717 billion defense bill a green light. Here's what the Pentagon is poised to get, 13 August 2018, CNBC: https://www.cnbc.com/2018/08/13/trump-signs-717-billion-defense-bill.html
6
Thomas, Clayton (2017) Arms Sales in the Middle East: Trends and Analytical Perspectives for U.S. Policy, Congressional Research Service. https://fas.org/sgp/crs/mideast/R44984.pdf
7
Lunn, Simon (2015), DEMOCRATIC OVERSIGHT AND THE CHANGING SECURITY CONTEXT, Oversight and Guidance: Parliaments and Security Sector Governanc, GENEVA CENTRE FOR THE DEMOCRATIC CONTROL OF ARMED FORCES (DCAF) & NATO PARLIAMENTARY ASSEMBLY (NATO PA). https://www.dcaf.ch/sites/default/files/publications/documents/Oversight%20and%20Guidance%20Parliaments%20and%20SSG_eng.pdf
8
Pieter D. & Wezeman, Siemon T. (2014) Balancing transparency and national security, https://www.sipri.org/node/405
9
Sharp, Jeremy M. (2018) U.S. Foreign Aid to Israel, Congressional Research Service, https://fas.org/sgp/crs/mideast/RL33222.pdf
10
Cover, Oliver & Meran, Sazan (2013), the quality of legislative oversight of defence in 82 countries, Transparency International UK, http://ti-defence.org/wp-content/uploads/2016/03/Watchdogs-low.pdf
11
Freeman, sam perlo (2016), Transparency and accountability in military spending,https://sipri.org/commentary/topical-backgrounder/2016/transparency-and-accountability-military-spending
12
Blanchard, Christopher M. (2018), Saudi Arabia: Background and U.S. Relations,Congressional Research Service,
13
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:معناشناسی و تبارشناسی رهبری سیاستگذاری عمومی
رهبری سیاستگذاری عمومی یکی از مفاهیم ادبیات علوم سیاستگذاری عمومی است. قدمت این مفهوم به اندازة سایر مفاهیم عرصة سیاستگذاری عمومی است، اما پژوهشهای انجامشده در این عرصه که عمدتاً مطالعات و گزارشهای تجربی بودهاند، با استفاده از رشتهها، مفاهیم و موضوعاتی واگرا و مختلف انجام گرفتهاند. متعاقباً این امر منجر به ایجاد رویکردهای مختلفی شده است که به برخی معانی واگرا و مختلف انجامیده است. در این پژوهش که با استفاده از روش تحلیل مضمون و به منظور معناشناسی و تبارشناسی این مفهوم انجام گرفته است، مرتبطترین مطالعات این حوزة مطالعاتی برگزیده شدند و مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل مضمون حاکی از وجود سه مضمون اصلی دربردارندة معنای رهبری سیاستگذاری عمومی بود: 1) هدایت فرآیند سیاستگذاری عمومی؛ 2) ایفای نقش اصلی در میان بازیگران مختلف؛ 3) ایجاد همگرایی در سیاستگذاری عمومی. در نهایت نیز تلاش شده است تا معنای رهبری سیاستگذاری عمومی با توجه به این سه مضمون و شرایطی که هر یک از آنها را معتبر میسازد، بررسی شود. همچنین امکان ترکیب این سه مضمون به صورت دوبهدو و نیز ترکیب یکجای آنها نیز بررسی و تحلیل شده است.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_867_a37f32813ad05b81bbab817cf2344208.pdf
2020-02-20
67
89
رهبری سیاستگذاری عمومی
فرآیند سیاستگذاری عمومی
تحلیل مضمون
بابک
وطندوست
vatandoost@ut.ac.ir
1
پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
AUTHOR
علی نقی
امیری
anamiri@ut.ac.ir
2
مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
LEAD_AUTHOR
سید مجتبی
امامی
emami@isu.ac.ir
3
دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران
AUTHOR
علی
دیواندری
divandari@ut.ac.ir
4
مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
AUTHOR
رضا
تهرانی
rtehrani@ut.ac.ir
5
گروه مالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
AUTHOR
منابع
1
Banovetz, J. M. 1994. "City managers: Will they reject policy leadership?". Public Productivity & Management Review, pp 313-324.
2
Barilleaux, R. J. 1985. "The President, Intermestic Issues, and the Risks of Policy Leadership". Presidential Studies Quarterly, pp 754-767.
3
Biggs, P., & Polomska, A. 2013. "The importance of national policy leadership". The global information technology report, pp 53-65.
4
Boismenu, G., & Graefe, P. 2004. "The new federal tool belt: Attempts to rebuild social policy leadership". Canadian Public Policy/Analyse de Politiques, pp 71-89.
5
Braun, V. & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101.
6
Cerny, P. G. 1979. "Foreign policy leadership and national integration". Review of International Studies, 5(1), pp 59-85.
7
Christians, A. 2010. "Taxation in a Time of Crisis: Policy Leadership from the OECD to the G20". Nw. JL & Soc. Pol'y, 5, pp 19-40.
8
Coates, D. E., & Ludema, R. D. 2001. "A theory of trade policy leadership". Journal of Development Economics, 65(1), pp 1-29.
9
Curtin, J. 2008. "Women, political leadership and substantive representation: The case of New Zealand". Parliamentary Affairs, 61(3), pp 490-504.
10
Dunne, M. 1997." Policy leadership, Gen X style". National Civic Review, 86(3), pp 251-260.
11
Dye, T. R. 2013. Understanding Public Policy: Pearson New International Edition. Washington, D.C.: Pearson Higher Ed.
12
Dyson, P. T. A. 2005. Politics of German defence policy: Policy leadership, Bundeswehr reform and European defence and security policy. Doctoral dissertation. London School of Economics and Political Science.
13
Ellerman, D. 2014. "The shifting locus of global climate policy leadership". The EU, the US and Global Climate Governance, pp 41-57.
14
Gerry, M. H. 1985. "Policy development by state and local education agencies: The context, challenge, and rewards of policy leadership". Remedial and Special Education, 6(3), pp 9-17.
15
Given, L.M. (2008). The Sage encyclopedia of qualitative research methods, Thousand Oaks, CA, US: SAGE Publications.
16
Gleeson, D. 2009. Developing policy leadership: a strategic approach to strengthening policy capacity in the health bureaucracy. Doctoral dissertation, La Trobe University.
17
Graves, A. (2014). Policy Leadership in Higher Education. Doctoral dissertation, California State University.
18
Hafer, R. W., & Kutan, A. M. 1994. "A long-run view of German dominance and the degree of policy convergence in the EMS". Economic Inquiry, 32(4), pp 684-695.
19
Huang, X. 2000. "Managing Fluctuations in US-China Relations: world politics, national priorities, and policy leadership". Asian Survey, 40(2), pp 269-295.
20
Kershaw, P. 2006. "Weather‐vane federalism: Reconsidering federal social policy leadership". Canadian Public Administration, 49(2), pp 196-219.
21
Levy, D. A. 1997. "Regulating digital broadcasting in Europe: The limits of policy convergence". West European Politics, 20(4), pp 24-42.
22
Lingenfelter, P. E. 2012. "State Policy Leadership for Higher Education: A Brief Summary of the Origins and Continuing Evolution of a Profession". State Higher Education Executive Officers.
23
Luke, J. S. 2000. "Policy leadership". Defining Public Administration: Selections from the International Encyclopedia of Public Policy and Administration, Editor in Chief: Jay M. Shafritz. Colorado: Westview Press. pp 43-64.
24
Mills, A, J., Durepos, G. and Wiebe, E. (2010). Encyclopedia of case study research, Thousand Oaks, CA, US: SAGE Publications.
25
Neuendorf, K. A. (2002). The content analysis guidebook, London, UK: SAGE Publications.
26
Palley, M. L. 2001. "Women's policy leadership in the United States". PS: Political science and politics, 34(2), pp 247-250.
27
Roberts, C. B. 1990. "NASA and the loss of space policy leadership". Technology in Society, 12(2), pp 139-155.
28
Ryan, G. W., & Bernard, H. R. (2003). Techniques to identify themes. Field methods, 15(1), 85-109.
29
Smith, K., & Larimer, C. (2009). The Public Policy Theory Primer. Boulder. Co: Westview.
30
Strauss, A., & Corbin, J. M. (1990). Basics of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques. Sage Publications, Inc.
31
Sullivan, M. J., Groveman, A. M., Heldring, M. B., DeLeon, P. H., & Beauchamp, B. 1998. "Public policy leadership opportunities for psychologists". Professional Psychology: Research and Practice, 29(4), pp 322-327.
32
Telford, H., Graefe, P., & Banting, K. 2008. "Defining the federal government’s role in social policy: The spending power and other instruments". IRPP Policy Matters, 9(3), pp 108-123.
33
Thomas, D., & Sigelman, L. 1984. "Presidential identification and policy leadership: Experimental evidence on the Reagan case". Policy Studies Journal, 12(4), pp 663-675.
34
Vanderheiden, S. 2012. "Coaxing climate policy leadership". Ethics & International Affairs, 26(4), pp 463-479.
35
Wallis, J., & Dollery, B. 1997. "Autonomous policy leadership: steering a policy process in the direction of a policy quest". Governance, 10(1), pp 1-22.
36
Wallis, J., & Dollery, B. 2005. "The impact of alternative styles of policy leadership on the direction of local government reform". International Journal of Social Economics, 32(4), pp 291-306.
37
Weatherford, M. S. 1994. "Responsiveness and deliberation in divided government: Presidential leadership in tax policy making". British Journal of Political Science, 24(1), pp 1-31.
38
Weatherford, M.S., 2009. Comparing presidents' economic policy leadership. Perspectives on Politics, 7(3), pp.537-560.
39
Wilson, R. 2006. “Policy Analysis as Policy Advice.” In The Oxford Handbook of Public Policy, ed.Michael Moran,Martin Rein, and Robert E. Goodin, 152–168. New York: Oxford University Press.
40
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:راهبرد مناسب جهت نگهداری و تعمیر سامانههای دفاعی
هدف از انجام این تحقیق آن است بررسی راهبردهای نوین نگهداری و تعمیرات، و انتخاب راهبرد مناسب جهت نگهداری و تعمیر سامانههای دفاعی است. لذا محقق درپی پاسخگویی به این پرسش است که راهبرد مناسب جهت نگهداری و تعمیر سامانههای دفاعی کدام است؟ روش تحقیق در این مقاله، توصیفی(موردی) و با رویکرد آمیخته(کمی و کیفی)، کمی به صورت آمار توصیفی و بهرهگیری از روشهای پژوهش عملیاتی چندمعیاره و کیفی به روش تحلیل محتوا میباشد. برای دستیابی به راهبرد مناسب اجرای اقدامات خاص نگهداری و تعمیر تجهیزات، از تکنیک تاپسیس جهت اولویتبندی آلترناتیوها( روشها) با توجه به پنج معیار سرعت انجام کار، هزینه اجرای اقدامات نت، کیفیت اجرای کار، تعداد کارکنان مورد نیاز و میزان دقت، استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۹ نفر از خبرگان حوزه نگهداری و تعمیر بخشهای دفاعی و تعداد ۵۰ نفر از مدیران، فرماندهان و روسای بخشهای نت تجهیزات و سامانههای دفاعی در ردههای صف و ستاد میباشند. نتایج رتبهبندی نشان میدهد، برای مواجه با شرایط مورد بررسی، از میان روشهای نگهداری و تعمیر، روش نگهداری و تعمیرات بهرهور جامع با توجه به فاصله کمتر از معیارهای مثبت و همچنین فاصله بیشتر از معیارهای منفی، شرایط ایدهالتری نسبت به سایر روشهای مورد بحث داشته و روش مناسب جهت نگهداری و تعمیر سامانههای دفاعی خواهد بود.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_868_8d326feb082fc57ad438dbe326204a1d.pdf
2020-02-20
90
113
راهبرد
چرخه عمر
تاپسیس
نگهداری و تعمیرات
رسول
رمضانی
sepehrramezany@yahoo.com
1
دانشگاه پدافند هوایی
LEAD_AUTHOR
منابع
1
الف- فارسی
2
آقایی، رضا و دیگران(1394)، شناسایی و رتبه بندی شاخص های کلیدی مؤثر بر نگهداری و تعمیرات چابک با استفاده از رویکرد دلفی فازی و دیمتل فازی، فصلنامه مدیریتصنعتی، دورة ۷، شمارة ۴، زمستان۱۳۹۴،صص ۴۱-۷۲.
3
اسماعیلیان، مجید و دیگران، ارائه روشهای ابتکاری جدید برای زمانبندی تعمیرات پیشگیرانه، فصلنامه مدیریتتولیدوعملیات، دوره چهارم، شماره پیاپی۸ ، تابستان ۱۳۹۲، صص۲-۱۹.
4
حاج شیرمحمدی، علی، (13۹3)، "برنامهریزی نگهداری و تعمیرات"، تهران: انتشارات غزل.
5
حاج شیر محمدی ، علی، 13۹۰، نگهداری و تعمیرات بهرهور فرآگیر، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
6
فرجپور خاناپشتانی، حبیب و دیگران، بکارگیری رویکرد ترکیبی FA ، AHP و TOPSIS برای انتخاب و رتبهبندی راهبردهای مناسب نگهداری و تعمیرات، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت صنعتی، سال سیزدهم، شماره۳۹ ، زمستان۹۴، صص ۳۵-۶۲.
7
فرهادیان، بابک، (1387)، "نگاهی به نظام TPM و جایگاه شاخص OEE در نگهداری و تعمیرات" ، اصفهان: انتشارات ارکان دانش .
8
کرباسیان، مهدی و دیگران، بهینهسازی نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه مبتنی بر قابلیت اطمینان سیستم برمبنای هزینهها و قابلیت اطمینان وابسته به مکان اجزای سیستم، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریتتولیدوعملیات، سال اول، شماره اول، پاییز و زمستان ۱۳۸۹، صص۱۹-۳۰.
9
مایلی، آر کیت و چستن، لاری، ترجمه: قلیزاده،حسین، ۱۳۹۳، نگهداری و تعمیرات، نت اصول مکانیکی، نشر طراح.
10
محمدی جلالی، ناصر و مهپیکر، محمدرضا، ۱۳۹۲، نگهداری و تعمیرات بهرهور فراگیر، انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد.
11
معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور، ۱۳۸۸، مدیریتنگهداریوتعمیرات ماشینآلاتعمرانی، نشریه شماره44.
12
نیلی پورطباطبایی، سیداکبر و علی محمدی، مهدی، توسعه مدل EPQ با اعمال نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه، محصول معیوب، کمبود و موجودی در جریان ساخت، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریتتولیدوعملیات، دوره چهارم، شماره ۶ ، تابستان ۱۳۹۱، صص۷۰-۸۴.
13
ویسی، امید، (1394)، "برنامهریزی نگهداری و تعمیرات"، تهران : انتشارات دانشگاه افسری امام علی (ع).
14
ب- انگلیسی
15
Keith Mobley. R, An Introduction To Predictive Maintenance, 2nd edition, Elsevier Science,2002.
16
Pintelon, L., Gelders, L., VanPuyvelde, F., Maintenance Management, second ed. Acco Belgium, Leuven. 2000 .
17
Wang.L, J. Chua, J. Wu, Selection of optimum maintenance strategies based on a fuzzy analytic hierarchy process, International Journal of ProductionEconomics Volume 107, Issue 1, May 2007.
18
Jill Sheppard. "Bringing Lean into Maintenance", Springsteen Publishing LLC, Copyright 2005.
19
Susan J. Larson, Craig W. Habakangas, "New Pathway to Business Success-Lean Maintenance", the Boeing Company April 2002.
20
Chu TC, Lin YC, (2003), A Fuzzy TOPSIS Method for Robot Selection, Int J Adv Manuf Technol 21:284–290.
21
Chen, M.F Tzeng, G.H. (2004), combining gray relation and TOPSIS concepts for selecting an expatriate host.
22
Tuzkaya ,Gülfem, Gülsün ,Bahadır, Kahraman ,Cengiz, Özgen ,Dogan (2009), An integrated fuzzy multi-criteria decision making methodology for material handling equipment selection problem and an application,Expert Systems with Applications, p37
23
Kwong, C.K.Tam, S.M. (2002), Case-based reasoning approach to concurrent design of low power transformers, Journal of Materials Processing Technology, 128 136–141.
24
Ahi ,Arshia, Aryanezhad, Mir.B, Ashtiani, Behzad, Makui ,Ahmad, (2009), A novel approach to determine cell formation, intracellular machine layout and cell layout in the CMS problem based on TOPSIS method,Computers & Operations Research, 36 1478 – 1496
25
Yang, T. Chou, P. (2005), solving a multiresponse simulation–optimization problem with discrete variables using a multi-attribute decision-making method, Mathematics and Computers in Simulation, 21.
26
Yong Deng, (2006), Plant location selection based on fuzzy TOPSIS,Int J Adv Manuf Technol 28: 839–844.
27
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:تبیین الگوی رفتار بهینه ج. ا. ایران در رویارویی با امریکا
این مقاله سعی میکند چالش موجود بین ج. ا. ایران و امریکا را – مستقل از دلیل ایجاد یا زمان وقوع – با ارایه الگویی برای انتخاب رفتار بهینه توضیح دهد. در ارایه این الگو از نظریه دورنما برای بیان رفتار طرفین استفاده گردیده و فضای حاکم بر این چالش و سپس پاسخ بهینه به زبان نظریه بازیها بیان شده است. استفاده از نظریه دورنما –که برای بهبود الگوی رفتاری بازیگران در مقابل نظریه ارزش انتظاری بکار میرود- به دلیل فروض اصلاح شدهای که نسبت به رویکردهای سنتی برای توضیح رفتار آدمیدارد، قابلیت باورپذیری و استفاده از خروجی بازی ج. ا. ایران و ایالاتمتحده را ارتقا میبخشد. سوال اصلی که مقاله پیش رو در پی پاسخ به آن است، الگوی بهینه رفتار ج. ا. ایران در مقابل امریکا برمبنای نظریه بازیها، میباشد. در این راستا، پس از تبیین چگونگی رفتار ج. ا. ایران و آمریکا در اثنای بازی، اثبات میگردد که بازیهای منتخب ج. ا. ایران و امریکا - برای دریافت کمترین هزینه و تحمیل بیشترین خسارات- به ترتیب با بازیهای جوجه و معمای زندانی قابل انطباق بوده و بنابراین فرض میشود که ج. ا. ایران بازی جوجه و امریکا بازی معمای زندانی را در رویارویی شکل گرفته انتخاب میکند. در انتها نیز به تبیین نحوه رویارویی میان ج. ا. ایران و امریکا بر محور این دو بازی پرداخته میشود.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_870_abfdf3b7a4848e55e5d734c1f176ad93.pdf
2020-02-20
114
142
نظریه بازیها
بازی معمای زندانی
بازی جوجه
نظریه دورنما
مهدی
گلدانی
m.goldani@hsu.ac.ir
1
مدیرگروه رشته اقتصاد دانشکده ادبیات دانشگاه حکیم سبزواری
LEAD_AUTHOR
منابع
1
الف) منابع فارسی · سخنرانی مقام معظم رهبری(1397)، سایت دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیه الله خامنهای : http://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=40264 · نوربخش، س. ؛ غفوری، س. ، ملکی، ع. (۱۳۹۴)، به کارگیری نظریه بازی ها در تحلیل منازعه ج. ا. ایران و آمریکا با محوریت برنامه هستهای ایران، مجله راهبرد، سال بیست و چهارم بهار 1394 شماره 74 ،صص: 89-132. · نهاوندیان، م. ؛ لطفی، م.(۱۳۹۲)، نظریه بازیها و تحریم اقتصادی ایران (ارائهی مدل مفهومی) مطالعات دفاعی استراتژیک، تابستان 1392 - شماره 5، صص:39-68.
2
مجموعه گزارشهای شورای امنیت برای تحریمهای ایران: https://www.un.org/News/Press/docs/2010/sc9948.doc.htm
3
گلدانی، مهدی (۱۳۹۷)، الگویی برای تبیین بهینه رفتار اقتصادی کشورها در تقابلها نامتقارن قدرت با استفاده از نظریه بازیها و نظریه چشمانداز، دومین همایش ملی اقتصاد دفاع دانشگاه عالی دفاع ملی، زمستان 97.
4
ب) منابع انگلیسی
5
Arreguin-Toft, I. )2001( “How the Weak Win Wars: A Theory of Asymmetric Conflict.” International Security 26(1): 93-128.
6
Bennett P.(1995), Modelling Decisions in International Relations: Game Theory and Beyond, Mershon International Studies Review, Vol. 39, No. 1 (Apr., 1995), pp. 19-52
7
Berejikian, J.( 2002b), “Model Building with Prospect Theory: A Cognitive Approach to International Relations Political Psychology.” Political Psychology 23(4): 759-786.
8
Health, Chip, Richard P. Larrick, and George Wu.(1999). “Goals as Reference Points.” Cognitive Psychology 38(1): 79-109.
9
Kahneman, Daniel, and Amos Tversky. 1979. “Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk.” Econometrica 47(2): 263-272.
10
Kanniainen Vesa, Poutvaara Panu,(2018) The Economics of Peace and War: An Overview CESifo Economic Studies, Volume 64, Issue 4, December 2018, 545–554
11
Koopman, Cheryl, Shiraev, Eric, McDermott, Rose, Jervis, Robert, Snyder, JackBeliefs about international security and change in 1992 among Russian and American national security elites. Peace and Conflict: Journal of Peace Psychology. 1998; 4 (1) : 35-57
12
Lindley, Dan. 2003. “Is War Rational? The Extent of Miscalculation and Misperception as Causes of War.” Paper Presented at the American Political Science Association Conference, Philadelphia, PA.
13
McDermott, Rose. 2001. Risk-Taking in International Politics: Prospect Theory in American Foreign Policy. (Ann Arbor: The University of Michigan Press).
14
Nalebuff, Barry. 1991. “Rational Deterrence in an Imperfect World.” World Politics 43(3): 313-335.
15
O’Neill, Barry. 2001. “Risk Aversion in International Relations Theory.” International Studies Quarterly 45(4): 617-640.
16
Park, Sang Hyun. 2004, "Cognitive Theory of War: Why Do Weak States Choose War against the Stronger States?. "Ph.D. diss., University of Tennessee, 2004.
17
Poundstone, W. (1992) Prisoner's Dilemma Doubleday, NY.
18
Rapoport, Arotol and Albert M. Chammah. 1965. Prisoner’s Dilemma: A Study in Conflict and Cooperation. (Ann Arbor: University of Michigan Press).
19
Rapoport, Arotol. 1967. “A Note on the ‘Index of Cooperation’ for Prisoner’s Dilemma.” Journal of Conflict Resolution 11(1): 101-103.
20
Rass Stefan,Schauer Stefan (2019) Game Theory for Security and Risk Management, From Theory to Practice, Part of the Static & Dynamic Game Theory: Foundations & Applications book series (SDGTFA)
21
Slantchev Branislav L, Zagare Frank C, (2019) Game Theory and Other Modeling Approaches, working paper: https://www.researchgate.net/publication/228855886
22
olomon, Jay (26 June 2015). "Shift Clouds Iran Nuclear Deal". Wall Street Journal: A9.
23
Tversky, Amos and Daniel Kahneman. 1981. “The Framing of Decisions and the Psychology of Choice.” Science 211: 453-458.
24
Tversky, Amos and Daniel Kahneman. 1992. “Advances in Prospect Theory: Cumulative
25
Vertzberger, Yaacov Y. I. 1998. Risk Taking and Decisionmaking: Foreign Military Intervention Decisions. (Stanford: Stanford University Press). Representation of Uncertainty.” Journal of Risk and Uncertainty 5(4): 297-323.
26
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:طراحی سامانه اندازه گیری عملکرد فرودگاهها با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: فرودگاه مهرآباد)
کاهش چشمگیر منابع مالی، محیط بسیار پیچیده و سایر مشکلات روبروی فرودگاهها، ایجاب مینماید تا فرودگاهها به بهترین نحو ممکن از منابع موجود خود بالاترین بهرهبرداری را نموده و با شناسایی متغیرهای قابل کنترل و غیرقابل کنترل اطراف، نیازهای ذینفعان و مشتریان خود را پاسخگو باشند. به همین منظور مدیران فرودگاهها همواره به دنبال بهبود عملکرد میباشند. برای بهبود عملکرد نیاز است تا ارزیابی و اندازهگیری مناسبی از عملکرد مجموعه وجود داشته باشد. در گام اول حوزههای عملکردی و سپس شاخصهای مهم و حیاتی عملکرد در هر حوزه فرودگاهی با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن شناخته میشوند. به دلیل تفاوت محیطهای پیرامونی، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و... فرودگاهها، امکان ارائه یک فهرست یکسان از شاخصهای عملکرد برای همه فرودگاهها وجود ندارد، لذا شاخصهای عملکرد هر فرودگاه منحصر به همان فرودگاه باید شناسایی و تدوین شده و سپس سیستم اندازه گیری عملکرد آن فرودگاه طراحی شود. در ادامه با استفاده از نتایج گام اول، شاخصهای عملکرد فرودگاه مهرآباد در حوزههای شناخته شده را با استفاده از نظر خبرگان شناسایی و دستهبندی نمودهایم. نتایج حاصل از این تحقیق، شناسایی 82 شاخص در 6 حوزه عملکردی ایمنی، اقتصادی، محیطی، کیفیت خدمات، تاخیر و ظرفیت، و بهرهوری است.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_872_6fd701a4a168f9d4b5d73d8417626e11.pdf
2020-02-20
143
167
فرودگاه
سیستم اندازه گیری عملکرد
شاخصهای عملکرد فرودگاهی
فرودگاه مهرآباد
قاسم
علیپور
alipoorg@gmail.com
1
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
LEAD_AUTHOR
محمدرضا
خراشادی زاده
2
دانشیار دانشگاه عالی دفاع ملی
AUTHOR
منابع
1
الف- فارسی
2
اکبری ، ع. (1386) عملکرد چیست؟ . http://www.aliakbari.ir
3
امامی میبدی، ع. (1384) اصول اندازه گیری کارایی و بهره وری (علمی و کاربردی)، انتشارات موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، تهران.
4
تولایی، ر. (1386) رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمانها، پایگاه مقالات مدیریت.
5
حاجی جباری ، ع.، سرآبادانی ، م. (1386) راهنمای کاربردی ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرائی، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران، تهران.
6
علی سلیمانی، ع. (1384)، کارت امتیازی متوازن، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران، تهران.
7
عفتی داریانی، م.، رفیع زاده بقرآباد، ع.، رونق، م. (1386)، مدیریت عملکرد (با نگاهی به ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرائی)، انتشارات فرمنش، تهران.
8
صدوقیان، م.، تدین، ع. (1385)، دو مدل مکمل در ارزیابی عملکرد، ماهنامه تدبیر ، سال هجدهم، ش. 179، تهران.
9
محمدبیگی خورتابسرا، ی.(1383)، الگــوی منطقی برای ارزیابی سازمان و برنامهها، ماهنامه تدبیر، سال چهاردهم، ش.44، تهران.
10
ب- انگلیسی
11
§ Abbott, M.,Wu, S. (2002),Total factor productivity and efficiency of Australian airports, The Australian Economic Review, No. 35, pp. 244–260.
12
§ Adler, N., Berechman, J. (2001), Measuring airport quality from the airlines viewpoint: An application of DEA, Transport Policy, No. 8, pp.171–181.
13
§ Barros, C.P., Sampaio, A. (2004), Technical and Allocative Efficiency in Airports, International Journal of Transport Economics, No. 31, pp. 355–377.
14
§ Bazargan M, Vasigh B (2003), Size versus efficiency: a case study of US commercial airports, AirTransp Manag, pp.187–193.
15
§ Chin, A.T.H., Siong, L.E., (2001), Airport Performance: a Comparative Study between Changi Airport and Airports in the New York–New Jersey metropolitan area. World Conference on Transportation Research, Seoul.
16
§ Doganis,R.,Graham,A., (1987), Airport management:the role of performance indicators. Transport Studies Group, Polytechnic of Central London.
17
§ Dieke,P., Pestana Barrosa.C.(2007), Performance evaluation of Italian airports: A DEA, Journal of Air Transport Management, No. 13, pp.184–191.
18
§ Federal Aviation Administration (1983), Airport Capacityand Delay , AC:l50/5060-5. Washington ,D.C., USA.
19
§ Fernandes, E., Pacheco, R.R. (2003), Managerial efficiency of Brazilian airports, Transportation Research Part A: Policy and Practice, No. 37, pp. 667–680.
20
§ Fung,M.K.Y.,Wan,K.K.H.,Hui,Y.V.,Law,J.S.,(2008), Productivity Changes in Chinese airports 1995–2004, Transportation Research Part E, No.44(3)
21
§ Gillen,D.,Waters,W.G. (1997), Introduction to Airport performance measurement and airport pricing,Transportation Res.-E, Vol.33, No.4, pp. 245-247.
22
§ Gillen,D.,Lall,A.(2001), Developing Measures of Airport Productivity and Performance:an Application of DEA, Transportation Research E, Vol. 33, pp. 261–273.
23
§ Gillen,D.,LALL,A.(1997), Developing Measures of airport productivity and performance: An application of data envelopment analysis, Transportation Res.-E , Vol.33 , No.4 , pp. 261-273.
24
§ Gillen, D., Lall, A., (1997),Non-parametric measures of efficiency of US airports, International Journal of Transport Economics, No. 28, pp.283–306.
25
§ Graham,A.,Dennis,N.(2007), Airport traffic and Financial performance: A UK and Ireland case study, Journal of Transport Geography, No. 15, 161–171.
26
§ Hooper,P.G.,Hensher,D.A.,(1997), Measuring TFP of airports-An index number approach, Transportation Res.,Vol.33, No.4, pp. 249-259.
27
§ ICAO.(1999), AIRPORT Privatization Seminar/Forum For the NAM/CAR/SAM Regions. Control And Monitoring Measures States Should Apply In A Privatized AIRPORTS Environment, Guatemala city, Guatemala.
28
§ ICAO.(2006), Doc9562,Airport Economics Manual, Montréal, Canada.
29
§ ICAO.(2008), Annex 16to the Convention on International Civil Aviation, Environmental Protection-Volume I Aircraft Noise, Montréal, Canada.
30
§ ICAO.(2008), Annex 16, Environmental Protection, Volume II Aircraft Engine Emissions, Montréal, Canada.
31
§ Lin,L.C.,Hong,C.H.(2006), Operational Performance Evaluation of International Major Airports: An Application of Data Envelopment Analysis, Journal of Air Transport Management , No.12, pp. 342–351.
32
§ Murillo-Melchor, C. (1999), An analysis of technical efficiency and productive change in Spanish airports using the Malmquist Index, International Journal of Transport Economics, No. 26, pp. 271–292.
33
§ Ouma ,T., Adlerb,N.,Yu,C. (2006), Privatization, corporatization, ownership forms and their effects on the performance of the world’s major airports, Journal of Air Transport Management, No. 12 , pp.109–121.
34
§ Parker, D. (1999), The Performance of BAA before and after Privatization, Journal of Transport Economics and Policy, No. 33, pp.133–145.
35
§ Pels, E., Nijkamp, P., Rietveld, P.(2001) Relative efficiency of European airports, Transport Policy, No. 8, pp. 183–192.
36
§ Pels,E.,Nijkamp,P., Rietveld, P. (2003),Inefficiency and scale economics of European airport operations, Transportation Research Part, E. 39, pp. 341–361.
37
§ Roman,C.Martin,C.(2001), An application of DEA to measure the efficiency of Spanish airports prior to privatization, Journal of Air Transport Management, pp.149-157.
38
§ Sarkis, J., (2000), Operational efficiency of major US airports, Journal of Operation Management, No. 18, pp. 251–335.
39
§ Sarkis, J. ,Talluri, S. (2004), Performance based clustering for benchmarking of US airports, Transportation Research Part A, pp. 329–346.
40
§ Transportation Research Board.(2008), ACRP Report 4- Ground Access to Major Airports by Public Transportation, Washington,D.C., USA .
41
§ Transportation Research Board,(2011). ACRP REPORT 19A. Resource Guide to Airport Performance Indicators, WASHINGTON,D.C.
42
§ TRB.(2004), Mission ,Services ,Organization, Washington, D.C., USA. http://www.trb.org/AboutTRB/Public/MissionandServices.aspx.
43
§ TRB.(2009), ACRP01-09 Airport Performance Indicators, Washington, D.C. ,USA. Vasigh, B., Hamzaee, R.G. (2000), Airport efficiency: an empirical analysis of the US commercial airports. Paper presentedat the Fourth Annual Conference of the Air Transport Research Group, Amsterdam.
44
§ Wanga,R., Ho,C., Feng,C., Yang,Y.(2004), A Comparative Analysis of the Operational Performance of Taiwan’s Major Airports, Journal of Air Transport Management, No. 10 , pp. 353–360.
45
§ Yoshida,Y.,Fujimoto, H. (2004), Japanese-airport benchmarking with DEA and TFP methods:testing the criticism of over-investment in Japanese regional airports, Transportation Research Part E, No. 40, pp. 533–546.
46
§ http://www.trb.org/TRBNet/ProjectDisplay.asp?ProjectID=2569.
47
§ http://www.atrsworld.org/aboutus.html
48
§ http://www.atrsworld.org/docs/Benchmarking 2008.pdf
49
§ http://WWW.Strategy2act.com/solutions/airport.htm
50
§ http://WWW.Fly2houston.com/about Balancedscorcard.
51
§ http://www.flightstats.com/company/the-minor-effect-of-sequestration-on-air-traffic-control/
52
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:مهمترین تهدیدات فراروی جمهوری اسلامی ایران در اقلیم کردستان عراق
مساله اصلی پژوهش حاضر به این قرار است که مهمترین تهدیدات فراروی جمهوری اسلامی ایران از ناحیه اقلیم کردستان عرق کداماند و چه ماهیتی دارند؟ بنظرمیرسد مهمترین تهدیداتی که از طرف اقلیم کردستان عراق امنیت جمهوری اسلامی ایران را تهدید می نمایند ماهیت هویتی – سیاسی دارند بدین معنا که تلاش اقلیم کردستان برای کسب استقلال میتواند تمامیت ارضی و انسجام جمهوری اسلامی ایران را در آینده میان مدت مخدوش نماید. هدف اصلی در این پژوهش کمک به تصمیمسازی موثر در حوزه مدیریت امنیتی مسائل مربوط به اقلیم کردستان از منظر جمهوری اسلامی ایران است. این پژوهش از نوع کاربردی و به روش کیفی و با رویکرد توصیفی و تحلیلی است. برای تامین پایایی پژوهش به ده نفر از متخصصن دانشگاهی، دیپلماتیک و امنیتی در حوزه اقلیم کردستان مراجعه و به این جمعبندی رسیدیم که اقلیم کردستان در آینده کوتاهمدت منبع تهدید برای جمهوری اسلامی ایرن به شما نمیرود اما در آینده میان مدت و بلند مدت حرکت های هویت خواهانه در این منطقه تقویت و موجب ایجاد اختلال در امنیت جمهوری اسلامی ایران خواهد شد.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_873_b5ead969c2faf31775c7455cde4e4d05.pdf
2020-02-20
168
197
تهدید میان مدت
اقلیم کردستان عراق
امنیت ملی پایدار
همبستگی و تمامیت ارضی
همسویی راهبردی
غدیر
نصری
nasrister@gmail.com
1
دانشگاه خوارزمی
AUTHOR
داود
رضایی
rezaiedavood1@gmail.com
2
دانشگاه خاتم (ص)
LEAD_AUTHOR
منابع :
1
الف- فارسی
2
- اخوان کاظمی، مسعود؛عزیزی، پروانه،(1390)، کردستان عراق هارتلند ژئوپلیتیکی رژیم اشغالگر قدس، تهران: فصلنامه راهبرد، شماره 60 صص123-109
3
-اسلامی، مسعود، کوهی،ابراهیم، راستگو، محمد رضا،(1393)، چالشهای تجزیه عراق: منافع آمریکا و کشورهای همسایه، تهران: فصلنامه مطالعات راهبردی، شماره 10صص 30-11
4
-اسدی، علی اکبر،(1392)، آمریکا و مدیریت اختلافات بغداد– اربیل، پژوهشکده مطالعات کاربردی
5
-بوژمهرانی، حسن؛ پوراسلامی، مهدی، (1393)، تهدیدهای نرم خودمختاری اقلیم کردستان عراق و تأثیر آن بر کردهای ایران، فصلنامه جامعهشناسی سیاسی جهان اسلام، دانشگاه شاهد
6
-جلایی پور، حمیدرضا،(1385)،فراز و فرود جنبش کردی،تهران: لوح فکر
7
-حاتمی، محمدرضا، سانیار، میکائیل، (1396)، همهپرسی اقلیم کردستان عراق؛ منابع و تنگناهای تشکیل دولت مستقل، تهران : فصلنامه مطالعات راهبردی، شماره دوم تابستان 1396صص111-86
8
- حافظ نیا، محمدرضا، (1391)، تأثیر خودگردانی کردهای شمال عراق بر کشورهای همسایه،تهران: فصلنامه تحقیقات جغرافیایی، شماره 83. صص 32-19
9
-حق پناه، جعفر،(1387)، کردها و سیاست خارجی جمهوری اسلامی ایران، تهران: ابراز معاصر
10
-حق پناه، جعفر، (1389)،موازنه فراگیر، الگوی تحلیل نقش سیاست خارجی با تاکید بر غربآسیا، فصلنامه سیاست، دوره 40 صص77-93
11
- حافظ نیا، محمد رضا، قربانی نژاد، ریباز، ( 1389)، تحلیل تطبیقی الگوی خودمختاری کردستان عراق با الگوهای خودمختاری و فدرالیسم، تهران: پژوهشگاه مطالعات فرهنگی
12
-خسروی، غلامرضا، (1390)، چشم انداز عراق آینده، تهران: پژوهشکده مطالعات راهبردی
13
-روحی، نبی الله، (1393)، استراتژی رژیم صهیونیستی در اقلیم کردستان عراق و پیامدهای امنیتی آن بر جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه آفاق امنیت، سال هفتم، شماره 24 صص145-107
14
-رضایی، داود،( 1394)، اهداف و منافع رژیم صهیونیستی در اقلیم کردستان عراق و تاثیر آن بر امنیت ملی ایران، تهران: فصلنامه مطالعات منطقهای، شماره 30، صص 59-31
15
-زارعی، بهادر، رنجبری، کمال، (1395)، تحلیل چالشهای اقلیم کردستان و حکومت مرکزی و تاثیر آن بر آینده کشور، تهران: فصلنامه سیاست، شماره 4 صص 928-909
16
- زیبا کلام، صادق؛ عبـدالله پور، محمدرضا، (1390)، ژئوپلیتیک شکننده کردستان عراق، عاملی همگرا در نزدیکی کردهای عراق به رژیم اشغالگر قدس، تهران: دانشکده حقوق، فصلنامه سیاست
17
- سازمند، بهاره؛ نوری، کریمی،(1390)، روابط جمهوری اسلامی ایران و حکومت اقلیم کردستان، تهران: فصلنامه مطالعات غربآسیا
18
-عبداله خانی، علی، (1386) نظریههای امنیت، تهران، ابرار معاصر
19
- عبـدالله پور، محمدرضا، (1391)، تـعارض ژئوپلیتیکی کردسـتان عراق با میـدآنهای منطقهای، تهران: فصلنامه تحقیقات جغرافیایی
20
-عه بدوللا، خه بات،(2005)، بنه ماتیورییه کانی جوگرافیای عه سکه ری کوردستانی باشور، سلیمانیه، چاپی دوره دوم
21
- قربانی،ارسلان، قدیمی، اکرم،( 1390)، بررسی راهبردی سیاست خارجی آمریکا در کردستان عراق و امنیت ملی جمهوری اسلامی ایران، تهران: فصلنامه راهبرد صص93-78
22
-محمود نژاد، محمد، (1379)، بحران شمال عراق و اثرات آن بر امنیت ملی جمهوری اسلامی ایران، تهران ،دانشگاه عالی دفاع ملی، دانشکده دفاع
23
-محمدیان، علی؛ ترابی، قاسم،(1395)، تبیین تاثیرات تحولات عراق بر اقلیم کردستان، فصلنامه علوم سیاسی، شماره 4 صص 138-121
24
-محمدی، حمیدرضا،(1391)،ژئوپلیتیک کردستان عراق، تهران:نشر انتخاب
25
- مسعودنیا، حسین،رضازاده، مجتبی، (1396)، اقلیم کردستان عراق و جمهوری اسلامی ایران در عصر وابستگی متقابل، فرصتها و چالشها، فصلنامه تحقیقات سیاسی بینالملل، دانشگاه آزاد واحد شهرضا: زمستان1396 صص 56-32
26
-مورگنتا،هانس، جی،(1374)،سیاست میان ملت ها، ترجمه حمیراشیرزاده، تهران: دفتر مطالعات سیاسی
27
-میرحیدر، دره،(1392)، اصول و مبانی جغرافیای سیاست ، تهران، انتشارات سمت
28
-نصری، قدیر(1393)، امکان سنجی استقلال کردستان عراق و تأثیر آن بر امنیت ملی جمهوری اسلامی ایران،فصلنامه امنیت پژوهشی شماره 42 صص 56-30
29
-نصری، قدیر، (1391)درآمدی نظری بر امنیت ، تهران:پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
30
-نصری،قدیر،(1397)ترامپ با کردهای عراق چه خواهد کرد، مجله جهان اسلام، شماره 67، صص15-25
31
- نامی محمدحسن؛ محمدپور علی، (1387)، جغرافیای کشور عراق با تأکید بر مسائل ژئوپلیتیک، تهران: انتشارات سازمان جغرافیایی نیروهای مسلح
32
ب- انگلیسی
33
-Meintjes,Albertusjacobus,The complication of Kurdish independence,journal of political science,scientifice research publishing,2018, available at:www.scrip.org/journal/ojps2018
34
-Mostafa jalal hasan, the kurds in Iraq:problem an solution available at: http:/doi.org/10.3127/jopss.10005/april 2018
35
-Martin, Kamran,Lineages of the Islamic state:An international historical sociology of state deformation in Iraq, journal of historical sociology,march 2017
36
-Opec,eite,Iraq resource, available:www.Opec.com/also:BP.com.
37
-Oleary, Brendan et al, the future of Kurdistan in Ireq,(2005),New York, Philadelphia,press
38
-Vanbanon, Tatu,Domestic Ethnic conflict Nepotisim:AcomparativeAnalysis.Published in:Ethnic conflict,Volume2,London,2009,p.381.
39
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی
سازمانها امروزه در محیطی پویا و با درجه بالای عدم اطمینان فعالیت میکنند بنابراین برای مواجهه با محیط و استفاده مناسب و بهینه از منابع خود مجبور به ایجاد انعطافپذیری در منابع انسانی خودشان هستند. از این رو هدف این پژوهش طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی میباشد. پژوهش حاضر بهصورت پژوهش ترکیبی (کیفی- کمّی) انجامشده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارایه مدلی جامع از انعطافپذیری منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفادهشده است. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای انعطافپذیری منابع انسانی، الگوی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش بهمنظور آزمایش مدل در سازمان مورد مطالعه (سازمان تأمین اجتماعی) از روش تحلیل عاملی تأییدی (معادلات ساختاری-لیزرل) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی (فراترکیب) متشکل از مجموعهای از مقالات انگلیسی و فارسی مرتبط در حوزه انعطافپذیری منابع انسانی که به تعداد 218 میباشد. حجم نمونه پس از غربالگری و بازبینی به 60 مقاله میباشد. همچنین جامعه آماری در مرحله کمی (پیمایشی)، تمامی کارکنان واحدهای بیمهای و درمان سازمان تأمین اجتماعی کل کشور میباشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای استخراجی از روش فراترکیب (مدل تحقیق) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت.منابع انسانی، انعطافپذیری، انعطافپذیری منابع انسانی، سازمان تأمین اجتماعی
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_874_b1f1c62c22ad9b33649d0470eff4ff1d.pdf
2020-02-20
198
231
منابع انسانی
انعطاف پذیری
انعطاف پذیری منابع انسانی
سازمان تأمین اجتماعی
غلامرضا
اسگندری
golamreza.esgandari@yahoo.com
1
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
AUTHOR
نادر
بهلولی
n.bohlolii@gmail.com
2
گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
LEAD_AUTHOR
غلامرضا
رحیمی
drrahimi62@gmail.com
3
گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
AUTHOR
سید عبداله
حجتی
dartab123456@gmail.com
4
گروه برنامه ریزی علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
AUTHOR
منابع
1
الف- فارسی اسگندری، غلامرضا ، اسگندری، کریم ، بیکزاد، جعفر و کردبچه، شیما (1391)، « تأثیر هوش اخلاقی مدیران بر مهارت های ارتباطی آنان در سازمان تامین اجتماعی»، فصلنامه فراسوی مدیریت، دوره 6، شماره 21، صص 105-128. اسماعیلی، محمدرضا و رحیمیاقدم، صمد (1393)، «بررسی تأثیر سرمایه فکری بر انعطافپذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری»، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هفتم، شماره 2، تابستان، صص 129-151. اعرابی، سیدمحمد و دانشپرور، میترا (1386)، « الگوهای انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی»، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 14، شماره 55، صفحه 1-21.
2
پورزارع، هدی و رحیمی، فرجاله، (1395)، «بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی»، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 8، شماره 4، صص 1-20. تقیزاده، محمداحسان و فرمانی، اعظم (1392)، « برسی نقش انعطاف پذیری شناختی در پیش بینی نومیدی و تاب آوری در دانشجویان»، فصلنامه روانشناسی روانشناختی، دوره 1، شماره 2، زمستان، صص 67-77.
3
جامی پور، مونا (1393)، « طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش همراستا با استراتژیهای کسبوکار با استفاده از روش فراترکیب»، رساله دکتری، دانشگاه تهران.
4
حافظنیا، محمدرضا (1395)، « مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی»، انتشارات سمت، چاپ بیست و یکم. رحیمی، فرجاله،محمدی ، جیران و پور زارع، هدی (1395)، « تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر انعطافپذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی» ، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، سال 25، شماره 82، صص 99-122.
5
سیدنقوی، میرعلی ، حقیقیکفاش، مهدی و نجفی کلیانی، وحید (1391)، « انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه»، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 22، شماره 67، صص 129-153.
6
طبیبی، سیدجمالالدین ، گوهری، محمودرضا و غلامی، الهام (1394)، « رابطهی انعطافپذیری منابع انسانی و شاخصهای عملکردی در بیمارستانهای دانشگاه آزاد اسلامی»، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، دوره 9، شماره 5، صص 415-424.
7
عباسی، رسول، باباشاهی، جبار ، افخمیاردکانی، مهدی و فراهانی، داود، (1392)، « بررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری»، دوره 11، شماره 1، صفحه 87-106. علیزاده، سعید (1391)، « رابطه بین انعطافپذیری منابع انسانی و عملکرد سازمانی، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
8
محمدی، فتانه (1391)، « بررسی تأثیر سرمایه گذاری سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل کنندگی انعطاف پذیری منابع انسانی در شرکت های تولیدی استان خوزستان »، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری. نجفیکلیانی، وحید (1390)، « ارتباط بین انعطافپذیری منابع انسانی و خلق ارزش در سازمان؛ (مورد مطالعه: صنعت بیمه در ایران) »، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری
9
نظری پور، امیر هوشنگ و رحیمی اقدم ، صمد (1394)، « بررﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ هوش ﺳﺎزﻣﺎنی و اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﻳﺮی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎنی در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی داﻧﺶ ﺑﻨﻴﺎن»، فصلنامه مدیریت دولتی،دوره 7 ، شماره 2 ، سال 1394، صص373-392 .
10
یزدانپناه، احمدعلی (1392)، «بررسی رابطه انعطافپذیریهای چندگانه و عملکرد سازمانها در فرآیند برنامهریزی راهبردی»، دهمین کنفرانس بینالمللی مدیریت راهبردی، ایران، تهران، سالن همایشهای بینالملل صدا و سیما.
11
ب- انگلیسی
12
Atkinson, J. (1994) . Manpower strategies for flexible organizations. Personnel Management, 28-31. Beltran-Martin, I, Roca-Puig, V, Escrig-Tena, A & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human Resource Flexibility as a Mediating Variable between High Performance Work Systems and Performance. Journal of Management, (34): 1009-1044. Bhattacharya, Mousumi. , Gibson, Donald E& Doty, D. Harold. (2005) . The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance , Journal of Management , 31: 622-640, doi:10.1177/0149206304272347.
13
Englehardt , C. S. & P. R .Simmons (2002). Organizational Flexibility for a changing world, Leadership & Organization Developing Journal, Vol. 3/4,NO 23,pp 113-121
14
Fraser, K., & Hvolby, H.-H. (2010). Effective team working: can functional flexibility act as an enhancing factor? Team Performance Management, 16, 74-94
15
Hatum, A. s. &A. M. Pettigrew (2006). "Determinants of Organizational Flexibility: A Study in an Emerging Economy." British Journal of Management, Vol. 2,NO 17, pp. 115-137
16
Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in WorkRelated Values (Cross Cultural Research and Methodology). SAGE Publications, Inc; Abridged edition.
17
Kelliher, C., & Riley, M. (2003). Beyond Efficiency: Some By-products of Functional Flexibility. The Service Industries Journal, 23, 98-113.
18
Ketkar, S., & Sett, P. (2010). Environmental dynamism, human resource flexibility, and firm performance: analysis of a multi-level causal model. The International Journal of Human Resource Management, 21.
19
Kumari, Itishree Gita, & Pradhan, Rabindra Kumar. (2014). Human Resource Flexibility and Organizational Effectiveness: Role of Organizational Citizenship Behaviour and Employee Intent to Stay, International Journal of Business and Management Invention , ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X, Volume 3 Issue 11, PP.43-51
20
Lennick D., & Kiel, F. (2005). Moral intelligence: The key to enhancing business performance and leadership success, Wharton School Publishing, An imprint of Pearson Education
21
Morgan, M. (2011). Personal Branding: Create your Value Proposition. Strategic Finance magazine; 9(3): 13–28.
22
Ngo .H.Y. & Loi, R.(2008). Human Resource Flexibility, Organizational Culture and Firm Performance, The International Journal of Human Resource Management, Vol.19, pp:1654-1659. Sanchez, R. (1995). Strategic Felexibility in Product Competition, Strategic Management Journal, (16):135-159. Sanchez, R. (2004). Preparing for an uncertain future. Managing organizations for strategic flexibility. International Studies of Management and Organizations, 27(1): 71-94.
23
Sandelowski, M.; Barros, J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research, Springer publishing company Inc
24
Siau,K., & Long,Y.(2005). Synthesizing e-government stage models-a meta- stnthesis based on meta-ethnography approach, Industrial Management & Data systems,105(4), pp.443-458.
25
Toni, A. D. & S. Tonchia (2005). "Definition and linkages Between Operational and Strategic Flexibilities." Omega, 33,pp. 525-540
26
Wright, P. M. , & Snell, S. A. (1998), Toward a Unifying Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management, Academy of Management Review, 23, pp. 756–772.
27
Zhang, M. J. (2005). "Information systems, strategic flexibility and firm performance: An empirical investigation." Journal of Engineering and Technology Management, NO. 22,pp 163–184.
28
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:بررسی چگونگی حفظ الهی قرآن بر پایه راهبرد پدافند غیرعامل
امروزه برای حفظ امور حیاتی و مهم از راهبرد پدافند غیرعامل استفاده میشود. از آنجا که قرآن آخرین کتاب آسمانی برای هدایت انسانها است پس باید برای نسلهای آینده محفوظ بماند. خداوند در قرآن خود را حافظ این کتاب آسمانی معرفی میکند: «إنَّا نَحْنُ نَزَّلْنَا الذِّکْرَ وَ إِنَّا لَهُ لَحافِظُونَ» (سوره مبارکه حجر: آیه 9)، اما اینکه خداوند چگونه قرآن را در برابر چشم دشمنان حفظ کرده است مسئلهای است که کمتر موردتوجه قرارگرفته است. به نظر میرسد در حفظ الهی قرآن از راهبرد پدافند غیرعامل استفادهشده است که برای دشمنان عصر نزول ناشناخته بوده است؛ هدف این پژوهش بررسی چگونگی حفظ الهی قرآن بر پایه راهبرد پدافند غیرعامل است که با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی انجام میشود. جهت مصونسازی قرآن از روشهای پدافندی متناسب استفاده شده است که عبارتاند از: پراکندگی، تکثیر، دفاع همگانی، اختفا، مقاومت هوشمند، صراحتزدایی، جایگزینسازی. بر اساس این روشها مجموعه اقداماتی خارج از متن قرآن و اقداماتی در متن قرآن انجامگرفته که موجب حفظ قرآن شد؛ بنابراین میتوان گفت خداوند قرآن را با راهبرد پدافند غیرعامل برای نسلهای آینده محفوظ داشته است. این پژوهش علاوه بر دفع شبهات تحریف قرآن، بستر روانی باورمندی به عدم تحریف قرآن را ایجاد میکند و به تبیین سیستم دفاعی هوشمند قرآن و ارتقا سطح دانش راهبردی پدافند غیرعامل کمک میکند. از دستاوردهای دیگر این پژوهش توسعه موضوعات پدافندی و بومیسازی دانش پدافند غیرعامل در موضوعات راهبردی شیعه است.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_875_1147bc98abec639c769e5523c9825fd7.pdf
2020-02-20
232
249
قرآن
تحریف
پدافند غیرعامل
دفاع غیرعامل
فرهاد
محمدی نژاد
f_mohamadinejad@yahoo.com
1
استادیار الهیات دانشگاه پیام نور البرز
AUTHOR
مهدی
مویدی
moayedi9126528825@gmail.com
2
دانشجو دکتری مدرسی معارف پیام نور قم
LEAD_AUTHOR
سید حسن
بطحایی
dr.bathayi@gmail.com
3
دانشیار کلام اسلامی دانشگاه پیام نور تهران
AUTHOR
علی
ملکی اصل
alimaleki@gmail.com
4
استادیار کلام اسلامی دانشگاه پیام نور تهران
AUTHOR
فهرست منابع:
1
- قرآن کریم
2
- نهجالبلاغه
3
- ابن فارس، احمد بن فارس (1404ق)، معجم مقاییس اللغة، محقق: هارون، عبدالسلام، قم: مکتب الاعلام الاسلامی.
4
- ابن قتیبة (1393ق). تأویل مشکل القرآن، به کوشش سید احمد صقر، قاهرة: دارالتراث.
5
- آرنتیان ونسینک (1404ق). مفتاح کنوز السّنه، نقله الی اللغه العربیه محمدفؤاد عبدالباقی (قاهره)، چاپ افست قم (بیتا).
6
- امامی، ابوالفضل (1392). ابر نبرد تاریخ، کتاب، چاپنشده.
7
- امینی، مهدی (1391)، فرهنگ واژگان و اصطلاحات پدافند غیرعامل در قرآن کریم، تهران: سفیر اردهال.
8
- بلاشر (1372). درآمدی بر قرآن، ترجمه اسدالله مبشری، تهران: نشر ارغنون.
9
- حویزی، عبد علی بن جمعه (1415ق). مصحح رسولی، هاشم، قم: اسماعیلیان، چاپ چهارم.
10
- خویی، ابوالقاسم، البیان فی تفسیر القرآن، قم، موسسة احیاء آثار الامام الخویی (ره)، بیتا.
11
- خرمشاهی، بهاءالدین (1374)، ذهن و زبان حافظ، تهران: مهارت، چاپ پنجم.
12
- رفیعی، محمدحسین (1395)، آشنایی با قرآن و دانشهای قرآنی، قم: انتشارات زائر، چاپ دوم.
13
- زرقانی، محمد عبدالعظیم (1409 ق)، مناهل العرفان فی علوم القرآن، بیروت: چاپ احمد شمسالدین.
14
- زرکشی، محمد بن بهادر (1410 ق)، البرهان فی علوم القرآن، بیروت چاپ یوسف عبدالرحمان مرعشی، جمال حمدی ذهبی و ابراهیم عبدالله کردی.
15
- زنجانی، ابوعبدالله (1388 ق)، تاریخ القرآن، بیروت.
16
- دیاری، محمد تقی(1385)، درآمدی بر تاریخ علوم قرآنی، قم: انتشارات دانشگاه قم.
17
- السیوطى (1365 ق). الدرالمنثور، بیروت، دارالمعرفة.
18
- صحرایی، محمدهادی (1394)، زمینههای پدافند غیرعامل در قرآن کریم، پایاننامهی کارشناسی ارشد. چاپنشده. دانشگاه علوم و معارف قرآن کریم. ایلام.
19
- صفار، محمدحسن (1404ق)، بصائر الدرجات فی فضائل آل محمد (صلیالله علیه و آله)، محقق کوچه باغی، محسن بن عباسعلی، قم، مکتبه آیة المرعشی النجفی.
20
- طباطبایی، سید محمدحسین (1390 ق)، المیزان فی تفسیر القرآن، بیروت: موسسه الاعلمی للمطبوعات، چاپ دوم.
21
- عسکری، سید مرتضی (1368)، تحریف ناپذیری قرآن، مجله کیهان اندیشه، شماره 28، صفحه 42.
22
- لسانی فشارکی، محمد علی، رجبی، محسن(1387)، راهبردهای آموزش قرآن در سیره نبوی و مقایسه آن با شیوه های نوین آموزشی، صحیفه مبین، شماره 42، ص72.
23
- غرویان، محسن (1379)، قول به صرفه از دیدگاه آیة الله مصطفی خمینی درباره تحدی قرآن، مجله معرفت، مرداد و شهریور، شماره 35، صفحه 77.
24
- مجلسی، محمدباقر بن محمدتقی (1403 ق)، بحارالانوار، بیروت: احیاء التراث العربی.
25
- رامیار، محمود (1362)، تاریخ قرآن، تهران: امیر کبیر.
26
- نصیری، علی (1382)، راز جاودانگی قرآن، مجله گلستان قرآن، سال ششم، نیم دوم دی، شماره 167، ص. 16.
27
- یاسی، رحمان (1390)، کلیات پدافند غیرعامل، تهران: دانشگاه امام صادق (ع).
28
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:تأثیر مهارت ورزی سربازان بر زندگی آنان بعد از رهایی از خدمت سربازی
فلسفه وجودی نیروهای مسلح و بهکارگیری افراد وظیفه در این نیروها به معنی حفظ آمادگی جهت دفاع از تمامیت ارضی کشور است بهکارگیری کارکنان وظیفه از هر دین، مذهب، قومیت، تخصص، توانایی، در راستای اهداف خدمت سربازی منطقی بوده و موردقبول همه واقـع میشود لیکن با کارگیری مناسب سربازان ضمن منطبق بودن با اهداف سربازی؛ لازم است، حدالامکان نیازهای مهارتی آنان در بعد از خدمت جهت اشتغالزایی فراهم شود. لذا هدف اصلی این تحقیق تبیین تأثیر رابطه بین مهارتورزی سربازان با زندگی بعد از رهایی از خدمت آنان و هدف فرعی شناخت عوامل اثرگذار بر مهارتورزی سربازان وظیفه در دوران خدمت سربازی است که متناظر با اهداف، سئوالات طراحی شده است. روش تحقیق با رویکرد آمیخته از روش همبستگی استفاده شده و نوع تحقیق کاربردی است. برای تجزیهوتحلیل دادها، پرسشنامهی تحقیق بین 100 نفر جامعهآماری (بعلت محدود بودن جامعهآماری، جامعه نمونه نیز منطبق با جامعهآماری است. لذا جامعه نمونه تحقیق همان 100 نفر میباشد) توزیع گردید نتایج نشان میدهد که 26 عامل در مهارتورزی حین خدمت کارکنان وظیفه مؤثر است و این 26 عامل بر زندگی پس از خدمت آنان نیز طبق نظر جامعهآماری مؤثر هستند. ولی 92٪ این عوامل اثر مثبت و مستقیم با زندگی بعد خدمت کارکنان وظیفه داشته و 8٪ از عوامل اثر منفی و معکوس دارند. به منظور تطبیق یافتههای تحقیق با واقعیتهای میدانی تعداد 20 پرسشنامه علاوه بر جامعهآماری بین سربازان وظیفهای که دارای مدرک کارشناسی به بالا بودند در سازمانهای متفاوت نظامی نیز توزیع گردید؛ نتیجه حاکی از آن بود که 85٪ درصد جوابها با جامعهآماری تحقیق همپوشانی دارد.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_876_e74f2e7452ec5dff987d0f478683251a.pdf
2020-02-20
250
278
سربازی
مهارت ورزی
مهارت ورزی کارکنان
رهایی بعد از خدمت
خسرو
بولحسنی
1
استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی
AUTHOR
علی اصغر
بیک
2
دکتری مدیریت راهبردی نظامی
LEAD_AUTHOR
رضا
یداللهی
reza.yad@chmail.ir
3
دانشگاه عالی دفاع ملی
AUTHOR
منابع و مآخذ :
1
- قرآن کریم، ترجمه آیتاللهالعظمی مکارم شیرازی (1389)، تهران، تابان
2
- حضرت امام خمینی (رحمتالله علیه) (1370)، صحیفه امام، جلدهای 11، 16، 20 و 21
3
- حضرت امام خامنهای (مدظلهالعالی)، مجموعه بیانات قابلدسترسی در www.Khamenei.ir
4
- آزادی، فرزاد (1396)، تهدیدات خدمت وظیفه در ج.ا.ا.، تهران مرکز راهبردی نزاجا
5
- برایسون، جان. ام.( 1390)، «برنامهریزی استراتژیک برای سازمانهای دولتی و غیرانتفاعی»، ترجمه عباس منوریان. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی چاپ دوم
6
- ترابی، یوسف (1389)، الگوی سربازی آینده جمهوری اسلامی ایران، تهران : دفتر مطالعات سیاسی مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی ایران
7
- ربیع زاده، محمد (1395)، مهارت مدیر در کنترل امور مالی، تهران، انتشارت صدر
8
- صادقپور، صالح و همکاران، (1387)،" بررسی عوامل مؤثر بر خوشایند سازی محیط سربازی" تهران، سازمان قضایی ن.م
9
- صارمی، کریم (1392)، " بررسی تأثیر دورة سه ماهة آموزش نظامی سربازی بر آمادگیهای عمومی سربازان "، کارشناس ارشد، دافوس اجا.
10
- طایفه محمودی، مریم، 1391، ارتقاء مهارتهای کارآفرینی سرمایه هستان نگار، فصلنامه انجمن فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، سال چهارم شماره 11و 12
11
- علیزاده، احمد (1382)، مطالعه موردی تجربه چهار کشور در زمینة حرفهای کردن ارتش با تأکید بر نظام وظیفه، تهران: دفتر سیاسی مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی
12
- فقیه علیآبادی، هادی (1393)، بررسی برخی عوامل نگهدارنده و انگیزاننده نیروهای وظیفه تهران: دانشگاه امام حسین (ع)
13
- کاملی، محمدجواد (1393)، بررسی چالشها و آسیبهای دوران خدمتی در واحدهای زمینی، تهران، سازمان قضایی ن.م
14
- گروه مطالعاتی ششم داخلی مدیریت علوم دفاعی راهبردی (1395)، بررسی خدمت وظیفه عمومی کشور و ارائه راهبرد بهینه متناسب با چشمانداز جمهوری اسلامی ایران، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی، دانشکده دفاع
15
- گروه مطالعاتی دوره دوم مدیریت راهبردی پدافند غیرعامل، (1394) آسیبشناسی بحرانهای طبیعی و ارائه راهبردهای مطلوب، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی، دانشکده دفاع
16
- محتاج، عباس، (1382)، "تحقیق در خصوص طراحی نظام نوین سربازی"، تهران : مرکز مطالعات و تحقیقات ناجا
17
- محمدزاده، جعفر، (1394)، آسیبهای و قوتهای خدمت سربازی، بنیاد نخبگان ن.م
18
- معنوی، شهابالدین (1393)، بررسی دیدگاه مردم نسبت به خدمت سربازی، تهران : بنیاد نخبگان ن.م
19
- معاونت قوانین و مقرارت ادارة آموزش سازمان وظیفة عمومی، (1387)، جزوه آموزش قوانین و مقررات، تهران: سازمان وظیفه عمومی
20
- ولیان، محمدحسین (1392)، راهکارهای موفققیت خدمتی کارکنان وظیفه در دوران آموزشی، مرکز تحقیقات راهبردی نزاجا
21
منابع خارجی:
22
- Esmet،ˈj. (2012)ˈ، New Skills for New Jobs: Action Now A report by the Expert Group on New Skills for New Jobsˈ، European Commission
23
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:الگوی راهبردی تربیت نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا
در محیط بسیار متغیر امروزه نیاز به ایجاد و توسعه سازمانهایی است که چابک و حرفهای بوده و حساسیت بالایی نسبت به تغییرات داشته باشند. برای چابک و حرفهایسازی سازمان، نیروی انسانی بایستی نقشهایی را ایفا نماید و برای این امر، لازم است از شایستگیهایی برخوردار باشد، بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارائه «الگوی راهبردی تربیت نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا» انجام گردید. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و توسعهای و از نظر روش از نوع آمیخته میباشد. گردآوری دادهها کتابخآنهای و میدانی و حجم نمونه براساس جدول مورگان به تعداد 123 نفر میباشد. برای تعیین روایی و اعتبار ابزار، از ضریب لاوشه[1] و آلفای کرونباخ و برای آزمون الگو از نرمافزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. براساس یافتههای پژوهش، الگوی راهبردی تربیت نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا از 5 بعد و 32 مؤلفه به شرح زیر تشکیل میشود: 1- اصول و ارزشهای حاکم، شامل: خدامحوری، ولایتمداری، همکاری و هماهنگی، تفکر و عمل انقلابی وجهادی، مسئولیتپذیری وپاسخگویی، قانونمداری و انطباقبخشی، هوشمندی، روزآمدی و نوشوندگی و پویایی و انعطاف؛ 2- عوامل تأثیرگذار(ورودیها)، شامل: منابع انسانی، منابع فیزیکی، منابع مالی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، بستر فناوری اطلاعات، رویکرد تربیت و آموزش و مدیریت دانش؛ 3- فرایند تربیت نیروی انسانی شایستهمحور، شامل: نیازسنجی شایستگیمحور، طراحی، اجرا و ارزیابی؛ 4- عوامل محیطی تأثیرگذار، شامل: محیطهای سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، فناوری، قانونی و علمی-حرفهای؛ 5- دستاوردها(خروجیها)، شامل: نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا، نیرویانتظامی چابک و حرفهای، ارتقاء سرعت و دقت در مأموریتهای ناجا و ارتقاء نظم و امنیت جامعه.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_877_993f799b19fdeadd52892dd3b0eea0f8.pdf
2020-02-20
279
304
الگوی راهبردی
تربیت نیروی انسانی
چابکی
حرفهای سازی
اسماعیل
احمدی مقدم
shahid.kavand@gmail.com
1
استاد راهنما
AUTHOR
علی محمد
سالاری
salari49@yahoo.com
2
ناجا- قرارگاه باقرالعلوم(ع)
LEAD_AUTHOR
منابع
1
الف- فارسی
2
قرآن کریم
3
آقا محمدی، داوود(1394)، چابک سازی سازمانی(رویکردی نو در سازمانهای نظامی)، دانشگاه عالی دفاع ملی.
4
اکیفی، جیمز(1387)، آموزش افسران جدید پلیس. ترجمه: عباس فرد قاسمی ، تهران: دفتر تحقیقات کاربردی ، معاونت آموزش ناجا.
5
شاه حمزهای، مهدیه (۱۳۹۰)، تحلیل حرفهگرایی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
6
قائمی، علی (1383) حدود آزادی در تربیت، تهران : انتشارات انجمن اولیا ومربیان.
7
قوام، میرعظیم (1390)، اصول و روشهای تربیت ازمنظر قرآن کریم، تهران : انتشارات جمالالحق، چاپ دوم.
8
معین،(1372)، فرهنگ لغات فارسی.
9
نعمتی، سعید (1387)، آموزش پلیس: کاربست مدل آموزش بزرگسالان در آموزش پلیس، تهران: واحد تحقیقات معاونت تربیت و آموزش ناجا.
10
جعفرنژاد، اصغر؛ زارعی، علی (1384)، بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور، فصلنامه فرهنگ مدیریت، شماره10، ص 67 تا 86.
11
حاجی عمو عصار، محمدتقی(1391)، طراحی الگوی راهبردی آموزش و تربیت پلیس حرفهای جمهوری اسلامی ایران، رساله دکتری، تهران، دانشگاه عالی دفاع ملی.
12
داوری، علی و رضازاده، آرش (1393)، مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS ، انتشارات جهاد دانشگاهی، تهران.
13
عزیزی اصل، شمس اله؛ مرزوقی، رحمت اله؛ جهانی، جعفر(۱۳۹۴)، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی و چابکی سازمانی در دانشگاه شیراز، فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، دوره ۱، شماره ۴.
14
علیرضایی، ابوتراب؛ پاشایی هولاسو، امین (۱۳۹۵)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیتهای چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمانهای نیروهای مسلح)، فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره ۲۰، شماره ۲.
15
کنعانی، نیما (۱۳۹۵)، تجزیه و تحلیل عوامل تأثیر گذار بر چابکی سازمانی، ژورنال اقتصادی و مطالعات مدیریتی سنگاپور، دوره ۵، شماره۲
16
نصیری ولیک بنی، فخرالسادات؛ نویدی، پرویز، (۱۳۹۵)، رابطه بین اخلاق حرفهای و چابکی سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره ۱۱، شماره ۲.
17
ب- انگلیسی
18
Azar,A; Pishdar,M.(2013), Identify and measure of organizational agility indexes (case study), Researches of Management, 4th year, pp. 5-20.
19
Gilaninian S, Matak AA. (2012), Examination of Relationship between Intellectual Capital and the Small Business Enterprises Performance in Guilan Province, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2 (3), 2291-2297.
20
Khalilian, S., Rahmani, F. (2008), Survey on Affecting Factor on Agronomy Human Resource of Iran, Journal of Sciences &Industris of Agronomy, Vol. 22, No. 1.
21
Maleki, M., Mousazadeh, M., Ahmadi, M. (2005), Survey on Related Factors about Productivity of Human Resources in Selected Hospitals of Mazandaran University of Medical Sciences. Journal of Health Management, Vol. 8, No. 20.
22
Matour, M.(1993), Strategic Approaches to Reducing Firearms Violence, final report submitted to the US national institue of justic. East lansing , MI: school of criminal justic, Michigan state university.
23
Millet, V. (1997), Praying for community Policing, California Law Review , 91,1593-1635.
24
Nazari, R. (2008), Survey on Affecting Factors on Staff Productivity of Aliabad Katoul Azad University, Available on: http://www.jobportal.ir /s1 / Default.a spx?ID=1 5_1_1744.
25
Soltani, E. (2005), Productivity of Human Resources, Arkan Publication, Isfahan, 1st Edition.
26
Ramazanian,M.R; Molaei,M; Absalan,Sh. (2013), Evaluation of organizational agility in Sport and Youth offices of provinces, sport management studies, No. 20, pp. 185-204.
27
Shoaybzadeh,M.(2007), Agile Organization: Why and How?, Management Message, No. 117.
28
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:شناسایی و رتبه بندی موانع کارآفرینی دانشجویان در نظام آموزش عالی
توسعه کارآفرینی ضمن فراهم آوردن زمینه رشد و توسعه پایدار، مسائل و مشکلات جاری از جمله فقر، نابسامانی اجتماعی و فرهنگی، بیکاری دانشآموختگان دانشگاهی و سایر بیکاران را مرتفع خواهد کرد. هدف این پژوهش شناسایی و رتبهبندی ابعاد مختلف موانع کارآفرینی دانشجویان میباشد. رویکرد پژوهش آمیخته با طرح اکتشافی متوالی میباشد که در دو بخش کیفی و کمّی انجام گرفته است. جامعه آماری در بخش کیفی، شامل 10 نفر از صاحبنظران و در بخش کمّی، شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان بودند، که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تعداد 228 نفر از آنها به عنوان نمونه مورد پژوهش قرار گرفتند. در بخش کیفی از مصاحبه نیمهساختاریافته با صاحبنظران دانشگاهی و در بخش کمّی، پرسشنامه محقق ساخته به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است. روایی دادهها در بخش کیفی، توسط راهبردهای روشهای بازبینی توسط مشارکتکنندگان و بازبینی توسط همکاران و در بخش کمّی، توسط روایی محتوایی و سازه تایید شد و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به مقدار 925/0 تایید گردید. برای تحلیل دادههای پژوهش، از روشهای آماری استنباطی تحلیل عاملی اکتشافی تاییدی استفاده شده است. یافتهها حاکی از آن است که موانع فردی، موانع آموزشی، موانع مالی و موانع حمایتی مانند دولت و قوانین و نگرشهای جامعه موانع اصلی کارآفرینی دانشجویان میباشند.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_878_0a8ac5fc7324b54e558adb3e9d0e5cb2.pdf
2020-02-20
305
330
کارآفرینی
دانشجوی کارآفرین
موانع فردی
موانع آموزشی
موانع حمایتی
موانع مالی
ایرج
احمدخانی
iraj.ahmadkhani@gmail.com
1
دانشحو، دانشگاه ارومیه
LEAD_AUTHOR
حسن
قلاوندی
galavandi@gmail.com
2
مدیریت آموزشی ، دانشکده ادبیات ،دانشگاه ارومیه ، ارومیه ، ایران
AUTHOR
بهناز
مهاجران
behi217@yahoo.com
3
عضو هیئت علمی، دانشگاه ارومیه
AUTHOR
منابع
1
الف- فارسی
2
احمدپورداریانی، محمود(1393)، «کارآفرینی:تعاریف، نظریات، الگوها»، انتشارات ساکو، چاپ
3
اول، ص 2.
4
امیری لرگانی، مهدخت (1395)، «بررسی موانع کارآفرینی دانشگاهی در دانشگاه گنبد». پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه گنبد کاووس دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
5
انصاری، محمدتقی، فکور، بهمن (1393)، «موانع محیطی گرایش دانشجویان و دانش آموختگان به کارآفرینی». فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی.; ۲۰ (۲) :۱۱۷-۱۴۱
6
حسنزاده طالشی، محسن. (1392). «بررسی موانع و چالشهای توسعة کارآفرینی دانشجویان در مرکز آموزش عالی علمی کاربردی جهاددانشگاهی بابل». پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. دانشکده علوم انسانی، مدیریت. دانشگاه علوم تحقیقات آزاد اسلامی.
7
حیدری پناه، زهرا و احمدی، الهام. (1391). «بررسی مشکلات بازار کار فارغ التحصیلان رشته کتابداری و اطلاع رسانی و ارائه راهکارها. در کارآفرینی و بازار کار در کتابخانهها و مراکز اطلاعاتی»، به کوشش محمد حسن زاده و غزاله عالی. تهران: نشر کتابدار، 159-147.
8
دهقان، رضا، طالبی، کامبیز، عربیون، ابوالقاسم (1391)، توسعه کارآفرینی در نظام اداری (بررسی وضعیت در بخش دولتی)، کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسبوکارهای دانش بنیان، بابلسر.
9
ریحانی، روشنک. «بررسی عوامل موثر بر فرآیند کارآفرینی فارغ التحصیلان کشاورزی». پایان نامه کارشناسی ارشد. تهران: دانشگده کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس؛ 1386.
10
سید نورانی، سید محمد رضا؛ وفایی یگانه، رضا (1389)، «فرهنگ کارآفرینی». مهندسی فرهنگی. شماره 46و 45. ص 75-68.
11
شاهحسینی، علی، کارآفرینی، انتشارات آییژ، تهران، 1388
12
صادقی، مهدی؛ ملکی نیا، عماد. (1390). «ارزیابی دانشجویان از محیطهای کارآفرینانه و تبیین رابطه آن با قصد کارآفرینی». پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 59 ، 89-69.
13
عباسزاده، حسن (1391). «طراحی الگوی عوامل موثر بر گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی کشور». پایاننامه دکتری، دانشگاه پیام نور، دانشکده علوم انسانی و مدیریت، 1391.
14
غلامی، منیره (1387)، «بررسـی علـل شکـست کارآفرینـان در ایـران»، پایـان نامـه کارشناسی ارشد، دانشگاه صنعتی شریف.
15
فتحی واجارگاه، کورش، ملکی، حمید (1391)، «مفهوم پردازی نسبت میان دو نظام آموزش و پرورش و آموزش عالی در کشورهای منتخب جهان؛ رویکرد تطبیقی»، دوفصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و برنامه ریزی در نظامهای آموزشی، شماره 9 پاییز و زمستان 1391، 33-9.
16
مالکپور، کامران و دلاور، علی (1395)، «نقش آموزشهای دانشگاهی بر ایجاد روحیه کارآفرینی و راه کارهای ارتقای آن»، پژوهشهای تربیتی. (31)، 57-32.
17
مزینی امیرحسین. «آسیب شناسی جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی کشور به بازار کار» (با تاکید بر نقش پارکهای علم و فناوری) . آموزش عالی ایران. ۱۳۹۶; ۹ (۲) :۱۹-۵۰.
18
مذبوحی، سعید، شرفی، محمد و مینا مقدم (1391)، «برنامه درسی آموزش کارآفرینی: هدف، محتوا، روش تدریس و شیوه ارزشیابی». ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره 1، شماره 3، 130-97.
19
جمشیدی فر، مصطفی و خرمی، شهروز و راحلی، حسین (1389). «بررسی عوامل موثر بر روحیه کارآفرینی دانشجویان دانشکده کشاورزی تبریز». فصلنامه پژوهشهای ترویج و آموزش کشاورزی. دوره 3 شماره 3. 64-53.
20
جوادیان صراف، نصراله، شجیع، رضا، (1387). «بررسی نگرش دانشجویان تربیت بدنی به موانع کارآفرینی و مشکلات راه اندازی کسبوکار بعد از فراغت از تحصیل». ، پژوهش در علوم ورزشی شماره 22، 31-3.
21
ب- انگلیسی
22
Alsos, G. A., Espen, J. I., & Softing, E. (2006, May). Youth enterprise experience and business start-up intentions Proceedings of the 14th Nordic Conference on Small Business Research, Stockholm 11-13 May.
23
Autio, E. (2007). 2007 Global report on high growth entrepreneurship. Babson College, London Business School, and Global Entrepreneurship Research Consortium (GERA).
24
Bosma, N., Jonse, K., Autio, E., & Levie, J. (2008). GEM 2007executive report. Babson College, London Business School, and Global Entrepreneurship Research Consortium (GERA).
25
Chambers, R., & Lake, A. (2004). In focus program on skills, knowledge and employability. Skills Working Paper, No. 3, International Labor Office, Geneva.
26
Decter, M., Bennett, D. and Leseure, M., (2007). “University to business technology transfer_ UK and USA comparisons”; Technovation; Vol.27: pp 145–55.
27
Duruflé, Gilles and Hellmann, Thomas F. and Wilson, Karen E., From Start-Up to Scale-Up: Examining Public Policies for the Financing of High-Growth Ventures. CEPR Discussion Paper No. DP12004.
28
Ebewo P. E., Shambare R. The reason business plans of start-up ventures are rejected by South African financiers. Evidence from SIFE-TUT Harmony Fashion Design Business Challenge. Emerging Markets Conference of the International Management Research Academy (IMRA); 17-18 May 2012; London.
29
European Commission (2008). Survey of entrepreneurship in higher
30
education in Europe. Main Report, NIRAS Consultants, FORA, ECON
31
Pöyry
32
Fallah Haghighi, N., Mahmoudi, M. & Bijani, M. Barriers to Entrepreneurship Development in Iran’s Higher Education: A Qualitative Case Study, Interchange (2018) 49: 353. https://doi.org/10.1007/s10780-018-9330-9
33
Flash Eurobarometer (2004). Entrepreneurship. Realized by EOS
34
Gallup Europe upon request of the European Commission, No.160,
35
Fogel, K., Ashton, H., Randall, M., & Bernard, Y. (2006). Institutional obstacles to entrepreneurship. In Oxford Handbook of Entrepreneurship, Mark Casson, Bernard Yeung, Anuradha Basu, and Nigel Wadeson, (eds.), Oxford University Press. Retrieved from
36
Gaidzanwa. Gender and Canon Formation: Women and Men and Literary Art in Africa. Mans.2003, Council for the Development of Social Science Research in Africa; Accra, Ghana.
37
Klapper, L., Laeven, L., & Rajan, R. (2006). Entry regulation as a barrier to entrepreneurship. Journal of Financial Economics, 82, 591– 629.
38
Lekoko M. Students' perceptions regarding entrepreneurship education: a case of two universities in Botswana. Master of Technology in Entrepreneurship, Tshwane University of Technology. 2011.
39
Martins, S., Couchi, C., Parat, L., Federico, C., Roberto, D., & Maureen, S. (2004), Barriers to entrepreneurship and business creation. EEC/Act04/02, European Entrepreneurship Cooperation. Retrieved from www.eec-observatory.org
40
Massad V. J. , Tucker J. M. Using student managed businesses to integrate the business curriculum. Journal of Instructional Pedagogies. 2009; 1: 17-29.
41
Eurobarometer (2004). Entrepreneurship. Realized by EOS Gallup Europe upon request of the European Commission, No.160, Brussels.
42
Pandey, A. (2006), Building an Entrepreneurial Culture. Retrieved from http://www.yesweb.org/thematicpublications_KenyaSummit2006/ building_an_entrepreneurial_culture.pdf.
43
Rasmussen, E.A., & Sorheim, R. (2006). Action-based entrepreneurship education. Technovation, 26,185–194.
44
Republic of South Africa. The National Development Plan. D.o. Communication. Pretoria, Department of Communication.2012. from http://www.gov.za/
45
Robinson, P.B., Stimpson, D.V., Huefner, J.C. and Hunt, H.K. (2005), “An attitude approach to the prediction of entrepreneurship”, Entrepreneurship Theory and Practice, Vol. 15 No. 4, pp. 13-32.
46
Ruwitch, J. “HAQ interview: Singapore’s Deputy Prime Minister Lee Hsien Loong”, Harvard Asia Quarterly; 28 May2004, available at: www.fas.harvard .edu/, asiactr/haq/200001/0001a005.htm
47
Sally Smith, Margaret Hamilton & Khristin Fabian (2019) Entrepreneurial drivers, barriers and enablers of computing students: gendered perspectives from an Australian and UK university, Studies in Higher Education, DOI: 10.1080/03075079.2019.1637840
48
Schoof, U. (2006). Stimulating youth entrepreneurship: Barriers and incentives to enterprise start-ups by young people. SEED WorkingPaper, No. 76, International Labor Office, Geneva, Switzerland.
49
Shambare R. Using projects in teaching Introductory Business Statistics: the case of TUT Business School. African Journal of Business Management. 2011; 5(11): 4176-4184.
50
Streeter, D.H., Jaquette, J. P., & Hovis, K. (2002). University-wide
51
entrepreneurship education: Alternative models and current trends,
52
Working Paper, Department of Applied Economics and Management,
53
Cornell University, Ithaca, New York 14853-7801 USA.
54
Suddle, K., Beugelsdijkb, S., & Wennekers, S.(2007). Entrepreneurialculture and its effect on the rate of nascent entrepreneurship.Netherlands Ministry of Economic Affairs. Retrieved from http:// www. Entrepreneurship-SME. Eu/ PDF-ez/ H200715. PD
55
Van der Walt R., van der Walt S. J. Entrepreneurial training for Human Resources Practitioners and potential services rendered to small enterprises. Southern African Journal of Entrepreneurship and Small Business Management. 2008; 1 :( 21-34).
56
Chigunta, F., Schnurr, J., James-Wilson, D., & Torres, V. (2005). Being
57
“real” about youth entrepreneurship in eastern and Southern Africa.
58
SEED Working Paper, No. 72, International Labor Office, Geneva
59
Levie, J., & Autio, E. (2008). A theoretical grounding and test of the
60
EM model. Small Business Economics, 31 (3), 235-263
61
Souitaris, V., Zerbinati, S., & Al-Laham, A. (2007). Do entrepreneurship programs raise entrepreneurial intention of science and engineering students? The effect of learning, inspiration and resources. Journal of Business Venturing, 22, 566–591
62
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:شناسایی عوامل کلیدی در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در سیمای جمهوری اسلامی ایران
در دنیای پیشرفته کنونی چنانچه سازمانی بخواهد وارد رقابت شود، باید از طریق دانش و استفاده اثربخش از آن وارد میدان عمل شود. در چنین شرایطی، ایجاد مزیت رقابتی راهبرد نیازمند نوع جدیدی از سازمانهاست که قابلیت ایجاد دانش کیفی را داشته باشند. به همین دلیل از مدیران انتظار میرود که درک عمیقی از تحولات سازمانی داشته باشند و عملکرد سازمانها را از طریق سرمایهگذاری در پروژههای مبتنی بر دانش ارتقاء دهند. مهمترین گام در این خصوص بررسی عوامل موثر در پیادهسازی مدیریت دانش و شناسایی تنگنای آن است. در این مقاله عوامل کلیدی در پیادهسازی سیستم مدیریت دانش در سیمای جمهوری اسلامی ایران بررسی و شناسایی شدهاند. پژوهش حاضر از نوع کیفی بوده که به روش دادهبنیاد انجام شده است. در این تحقیق از روش نمونهگیری گلوله برفی و از تکنیک مصاحبه عمیق برای گردآوری اطلاعات تا زمان حصول اشباع نظری استفاده شده است. نتایج نشان داد از نظر خبرگان عوامل کلیدی در پیادهسازی سیستم مدیریت دانش در سیمای جمهوری اسلامی ایران عبارتاند از: جهتگیری راهبردی داناییمحور، زیرساخت سیستمهای اطلاعاتی و ارتباطی، توسعه منابع انسانی، فرهنگ مشارکتی، درگیری افراد صاحب دانش، سازگاری با دانش روز و انعطافپذیری.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_879_f7d9840b0ee3deac47c2338ce47d493d.pdf
2020-02-20
331
356
مدیریت دانش
انعطافپذیری
سازمان دانشی
عوامل کلیدی موفقیت
مهناز
دولت پسند
mdolatpasand@yahoo.com
1
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
AUTHOR
طاهر
روشندل
dr.mahnaz.d@gmail.com
2
استاد، دانشکده مدیریت ،دانشگاه تهران،تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
غلامرضا
معمارزاده طهران
gmemar@gmail.com
3
مدیر گروه دکتری مدیریت دانشگاه ازاد واحد قزوین
AUTHOR
منابع
1
الف- فارسی
2
اخوان، پیمان، اولیایی، النوش، دسترنج ممقانی، نسرین و ثقفی فاطمه (1392). توسعه فرایندهای چرخه مدیریت دانش مبتنی بر عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش . فصلنامه علمی پژوهشی سیاست علم و فنّاوری (2)3.، صص11-1.
3
اعرابی، محمد و موسوی، سعید (1388)، الگوی راهبردک مدیریت دانش برای ارتقای عملکرد پژوهشگاهها، فصلنامه پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی26، صص51-1.
4
الوانی، مهدی و شریف زاده، فتاح(1380)، فرایند خطمشیگذاری عمومی، تهران،دانشگاه علامه.
5
پارسائیان، مریم و ریاحی نیا، نصرت (1392)، سنجش میزان تأثیر عوامل مؤثر بر پیادهسازی مدیریت دانش در کتابخانه های دانشگاهی یزد.مجله مطالعات کتابداری و علم اطلاعات (2) 6، صص37-19.
6
داوری،داود، شانهساز، محمد(1380)، مدیریت راهبردی از تئوری تا عمل، تهران،نشر آتنا.
7
ساعی، مهدی و یزدانی، حمیدرضا (1388)، ارائه مدل فرایندی برای پیادهسازی مدیریت دانش مبتنی بر یادگیری سازمانی درایران خودرو: نظریه برخاسته از داده ها. نشریه مدیریت فنّاوری اطلاعات (2) 1.، صص84-67 .
8
منوریان، عباس، عسگری، ناصر و آشنا، مصطفی (1386)،ابعاد ساختاری و محتوایی سازمانهای دانش محور. اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش، تهران.،صص 18-1.
9
نیومن، ویلیام لارنس (1390)، شیوههای پژوهش اجتماعی: رویکردهای کیفی وکمی، (مترجمان : ابوالحسن فقیهی ، و عسل آغاز ).تهران: انتشارات ترمه.(تاریخ اثر اصلی:2010)
10
هچ ، مری جو (1385)، تئوری سازمان: مدرن، نمادین و تفسیری پست مدرن،( مترجم: حسن دانایی فرد) تهران: انتشارات افکار.،(تاریخ اثر اصلی:2006)
11
ب- انگلیسی
12
Amberg, M., Fichle, F and Wiener, M. (2005). "Background of Critical Success Factor Research", Working paper,10 (5).7-1.
13
Armstrong, A. R., Galligan, R. F., & Critchley, C. R.(2011) .Emotional intelligence and psychological resilience to negative life events. Personality and Individual Differences, 51: 331-336.
14
Bandura, A.(1982).” Self efficacy mechanism in human agency”. American Psychologist, 37,122-147.
15
Bock, G.W., Zmud, R.W., Kim, Y.G., & Lee, J.N. (2005). “Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate,” MIS Quarterly29(1): 87-111.
16
Bruno, A. and Leidecker, J. (1984). "Identifying and Using Critical Success Factors". In: Long Range Planning, 17(1).32-23.
17
Buckman, R. (1999). "Collaborative knowledge, Human Resource Planning", 22(1). 38-22.
18
Chourides, P., Longbottom, D., Murphy, W. (2003). "Excellence in knowledge Management: an Empirical Study to Identify Critical Factors and Performance Measures", Measuring Business Excellence", 7 (2). 45-29.
19
Cohen, S. and Backer, N. (1999). "Making and mining intellectual capital: method or madness?", Training & Development,53(9)
20
Connor, K. M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development of a new resilience scale: The Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18:82-76.
21
Davenport, T., & Grover, V.(2001)."Knowledge management". Journal of Management Information Systems, 18 (1). 4-3.
22
Davenport, T., De Long, D. and Beers, M. (1998)."Successful Knowledge Management Projects", Sloan Management Review, Vol. 39 No. 2, pp. 43-57.
23
Davis, T. (1996). "Managing Knowledge-work Support Functions", Journal of General Management, 22(1). 86-68.
24
Day, J. and Wendler, J. (1998) "Best Practice and Beyond: Knowledge Strategies", the McKinsey Quarterly, 1.25-19.
25
Demirel, Yavuz & Sechkin, Zeliha .(2008). “Bilgi ve Bilgi Paylaşım ının Yenilikçilik Üzerine Etkileri”, chukurova university Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1): 189-202
26
Dess, G. and Picken, J. (2000). "Changing roles: Leadership in the 21st century", Organizational Dynamics, 28(3). 34-18.
27
Drew, S. (1997)."From knowledge to action: the Impact of Benchmarking on Organizational Performance", Long Range Planning, 30 (3) 3. 441-427.
28
Fang, Y., Jiang, G.L.F., Makino, S., & Beamish, P.W.(2010). “Multinational firm nowledge, use of expatriates, and foreign subsidiary performance,” Journal of anagement Studies 47(1):27-54.
29
Flynn, A.E. (2004). "Knowledge Management Process: The Care and Feeding of Knowledge Workers," in 89th Annual International Supply Management Conference.
30
Gibbons, R.(1998)."Incentives in Organizations".Journal of Economic Perspectives12. 132-115
31
Greco, J. (1999). "Knowledge is Power":, Journal of Business Strategy,20(2). 22-18.
32
Greengard, S. (1998). "Will your culture support KM?" Workforce, 77 (10). 114-93.
33
Jashpara, A.(2004). Knowledge management: an integrated approach. Boston: Financial Times Press.
34
Hamel, G. & Valikangas, L., (2003) .The quest for resilience., Harvard Business Review, 81(9):52-63.
35
Hauschild, S., Licht, T., & Stein, W.(2001)."Creating a knowledge culture. McKinsey Quarterly", 1, 81-74.
36
Hendriks, Paul H.J. (2006). Organizational Structure. In David. G. Schwartz (Ed). Encyclopedia of Knowledge Management. 749-754 USA: Idea Group Inc. (Emerald Group).
37
Holsapple, C.W., Joshi, K.D. (2000). "An investigation of factors that influence the management of knowledge in organizations", Journal of Strategic Information Systems. 9, 261-235.
38
Hung, Y.C., Huang, S.M Lin, Q. Tsai, M.L (2005). Critical Factors in Adopting a Knowledge Management System for the Pharmaceutical Industry, 105 (2). 168-164
39
Islam T., Anwar F., Khan S. U. R., Rasli A., Norulkamar U. Ahmad U. & Ishfaq A. (2012).“Investigating the Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior Between Organizational Learning Culture and Knowledge Sharing”, World Applied Sciences Journal 19 (6): 795-799.
40
Khalifa, M. and Liu, V. (2003).Determinants of Successful Knowledge Management Programs, Electronic Journal on Knowledge Management, 1(2),112-103.
41
Kuan, Y.W.(2003).Critical Success Factors for Implementing Knowledge Management in Small and Medium Enterprises, Industrial management & Data Systems, 105 (3), 273-262.
42
Laal, M.(2011).“Knowledge management in higher education”, Procedia Computer Science, 3 (1): 544-549.
43
Lee, S.M. and Hong, S. (2002). "An Enterprise-wide Knowledge Management System", Industrial Management & Data Systems, 102 (1). 25-17.
44
Liu, Y., Wang, Z. & Wei, Lu, (2012), .Resilience and affect balance as mediators between trait emotional intelligence and life satisfaction., Personality and Individual Differences, 4(3):850-855
45
Lopez,S.V.(2005)."Competitive Advantage and Strategy Formulation" , Management decision,43(5). 663-662.
46
Mathi, K. (2004). Key Success Factors for Knowledge Management, Master Thesis, MBA: International Business Management& Consulting, Germany: University of Applied Sciences.
47
Moffett, S., McAdam, R. and Parkinson, S. (2003). "An Empirical Analysis of Knowledge Management Applications", Journal of Knowledge Management, 23 (3). 26-6.
48
Moore, M.H. & Moore, G.W. (2003).Creating Public Value through State Arts Agencies 3 Arts Midwest Minneapolis, N.
49
Nelson, L. (2003).A case study in organizational change: implications for theory., The Learning Organization, 10(1): 18-30.
50
Nonaka, I & Takeuchi.H. (1995). The Knowledge-Creating Company: How JapaneseCompanies Create the Dynamics of Innovation. Oxford University Press. Oxford
51
Nonaka, I. (2007) .Knowledge management: theoretical and methodological foundations 3 in Smith, K.G. & Hit, M.A. (Eds), Great Minds in Management: The Process of Theory Development, Oxford University Press, New York, NY, 373-393.
52
O.Regan, N. & Ghobadian, A.(2011). .BSkyB transformation from a new loss-making venture to a successful organization., Journal of Strategy and Management, 4(2): 80-90.
53
Pinto, J. and Slevin, D. (1987). "Critical Factors in Successful Project Implementation". In IEEE Transactions on Engineering Management, 34(1), 27-22.
54
Probst,G & Raub ,S & Romhardt,K. (2000). Managing knowledge: building blocks for success.
55
Randolph, W. A. (1995). Navigating the journey to empowerment. Organizational Dynamics, 24(4): 19–32.
56
Robinson, H.S., Anumba, C.J. & Al-Ghassani, A.M. (2006) .STEPS: a knowledge management maturity roadmap for corporate sustainability., Business Process Management Journal, 12(6):793-808.
57
Rockart, J. (1979). Chief Executives Define Their Own Information Needs. Harvard Business Review, March - April, . 92-81.
58
Savary, M. (1999). "Knowledge Management and Competition in the Consulting Industry", California Management Review, 41 (2). 107-95.
59
Scott, D., Brown, A., Lunt, I. & Thorne, L. (2004). Professional Doctorates: integrating professional and academic knowledge. Buckingham, Society for Research into Higher Education / Open University Press.
60
Shang, S.S.C., Lin, S.F., & Wu, Y.L. (2009).“Service innovation through dynamic knowledge management,” Industrial Management & Data Systems.109(3):322-337.
61
Shih, H.A & Ching, Y.H (2005). "Strategy Alignment between KM", HRM and Corporate Development, International Journal of Manpower, 26(6) .584-583.
62
Skyrme, David J. and Amidon, Debra M. (1997). Creating the Knowledge-based Business, London: Business Intelligence.
63
Tseng Ming-Lang.(2011). Using a hybrid MCDM model to evaluate firm environmental knowledge management in uncertainty. Applied Soft Computing ,11(1): 1340-1352.
64
Tynan, S. (1999)."Best Behaviors, Management Review", 88 (10), 61-8 .
65
Weeks, R. (2008) .Nurturing a culture and climate of resilience to navigate the whitewaters of the South African dual economy, Journal of Contemporary Management., 5: 36-123.
66
Wilson, L. and Asay, D. (1999). "Putting quality in Knowledge Management", Quality Progress, 32 (1). 31-25
67
Wong,K.Y.(2005).Critical success factors for implementing knowledge management in small and medium enterprises. Journal of Industrial Management and Data Systems., 105(3): 261-279.
68
34.Yahya, S. & Goh, W. (2002). "Managing human resources toward achieving knowledge management",Journal of Knowledge Management, 6(5), 468-457
69
Zack,M. H.(2003).Rethinking the Knowledge-based Organization .MIT: sloan
70
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:روشهای حل و فصل اختلافات بانکی و مالی بینالمللی (با تاکید بر «شیوه جایگزین حل اختلافات» (ADR))
توسعه و ارتباطات بانکی و مالی بینالمللی فرصتهای زیادی برای کشورهای درحال توسعه فراهم میکند تا در اقتصاد جهانی نقش فعالتری ایفاء کنند و با حضور خود در بازارهای بینالمللی سود خود را از سهم آن افزایش دهند. علیرغم فرصتهای گوناگون ناشی از روابط مالی و بانکی بینالمللی، چالشهای زیادی در این عرصه وجود دارد. یکی از مهمترین چالشها، چگونگی حل و فصل اختلافات مربوط به امور بانکی و مالی بینالمللی است. برای فیصله دعاوی این حوزه، روشهای جدیدی پیشنهاد شده که تا حدودی از شیوههای مرسوم حقوقی و قضایی فاصله گرفتهاند که تحت عنوان «روشهای جایگزین حل اختلافات»(ADR) مطرح هستند. در این روشهای حل و فصل اختلافات، طرفین به دنبال سازوکارهای ویژهای هستند که ضمن پرداخت کمترین هزینه و تامین نقطهنظرات و رضایت آنها، بتواند تصمیمات منصفانه و عادلانه اتخاذ کند. این مقاله ضمن بررسی شیوههای مختلف حل وفصل اختلافات، میزان کارآیی «روشهای جایگزین» را به عنوان یک مدل توسعه یافته برای حل اختلافات بانکی و مالی مورد مطالعه قرار داده است. از این رو، شناسایی مراجع ذیصلاح برای رسیدگی به این اختلافات و تبیین نقش شیوههای(ADR) در رفع اختلافات ناشی از مسائل مالی و بانکی از مهمترین اهداف این پژوهش بهشمار میرود. نتایج این پژوهش نشان میدهد از میان روشهای متنوع حل اختلافات حوزه اقتصادی، مناسبترین و مطلوبترین شیوه، استفاده از (ADR) برای حل و فصل اختلافات مالی و بانکی میباشد.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_881_e898bdca7cc8df9f018d1f90ecea5f21.pdf
2020-02-20
357
382
سازوکارهای حل اختلاف
اختلافات بانکی و مالی بین المللی
روش های جایگزین
مرتضی
کارخانه
morteza.karkhaneh@gmail.com
1
ایران، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، دانشکده حقوق
AUTHOR
محمدرضا
حسینی
rezahsn88@gmail.com
2
پژوهشکده امنیت ملی
LEAD_AUTHOR
محمدعلی
صلحچی
solhchi@yahoo.com
3
گروه حقوق، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
AUTHOR
هیبت اله
نژندی منش
hnajandimanesh@gmail.com
4
گروه حقوق، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
AUTHOR
منابع
1
الف- فارسی
2
بیگ زاده، ابراهیم؛ صادقی، زیبا (1391)، حل و فصل اختلافات در مورد شیوههای جبران خسارت در سازمان جهانی تجارت، مجله تحقیقات حقوقی، ویژه نامه شماره 8.
3
باقری، محمود(1387) ؛ قابلیت داوری اختلافات ناشی از حقوق اقتصادی: ناکامی قراردادی در رجوع به داوری در دعاوی حقوق رقابت و حقوق بازار بورس، فصلنامه حقوق و علوم سیاسی، شماره 48 .
4
پیلتن، فرزاد(1391)؛ رژیم حقوقی حل و فصل اختلافات در سازمان جهانی تجارت، فصلنامه تحقیقات حقوق خصوصی و کیفری (دانشنامه حقوق و سیاست)، بهار و تابستان 1391، دوره 8، شماره 17.
5
درویشی هویدا، یوسف، 1387، شیوههای جایگزین حل و فصل اختلافات، چاپ اول، تهران، نشر میزان.
6
زعیم، علی(1396)، گونه شناسی بحرانهای مالی با تاکید بر بحرانهای بانکی، فصلنامه سیاستهای مالی و اقتصادی، سال پنجم، شماره 18.
7
عرفانی، محمود، (1378) طرق جایگزین حل و فصل دعاوی در حقوق تجارت، مجله حقوق و علوم سیاسی، شماره 43.
8
فرحسا، فرح(1383)، داوری تجاری بینالمللی، دانشکده حقوق، دانشگاه آزاد تهران مرکز.
9
فورگ، اریک کانال، رویه حل و فصل اختلافات در سازمان تجارت جهانی، (ترجمه) معصومه سیف افجهای، سفارت جمهوری اسلامی ایران، بروکسل، آبان ۱۳۸۲.
10
لاریجانی، نجفی(1389)، حسن وافخم ابوالفضل، تعرفههای ترجیحی در نظام جهانی ترجیحات تجاری، تهران- مؤسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، ۱۳۸۹.
11
مجتهدی، محمدرضا(1390)؛ درآمدی بر حقوق حل و فصل اختلافات سرمایهگذاری بینالمللی بر مبنای کنوانسیون داوری اکسید، نشریه فقه و حقوق اسلامی، سال دوم.
12
محبی، محسن(1368)، آئین حل و فصل اختلافات جهانی، فصلنامه دیدگاههای حقوقی، شماره 7.
13
نیکبخت، حمیدرضا(1382)، نظام حقوقی سازمان تجارت جهانی، مجله تحقیقات حقوقی، دانشگاه شهید بهشتی، شماره ۳۷.
14
نیکبخت، حمیدرضا(1383)، داوری در کشورهای در حال توسعه، مجله تحقیقات حقوقی، شمارههای 28-27.
15
ب- انگلیسی
16
Chan, E. H. W., and Raymond, Y. C. (2003, August). Cultural considerations in international construction contracts، Journal of Construction Engineering and Management، 129(4), 375–381.
17
Chan, E. H. W., and Suen, H. C. H. (2005). Dispute resolution management for international construction projects in china. Management Decision 43(4), 589-602.
18
Dikmen, I., and Birgonul, M. T. (2006, July). A review of international construction research: Ranko Bon’s contribution. Construction Management and Economics (24), 725–733.
19
Frey, M. A. (2003). Alternative methods of dispute resolution، Delmar Cengage Learning.
20
Houtte, H. V., (2002), The Law of International Trade, 2nd Edition, London.
21
http//:www.icj-cij.org/Cases/15 Feb 2019
22
Jeffrey Golden & Carolyn Lamm, “International Financial Disputes: Arbitration and Mediation”, United Kingdom: Oxford University Press, 2015.
23
M. L. MOFFITT, and R.C. BORDONE, Perspectives on Dispute Resolution, An Introduction, in The Handbook of Dispute Resolution, Jossey-Bass, 2005.
24
Motiwal, “Alternative Dispute Resolution”, Indian J. Publ. Admin, 1997.
25
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی:ارکان جهت ساز بخش خصوصی از منظر مقام معظم رهبری امام خامنه ای (دکترین، اهداف و سیاست ها)
هدف این مقاله جمعبندی بیانات و تبیین گفتمان رهبر معظم انقلاب در حوزهی بخش خصوصی است که از طریق دستیابی به دکترین، اهداف و سیاستهای امام خامنهای(مدظهالعالی) پیرامون موضوع محقق میگردد. در این راستا از روش تحقیق کیفی نظریه مبنایی (داده بنیاد) بهرهگرفته شده و یافتههای این پژوهش حاکی از آن است که دکترین ایشان در حوزه بخش خصوصی شامل "پیشرفت توأمان با عدالت"، "اداره امور اقتصاد مبتنی بر ارزشهای اسلامی" و "احترام به اصل مالکیت بخش خصوصی" میباشد. همچنین اهدافی که ترسیم نمودند شامل "افزایش سهم بخش خصوصی در اقتصاد ملی"، "اتکاء به ظرفیتهای اقتصاد بخش خصوصی"، "ارتقاء امنیت اقتصادی فعالیت بخش خصوصی"، "مشارکتافزایی عمومی برای فعالیتهای اجتماعی و اقتصادی" و "اقتصاد رقابتی و رقابتگستر" میباشد. این دکترین و اهداف از طریق مؤلفههای سیاستی ذیل تحقق خواهد یافت. این مؤلفهها شامل "توانمند کردن بخش خصوصی"، "ثبات اقتصادی برای فعالیت بخش خصوصی"، "مبارزه با فساد در حوزه اقتصاد"، "حمایت از تولید ملی برای جلب مشارکت بخش خصوصی" و "دانشبنیان نمودن فعالیتهای اقتصاد بخش خصوصی" میباشد.
https://smsnds.sndu.ac.ir/article_882_0adba41caa310e0433b87b4b84f809ec.pdf
2020-02-20
383
405
بخش خصوصی
دکترین
اهداف و سیاست ها
مهدی
صادقی نیارکی
dr.m.sadeghiniaraki@gmail.com
1
دانشگاه عالی دفاع ملی
LEAD_AUTHOR
منابع
1
- دینی
2
امام خامنهای (مدظله العالی). (1390). حدیث ولایت. دفترحفظ ونشر آثار امام خامنهای(مدظله العالی).
3
پایگاه اطلاعرسانی دفتر مقام معظم رهبری حضرت آیتالله خامنهای (مدظلهالعالی)، آرشیو بیانات، دسترسی در سایتwww.khamenei.ir.
4
- فارسی
5
آخوندی، عباس. (1391). بخش خصوصی: تلاش برای ارائه یک تعریف. تهران: اتاق بازرگانی و صنایع و معادن و کشاورزی تهران.
6
آقابخشی،علی.افشاریراد،مینو.(1383). فرهنگ علوم سیاسی.تهران:نشرچاپار،ویرایشششم.
7
اشرفی، یکتا. فهیمیفر، فاطمه. (1390). بررسی شاخصهای بهبود فضای کسبوکار با تأکید بر جایگاه ایران. مجله اقتصادی - ماهنامهبررسیمسائلوسیاستهایاقتصادی، شماره 11، بهمن ماه.
8
الوانی، سید مهدی. (1376). تصمیمگیری و خطمشی دولتی. تهران: سمت.
9
الوانی، سید مهدی. شریفزاده، فتاح. (1387). فرآیند خطمشیگذاری عمومی. تهران: دانشگاه علامه طباطبائی، چاپ ششم.
10
حسن بیگی، ابراهیم. (1390). مدیریت راهبردی. تهران: انتشارات سمت، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها.
11
خالقی، غلامحسین. (1389). ارزیابی فضای کسبوکار صنعتی ایران در حمایت از بخش خصوصی با رویکرد کارت امتیازی متوازن علمی پژوهشی، نشریه بینالمللی مهندسی صنایع و مدیریت.
12
دلاوری، رضا. (1378). فرهنگ لغات و اصطلاحات علوم سیاسی و روابط بینالملل. تهران: انتشارات دلاوری، چاپ اول.
13
رزاقی، ابراهیم. (1376). نقدی بر خصوصیسازی ایران. تهران: رسا.
14
رضائیان، علی، (1384)، اصول مدیریت، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها، (سمت).
15
صدیقی، کورس. صدیقی، کاوس. صدیقی، شهریار. (1394). حوزههای چالشی و الزامات توسعه بخش خصوصی در برنامه ششم توسعه (فضاسازیها، جهتگیریها و سیاستها). طرح مطالعاتی سیاستهای توسعه بخش خصوصی در برنامه ششم اتاق بازرگانی، صنایع و معادن و کشاورزی تهران، گزارش نهایی، ویرایش دوم.
16
علمایی، داود. (1384). راهنمای تدوین دکترین (پاتاجو، نوئل.). سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، دانشکده فرماندهی و ستاد دوره عالی جنگ. (1384).
17
فرهنگی، علیاکبر و همکاران. (1384). نظریهپردازان و مشاهیر مدیریت. تهران: فراندیش، چاپ اول.
18
کمیجانی، اکبر. (1382). ارزیابی تاش عملکرد سیاست خصوصیسازی در ایران. تهران: وزارت امور و اقتصاد و دارایی، چاپ اول.
19
کیانپور، سعید. (1388). بررسی اجمالی خصوصیسازی در چند کشور منتخب با اشارهای برسیاستهای کلی اصل 44، بررسیهای بازرگانی، شماره 38، صص20- 2.
20
مافی، فرزانه. (1391). اندازهگیریعملکردتوسعهبخشخصوصی درجهتاجرایسیاستهایکلیاصل 44 - مقایسهایرانبابرخیکشورهایمنطقه چشمانداز. تهران: مجمع تشخیص مصلحت نظام، مرکز تحقیقات استراتژیک، گروه پژوهشی اقتصاد، پژوهشکده تحقیقات راهبردی.
21
متوسلی، محمود. (1373). خصوصیسازی یا ترکیب مطلوب دولت و بازار در توسعه اقتصادی. تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
22
نوروزی، محمدتقی. (1378). فرهنگ دفاعی-امنیتی. تهران: انتشارات سنا، ص 419.
23
هاشمی، سید محمد، (1366). مدیریت سیاسی. تهران: انتشارات ریاست جمهوری.
24
نیلی، مسعود. (1396). اقتصاد ایران چگونگی گذر از ابر چالشها. تهران: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، جلد اول و دوم، چاپ اول.
25
ب- انگلیسی
26
§ Tinbergen, Jan. (1958). Design of Development. Washington D.C.
27